3加強高技能人才工作的意見-wenkub
2024-08-26 17 本頁面
【正文】 級技工水平以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到２５％以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到５％以上，并帶動中、初級技能勞動者隊伍 梯次發(fā)展。各級黨委和政府要進一步提高認識，堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立科學的人才觀，不斷增強做好高技能人才工作的責任感和緊迫感，把高技能人才工作作為加快推進人才強國戰(zhàn)略的重要內容，努力開創(chuàng)高技能人才隊伍建設的 新局面。從總體上看，高技能人才工作基礎薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評價、激勵 、保障機制不健全，輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。 一、加快推進人才強國戰(zhàn)略，切實把加強高技能人才工作作為推動經濟社會發(fā)展的一項重大任務來抓 （一）充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。高技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術工人隊伍的核心骨干，在加快產業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。當前，高技能人才的總量、結構和素質還不能適應經濟社會發(fā)展的需要，特別是在制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術產業(yè)以及現代服務業(yè)領 第 2 頁 共 13 頁 域，高技能人才嚴重短缺，已成為制約經濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產業(yè)升級的 “ 瓶頸 ” 。 （二）高技能人才工作的指導思想和目標任務。力爭到2024年，使我國高、中、初級技能勞動者的比例達到中等發(fā)達國家水平，形成與經濟社會和諧發(fā)展的格局。充分發(fā)揮高等職業(yè)院校和高級技工學校、技師學院的培 訓基地作用。結合產業(yè)結構調整，加大對包括農民工在內的新產業(yè)工人中高技能人才的培養(yǎng)力度。各類企業(yè)特別是大型企業(yè)（集團），應結合企業(yè)生產發(fā)展和技術創(chuàng)新需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃。鼓勵企業(yè)結合技術創(chuàng)新、技術改造和技術項目引進，利用國內、國際兩種資源，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，并通過研發(fā)攻關等活動，促進高技能人才培養(yǎng)。 （五）建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度。對積極運用市場機制開展校企合作、實施產學結合，并在高技能人才培養(yǎng)方面作出突出成績的職業(yè)院校，中央財政在 第 6 頁 共 13 頁 實訓基地建設等方面給予支持和獎勵。實行校企合作的定向培訓費用可從企業(yè)職工教育經費中列支。鼓勵并支持企業(yè)通過出國培訓（研修）和引進國外先進培訓資源等方式培養(yǎng)高技能人才。充分發(fā)揮現有教育培訓資源的作用，依托大型骨干企業(yè)（集團）、重點職業(yè)院校和培訓機構，建設一批示范性國家級高技能人才培訓基地。要結合生產和服務崗位要求，強化標準，健全程序，堅持公開、公平、公正的原則，進一步完善符合高技能人才特點的業(yè)績考核內容和評價方式，反對和防止高技能人才考評中的不正之風。試點企業(yè)可按規(guī)定，結合企業(yè)生產和科研活動實際，開展技師、高級技師考核鑒定工作。推行專項職業(yè)能力考核制度，為勞動者提供專項職業(yè)能力公共認證服 務。 （十）積極組織高技能人才技術交流活動。 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力 （十一）健全高技能人才崗位使用機制。高技能人才配置狀況應作為生產經營性企業(yè)及實體等參加重大工程項目招投標、評優(yōu)和資質評估的必要條件。允許國有高新技術企業(yè)探索實施有利于鼓勵優(yōu)秀高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造的 收入分配制度。對為國家和社會發(fā)展作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和高技能人才的合法權益，保證人
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