3關(guān)于市技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告(留存版)
【正文】 共 4 頁 制度與就業(yè)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度和企業(yè)勞動工資制度相銜接。二是總結(jié)企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇 與業(yè)績貢獻相聯(lián)系的典型經(jīng)驗并宣傳推廣。二是與農(nóng)業(yè)、財政等部門共同組織實施好 ? 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程 ? 。造成了技工教育經(jīng)費嚴重不足，職工培訓(xùn)難以進行。 第 1 頁 共 4 頁 關(guān)于市技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 一、當前技能人才發(fā)展過程中存在的突出問題 一是技工待遇偏低。另外，原來絕大多數(shù)企業(yè)都有職教科，隨著企業(yè)改制，大多數(shù)企業(yè)都取消了職教科，形成了職工教育長期無人管，造成了企業(yè)后續(xù)技能人才跟不上，企業(yè)技工隊伍技能偏低的不良現(xiàn)象。三是與建設(shè)部門合作，開展建筑施工企業(yè)在崗農(nóng)民工的崗位培訓(xùn)。三是廣泛宣傳技能明星先進業(yè)績，指導(dǎo)行業(yè)組織技能交流、技能人才培訓(xùn)和交流活動。 健全技能人才評價體系，加強職業(yè)資格證書制度建設(shè)。研究制定高技能人才隊伍建設(shè)的意見。用工不規(guī)范，不與技工簽訂勞動合同，不給
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