3關(guān)于市技能人才隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告-文庫吧
2025-08-12 14:27 本頁面
【正文】 3 個班 100多人，由于專業(yè)不對路，很難找到就業(yè)市場。 四是高、中技師難以聘請。企業(yè)用工需求與勞動力技能偏低之間的矛盾突出，隨著企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的設(shè)備更新?lián)Q代，企業(yè)對有專業(yè)理論水平和專業(yè)技能的高中級技師需求量越來越大，有的企業(yè)購置的進(jìn)口設(shè)備不轉(zhuǎn)或發(fā)揮不出應(yīng)有的效率，產(chǎn) 第 2 頁 共 4 頁 品達(dá)不到應(yīng)有的質(zhì)量等，有的企業(yè)招用一名高級技師，有的薪金出到竟高出本企業(yè)高級企業(yè)管理層的 2 倍多，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，高科技企業(yè)的需求不再是白領(lǐng)的管理層，而是有專業(yè)和技能的高、中級技師。不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)對高級技能人才的需要。 五是企業(yè)對技工培訓(xùn)重視程度不夠，技工教育 投入不足。 按照上級文件規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提取稅后利潤的 %至 %作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，但大多數(shù)企業(yè)都沒有提取。造成了技工教育經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，職工培訓(xùn)難以進(jìn)行。另外，原來絕大多數(shù)企業(yè)都有職教科，隨著企業(yè)改制，大多數(shù)企業(yè)都取消了職教科，形成了
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