【正文】 法，形成以下調研報告。另一方面在引進人才的同時也引進了技術，如從武漢大學生物系引進的生物藥劑和上海引進的蔬菜農藥殘留檢測技術，為全縣蔬菜業(yè)的規(guī)模化生產提供了一條真正意義上的綠色通道。第三方面就是加大了農村實用人才的制度化建設，對農村實用人才實行“綠色證書”管理，同時加大了對農村實用人才的職稱評審，每年由縣人才評估委員會牽頭對農村實用人才進行鑒定，并對其中比較優(yōu)秀的農村經濟發(fā)展帶頭人予以破格提拔使用?？h委、縣政府通過“廣種梧桐樹，引來金鳳凰”的方式為全縣人才隊伍建設營造了一個“惜人才、聚人才、重人才”的良好氛圍。目前全縣在職稱評審方面“重年齡輕能力、重資歷輕水平”的問題還比較普遍。從我縣專業(yè)技術人才行業(yè)分布情況看，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設目前正處于一種畸型發(fā)展態(tài)勢，個別專業(yè)技術人才呈膨脹型增長，如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術人才高達4601人，%，與此相反，直接創(chuàng)造經濟效益的農業(yè)、工業(yè)生產一線等行業(yè)專業(yè)技術人才比較少。**區(qū)農業(yè)委員會第二篇：專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，我縣積極實施人才強縣戰(zhàn)略，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，把人才資源開發(fā)與縣域經濟社會發(fā)展結合起來，用抓好人才第一資源來支撐發(fā)展第一要務，使人才工作和人才隊伍的發(fā)展與經濟社會的發(fā)展更加協(xié)調為我縣全面進入快車道提供了有力的人才保證和智力支持。二是技術上支持。三是農業(yè)從業(yè)人員文化層次低。人才培養(yǎng)，從外界強化各種措施只是一個方面，更重要的是通過典型引導使培養(yǎng)對象從主觀上形成一種強烈愿望，進而形成一種內在的動力、成才的氛圍。（四）完善激勵機制，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力為充分調動實用人才的主動性和創(chuàng)造力，建立物質獎勵和精神獎勵相結合的多元化激勵機制。通過“土專家”、“田秀才”現身說法，介紹自己的典型事例及取得的經濟效益，激發(fā)農民學科技、用科技的積極性，實現“樹立一批典型，帶動一方群眾，發(fā)展一片經濟”的人才效應。廣大農技人員按照包村聯戶制度要求，每人聯系10個大戶和一個村，進村入戶，深入田間地頭與大戶進行面對面、手把手的技術指導和服務，培養(yǎng)他們成為種、養(yǎng)殖能手。根據我區(qū)農業(yè)生產特點及農民需求安排新型農民培訓內容，授課方式多樣，內容通俗易懂。農業(yè)勞動力45萬人。分析講解當前最新的農業(yè)生產形勢、種養(yǎng)殖技術。（二）樹立典型，帶動發(fā)展農村實用人才。另外，區(qū)級農業(yè)龍頭企業(yè)數量也不斷增加，目前已達163家。三、經驗與存在問題（一）取得經驗十年樹木，百年樹人。二是農業(yè)從業(yè)人員水平較低。五、建議完善扶助機制，創(chuàng)建良好環(huán)境。以農村經濟和社會發(fā)展為導向，進一步加大人才引進、培養(yǎng)和使用的工作力度，為建設社會主義新農村提供全方位的人才服務和智力支撐。近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加大，通過內聯外引、公開聘用等手段，專業(yè)技術人才隊伍總量、結構、分布、整體素質等都有了長足的發(fā)展，專業(yè)技術人才在各自行業(yè)和領域為縣域經濟發(fā)展作出了應有的貢獻。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。2011年新增專業(yè)技術人員1983人，其中，高級89人、中級1635人、初級259人。近兩年，我市新建成海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地1個、博士后創(chuàng)新實踐基地1個，院士工作站1個，技術創(chuàng)新力量達到歷史最好水平。一是優(yōu)化結構，中青年人才成為主體。為了引進高層次人才，近兩年，先后組團赴西安、深圳、太原等人才智力密集城市開展招才引智活動，引進了一批急需緊缺人才。2012年，盂縣吉天利科技有限公司又被省人社廳授予博士后創(chuàng)新實踐基地，陽泉煤業(yè)設立了院士工作站。要實現規(guī)劃要求，需要年均增加3267人、增速達到6%。二是人才結構不優(yōu)。真正能夠突破關鍵技術、引領產業(yè)升級的創(chuàng)新型高端人才比較匱乏。從教育環(huán)境來看，我市大專以上的教育事業(yè)相對比較落后，高校數量少，學術水平和科技實力低，培養(yǎng)人才的數量、質量及其結構尚不能很好地滿足經濟建設和科技事業(yè)發(fā)展的需要；從社會環(huán)境來看，在人才待遇方面，多數單位沒有與專業(yè)人員貢獻掛鉤的激勵措施，職稱評聘還存在靠學歷、熬資歷的問題，缺乏一個靠業(yè)績選才、用人的良好環(huán)境；從企業(yè)環(huán)境來看，由于我市大多國有企業(yè)效益差，近幾年專業(yè)技術人員增長最快的是民營企業(yè)，大多數沒有建立研究開發(fā)機構，人才缺乏相應的創(chuàng)業(yè)平臺；在文化環(huán)境方面，我市不少地方還一定程度地存在人才意識不強的問題，對人才的地位和作用還缺乏足夠的認識，對人才價值的社會認同感不高，這些都不利于專業(yè)技術人才的健康成長，不利于專業(yè)技術人才隊伍的建設。根據我市經濟社會發(fā)展和重點工程、重大項目的需要，加強對急需緊缺人才的需求預測，定期發(fā)布人才需求目錄，提高緊缺人才和高層次人才引進的針對性和有效性。為了實現我市經濟跨越式發(fā)展，努力構建有利于專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺和環(huán)境，各級各部門要樹立科學的人才觀，站在“人才資源是第一資源”的高度，樹立強烈的人才意識，充分認識加強專業(yè)技術人才隊伍建設的戰(zhàn)略意義，增強人才資源開發(fā)的緊迫感和責任感，積極實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高專業(yè)技術人才工作整體水平。健全專業(yè)技術人才流動機制。（四）群策群力，進一步健全專業(yè)技術人才培養(yǎng)機制加大對專業(yè)技術人才隊伍建設的投入力度。要進一步加大高層次人才的選拔力度，根據省廳安排，在全市范圍內認真組織享受國務院政府特殊津貼、山西省新興產業(yè)領軍人才、山西省學術技術帶頭人等各類高層次人才選拔推薦工作。人才的學歷層次有較大提升。二是專業(yè)技術人才層次不高，質量偏低。一直以來，縣委、縣政府從戰(zhàn)略高度、長遠利益出發(fā)，嚴格按照“科學技術是第一生產力”的要求全面加大了人才和人力資源開發(fā)工作的力度，每年年初都專題召開縣委常委會議研究人才隊伍建設工作，制訂人才發(fā)展規(guī)劃，突出加大了對人才隊伍建設的政策傾斜和財力投入。通過充分利用與省、市建立的人才交流共享平臺組織縣內相關單位參加省、市組織的人才交流會，先后為縣內各企事業(yè)單位引進中、高級人才1000多名，有力地改善了全縣專業(yè)技術人員的結構。專業(yè)技術人才隊伍建設力度的加大，也不斷強化了專業(yè)技術人才對地方經濟的反哺功能。三、建議深化人事制度改革，增強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍活力。培養(yǎng)選拔一批思想品德好、技術業(yè)務精，有較強的科技創(chuàng)新能力和崇高的敬業(yè)精神，在我縣各個學術和技術領域起骨干核心作用的科技領先人才。加強基礎設施建設，推進人才有序流動。第五篇：市專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告管理人才和專業(yè)技術人才是人才隊伍的重要組成部分，加強管理人才和專業(yè)技術人才隊伍建設，對經濟社會發(fā)展有著重大意義。專業(yè)技術人員隊伍學歷逐年提升在專業(yè)技術人才隊伍中，全市本科以上學歷的人數比例逐年遞增，%%。另外，我市國有事業(yè)單位有博士學位人才59人，碩士學位人才613人。隨著我國市場經濟的發(fā)展，XX市非公有制經濟得到快速發(fā)展，非公領域人才數量也快速增長。從產業(yè)結構看，第一產業(yè)的專業(yè)技術人才總量處于低量，第三產業(yè)內部的行業(yè)分布也不均衡，其中科學研究、金融管理等行業(yè)的人才偏低。針對人才總量小，發(fā)展速度較緩的現狀，當前和今后一個時期的人才工作重點應加快發(fā)展人才總量，尤其是專業(yè)技術人才總量。二是抓好人才儲備工作，減少人才浪費和防止人才流失。而研究人才和工程技術人才的比例不到10%，影響了專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新能力。二、專業(yè)技術人才隊伍建設存在的突出問題XX市專業(yè)技術人才隊伍建設取得了明顯的成績，但是，專業(yè)技術人才隊伍的整體實力與蘇南地區(qū)存在較大差距，主要表現在：專業(yè)技術人才隊伍總量不足，人才密度低近年來，XX市專業(yè)技術人才隊伍保持了較快增長。2007年底，XX市事業(yè)單位有34505人參加了各種培訓，％，國有企業(yè)有2178人參加了培訓，％，通過多年的教育培訓，專業(yè)技術人才隊伍的學歷得到明顯提升，人才素質不斷提高。中青年專業(yè)技術人才成為主力軍在全市的專業(yè)技術人才隊伍中，%，已經成為該市專業(yè)技術隊伍的主力軍。截止到2007年底，%。加強人力資源信息庫建設，積極發(fā)展網絡人才市場，實現與全省各市（州）、縣人才市場及部分企業(yè)、院校之間的信息聯網，推進人才市場由集市型向信息化轉變。進一步完善農村人才工作體制機制，實施農村實用人才開發(fā)戰(zhàn)略，加大對農村人才培養(yǎng)的資金投入，實施農村實用人才和農民教育“農村實用技術培訓計劃”和“縣鄉(xiāng)村實用人才工程”等計劃工程，加速培養(yǎng)一批農業(yè)科技推廣人才和農村實用鄉(xiāng)土人才。改革用人制度，突出解決能進能出的問題，將事業(yè)單位人員聘用管理納入勞動合同管理、由編制管理為主逐步過渡為經費管理為主，人事關系實現社會化管理，變養(yǎng)人為養(yǎng)事，真正做到單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管。同時積極深入各企事業(yè)單位進行技術指導。一方面實行內部培養(yǎng)，先后聘請湖南農業(yè)大學、中科院長沙農業(yè)現代化研究所、岳陽職院等科研機構的教授專家授課，組織專家解難釋疑。各方面扶持政策的出臺為全縣人才和人力資源開發(fā)工作的縱深開展提供堅實的保障。全縣專業(yè)技術人才中，%，%，%。閱讀了《專業(yè)技術人才隊伍建設調研報告》本站編輯還為您推薦更多相關文章：調研報告欄目近幾年來，我縣專業(yè)技術人才隊伍建設力度不斷加