3加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考(留存版)
【正文】 維持生 存，無暇顧及設(shè)施陳舊、教材過時(shí)等問題，無法培養(yǎng)出適應(yīng)市場需求的技術(shù)工人。要推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，形成多元化辦學(xué)格局。要在全社會(huì)廣泛傳播有較高知識水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才是人才，有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和一技之長的實(shí)用人才也是人才的觀念，進(jìn)一步形成誰勤奮學(xué)習(xí)、勇于投 身時(shí)代創(chuàng)業(yè)的偉大實(shí)踐，誰就能獲得發(fā)揮聰明才智的機(jī)遇，就能成為對國家有用之才的社會(huì)氛圍。一些大學(xué)生找工作過分浮躁和狹隘，一定要找能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、薪水高、工作條件好、區(qū)位條件好的崗位。造成高技能人才隊(duì)伍短缺的原因是多方面的，其中主要因素是教育體系缺陷、評價(jià)激勵(lì)機(jī)制不完善、保障不到位以及職業(yè)價(jià)值導(dǎo)向不合理等。 第 1 頁 共 5 頁 加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)思考 高技能人才作為我國人才隊(duì)伍的重要組成部分，作為我國產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表和技術(shù)工人的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。 職業(yè)教育投入相對不足。 三、努力形成有利于高技能人才成長和 發(fā)揮作用的制度環(huán)境 要堅(jiān)持黨管人才原則，以職業(yè)能力建設(shè)為核心，在技能人才的技能培養(yǎng)、考核評價(jià)、崗位使用、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、社會(huì)保障等環(huán)節(jié)上下大功夫，進(jìn)一步更新觀念，完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制
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