3基層醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告(文件)
【正文】 人員年齡偏高，老化嚴(yán)重。三是工作分工不細(xì)化。在核定編制時(shí)要充分考慮地區(qū)差異，如邊遠(yuǎn)山區(qū)應(yīng)按上線核定編制， XX 縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)可按下線核定。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年都要有計(jì)劃地定期選送本單位專業(yè)技術(shù)人員到上級醫(yī)療單位進(jìn)修深造，提高專業(yè)技能。二是對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，在進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時(shí)，在堅(jiān)持以業(yè)績、能力為主的評價(jià)原則下適當(dāng)給予傾斜。一是增加基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，特別是要加大對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建 設(shè)性投資，建設(shè)業(yè)務(wù)用房，更新設(shè)備，改善衛(wèi)生人才的工作和生活環(huán)境。 。三是妥善解決基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的參加“ 五險(xiǎn) ” 問題，消除基層衛(wèi)生人才的后顧之憂，穩(wěn)定衛(wèi)生人才隊(duì)伍。四是對自愿到基 第 5 頁 共 5 頁 層衛(wèi)生院工作的衛(wèi)生專業(yè)畢業(yè)生，在職稱、待遇、進(jìn)修、住房補(bǔ)貼、子女就學(xué)方面出臺優(yōu)惠政策。 （三）落實(shí)優(yōu)惠政策，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。 （二）注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。 三、建議意見 （一）增核人員編制，充實(shí)技術(shù)力量。二是技術(shù)人員配置不合理。 （四）結(jié)構(gòu)不合理。 （三）醫(yī)療設(shè)備差。 （二）自聘人員多。該院現(xiàn)實(shí)有在職 4 人，在編不在職 2 人， 50 歲以上的有 3人，
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