5市基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 改革和農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)。全市結(jié)合 “ 縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 ” 、 “ 選派千名醫(yī)師幫扶山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 ”及省 上免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村衛(wèi)技人員項(xiàng)目，從 2024 年開(kāi)始全面啟動(dòng)實(shí)施農(nóng)村衛(wèi)生人才 “123” 工程（即全市縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年組織 100 名衛(wèi)技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)；每年組織 200 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生到縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)；免費(fèi)培訓(xùn) 3000 名鄉(xiāng)村醫(yī)生）。農(nóng)村衛(wèi)技人員僅為全市衛(wèi)技人員總數(shù)的五分之一，農(nóng)村每千人口擁有衛(wèi)技人員只有 人，低于省里每千人口衛(wèi)技人員的要求，不能滿足廣大 農(nóng)民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。 專業(yè)技術(shù)人才流失 ，編制不盡合理。明確今后一個(gè)時(shí)期持續(xù)發(fā)展我市農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)中農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)的目標(biāo)任務(wù)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，提高農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。繼續(xù)實(shí)施并細(xì)化落實(shí)農(nóng)村衛(wèi)生人才 “123” 培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，尤其要加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識(shí)與技能的培訓(xùn)，提高農(nóng)村基層衛(wèi)生單位的醫(yī)療 服務(wù)能力和技術(shù)水平，為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、價(jià)廉、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。要加大農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革力度，進(jìn)一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制、崗位設(shè)置及功能定位，合理整合優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源，逐步實(shí)行衛(wèi)生人員全員聘用制和績(jī)效工資制，以業(yè)績(jī)、能力為主的原則，評(píng)價(jià)和使用農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。對(duì)于緊缺的專業(yè)人員可采取靈活的用人機(jī)制，多形式多 渠道選拔錄用人才。要切實(shí)增加農(nóng)村衛(wèi)生投入，改善人才環(huán)境。農(nóng)村衛(wèi)生管理人才是農(nóng)村衛(wèi)生人才隊(duì)伍的重要組成部分，其素質(zhì)直接關(guān)系到農(nóng)村衛(wèi)生工作和農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院體制改革滯后，目前除延平、武夷山和松溪已按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按一般衛(wèi)生院 1215人和重點(diǎn)衛(wèi)生院 2230人重新核定編制外，其余 7 個(gè)縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員核崗定編工作尚未啟動(dòng)，存在一方面 臨聘人員高達(dá) 925 人，占現(xiàn)有員工的 %，大量臨聘多年的有資質(zhì)的衛(wèi)技人員因受人事政策影響，無(wú)法入編， 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出現(xiàn)缺編現(xiàn)象，缺編較嚴(yán)重的縣市有光澤編制 124 人，缺編 5
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1