3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 一是制定鑒定違規(guī)查處辦法，進(jìn)一步加大對鑒定違規(guī)行為的查處力度。要加大投入，扶持技工教育發(fā)展，有選擇的扶持職業(yè)學(xué)校建設(shè)重點(diǎn)專業(yè)和高新專業(yè)，提高技工教育的培養(yǎng)能力和水平。而我市某職專培訓(xùn)的會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì) 3 個(gè)班 100多人，由于專業(yè)不對路，很難找到就業(yè)市場。忙了招人，閑了趕人，追求眼前利益，搞短期用工行為。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定提取稅后利潤的 %－ %作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，以確保職工培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。開發(fā)指導(dǎo)職校鑒定工作的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程。四是規(guī)范職業(yè)技能鑒定過程管理。促進(jìn)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展，探索民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評估制度。不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)對高級(jí)技能人才的需要。一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長的石材加工、服裝加工、建筑等行業(yè)，企業(yè)專門使用勞動(dòng)者的最佳年齡，一旦過了黃金年齡，就解聘技工，技工有危機(jī)感，看不到前途。制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)政策，形成高技能人才成長新機(jī)制。一是逐步完善社會(huì)化職業(yè)技能鑒定制度模式，促進(jìn)職業(yè)資格證書 第 4 頁
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