3關(guān)于市技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 和工作流程。 健全技能人才評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)職業(yè)資格證書(shū)制度建設(shè)。一是會(huì)同經(jīng)貿(mào)、廣電等有關(guān)部門(mén)組織 實(shí)施一批面向農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，啟動(dòng) ? 星火職業(yè)技能 ‘ 金黃領(lǐng) ’ 培訓(xùn)工程 ? 、? 廣播電視進(jìn)村入戶轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項(xiàng)目 ? 和 ? 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)東西對(duì)接項(xiàng)目 ? 。要圍繞半島制造業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)和我市確定的五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)群，對(duì)所需高技能人才進(jìn)行集中培養(yǎng)，盡快解決重點(diǎn)行業(yè)高級(jí)能人才短缺問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定提取稅后利潤(rùn)的 %－ %作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，以確保職工培訓(xùn)工作順利進(jìn)行。研究制定高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。 按照上級(jí)文件規(guī)定，企業(yè)應(yīng)提取稅后利潤(rùn)的 %至 %作為職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)，但大多數(shù)企業(yè)都沒(méi)有提取。 四是高、中技師難以聘請(qǐng)。忙了招人，閑了趕人，追求眼前利益，搞短期用工行為。用工不規(guī)范，不與技工簽訂勞動(dòng)合同，不給職工繳納各種保險(xiǎn)。工資標(biāo)準(zhǔn)低，工資兌現(xiàn)不及時(shí)。一些技能要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)為減少開(kāi)支，以高薪
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