3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 培育高技能人才成才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善企業(yè)在職職工培訓(xùn)鑒定模式。 大力開展對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和在崗農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)。動(dòng)員企業(yè)和職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大力培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才，形成培養(yǎng)快、使用好、待遇高的成長(zhǎng)機(jī)制。 五是企業(yè)對(duì)技工培訓(xùn)重視程度不夠，技工教育 投入不足。一些技能要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)為減少開支，以高薪為名招聘技工，招到工人后，打起試用期的主意，試用期給予極低工資，試用期結(jié)束后，尋找種種理由，辭退工人。用工不規(guī)范，不與技工簽訂勞動(dòng)合同，不給職工繳納各種保險(xiǎn)。 四是高、中技師難以聘請(qǐng)。研究制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見。要圍繞半島制造業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和我市確定的五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群，對(duì)所需高技能人才進(jìn)行集中培養(yǎng)，盡快解決重點(diǎn)行業(yè)高級(jí)能人才短缺問題。 健全技能人才評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)職業(yè)資格證書制度建設(shè)。二是進(jìn)一步完善并落實(shí)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量通報(bào)制度。三是廣泛宣傳
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