3關(guān)于市技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告(完整版)
【正文】 或發(fā)揮不出應(yīng)有的效率，產(chǎn) 第 2 頁 共 4 頁 品達(dá)不到應(yīng)有的質(zhì)量等，有的企業(yè)招用一名高級技師，有的薪金出到竟高出本企業(yè)高級企業(yè)管理層的 2 倍多，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高科技企業(yè)的需求不再是白領(lǐng)的管理層，而是有專業(yè)和技能的高、中級技師。一些勞動強(qiáng)度大、工作時間長的石材加工、服裝加工、建筑等行業(yè)，企業(yè)專門使用勞動者的最佳年齡，一旦過了黃金年齡，就解聘技工，技工有危機(jī)感，看不到前途。 二是企業(yè)缺乏長期用人觀念。不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)對高級技能人才的需要。落實 ? 五年三萬新技工培養(yǎng)計劃 ? ，推進(jìn)機(jī)電、信息、制造業(yè)、電力等高級技工培訓(xùn)項目，并選擇重點行業(yè)拓展新的高級技工培訓(xùn)項目。促進(jìn)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展，探索民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用等級評估制度。二是加強(qiáng)企 業(yè)和職校畢業(yè)生技能鑒定工作。四是規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程管理。一是組織推動職業(yè)技能競賽活動。開發(fā)指導(dǎo)職校鑒定工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。一是會同經(jīng)貿(mào)、廣電等有關(guān)部門組織 實施一批面向農(nóng)村
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