3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-wenkub
2024-08-26 14 本頁面
【正文】 或發(fā)揮不出應(yīng)有的效率，產(chǎn) 第 2 頁 共 4 頁 品達(dá)不到應(yīng)有的質(zhì)量等，有的企業(yè)招用一名高級(jí)技師，有的薪金出到竟高出本企業(yè)高級(jí)企業(yè)管理層的 2 倍多，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高科技企業(yè)的需求不再是白領(lǐng)的管理層，而是有專業(yè)和技能的高、中級(jí)技師。 三是部分專業(yè)難以招工。一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)的石材加工、服裝加工、建筑等行業(yè)，企業(yè)專門使用勞動(dòng)者的最佳年齡，一旦過了黃金年齡，就解聘技工，技工有危機(jī)感，看不到前途。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前技能人才發(fā)展過程中存在的突出問題 一是技工待遇偏低。 二是企業(yè)缺乏長(zhǎng)期用人觀念。據(jù)市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析，部分大、中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)，企業(yè)基本上不招收，特別是會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、文秘等專業(yè)，每年市場(chǎng)招聘崗位，累計(jì)不到 30 人。不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)對(duì)高級(jí)技能人才的需要。另外，原來絕大多數(shù)企業(yè)都有
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