【文章內容簡介】 切磋，提高了職工的素質。搭建高技能人才培訓平臺。我公司與**市建筑技工學校采取校企聯(lián)合培養(yǎng)的方式，為公司搭建了高級工、技師甚至高級技師的培訓平臺。積極參與各項技能競賽。公司對各項技能競賽都積極安排人員參加，并對在省、市以上技能競賽中成績優(yōu)秀的，給予一定的經(jīng)濟獎勵。公司先后有吳小平、李冬林、賀建華等參加過各類技能競賽，都取得了較好的成績。尤其是賀建華同志參加2004年木工職業(yè)技能競賽，獲得**市第一名，**省第二名，為公司爭得了榮譽，促進了公司高技能人才學習的熱潮。四、公司高技能人才隊伍存在的問題：高級技術工人占比較低，隊伍結構不盡合理。%,比重太小。技術工人的技能等級偏低，技術素質堪憂。高技能人才年齡構成偏高，高級工、技師青黃不接。技術工人流動比例逐年上升 我們建筑施工企業(yè)這類情況表現(xiàn)得尤其嚴重，技術工人流動太頻繁。建筑公司在市高技能人才隊伍建設試點企業(yè)座談會的講話第五篇：在全市高技能人才隊伍建設工作會議上的講話在全市高技能人才隊伍建設工作會議上的講話同志們：剛才，x副部長宣讀了書記的重要批示，我們一定要認真學習領會，切實抓好貫徹落實。會議還表彰了xxx市首席技師和技術能手，xx等3名高技能人才簡要介紹了自己的先進事跡。在此，我代表市人力資源社會保障廳向獲得表彰的同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作在生產服務一線的高技能人才表示誠摯的問候和崇高的敬意。下面，我講三點意見。一、準確研判形勢，切實增強做好新常態(tài)下高技能人才隊伍建設工作的責任感、使命感近年來，按照市委、市政府的一系列決策部署，我x各級人力資源社會保障部門大力實施人才強x戰(zhàn)略，聚焦高技能人才隊伍建設這一戰(zhàn)略重點，解放思想，主動作為，深處發(fā)力，不斷創(chuàng)新完善政策，著力優(yōu)化人才環(huán)境，高技能人才隊伍建設工作轉型發(fā)展邁出重要步伐，高技能人才總量不斷擴大，結構布局逐步優(yōu)化，整體素質明顯提高，為全x經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的技能人才支撐。截止2021年底，我x技能人才總量x萬人，高技能人才達到x萬人，占技能人才的比例達到x％。高技能人才素質顯著提升，x人獲得中華技能大獎，x人享受國務院特殊津貼，x人獲得全國技術能手稱號，數(shù)量居全國前列；xx人被評為全省x首席技師，xx人獲得全省x技術能手稱號，xx人被評為全省x有突出貢獻的技師。技能人才隊伍的發(fā)展壯大，主要基于以下幾方面因素：一是高技能人才載體建設取得新成效。截止2021年底，我x有國家級高技能人才培訓基地x個、國家級技能大師工作室x個；建成x級高技能人才培訓基地xx家、x級技師工作站xx家。二是職業(yè)技能培訓質量和效益不斷提升。堅持以實現(xiàn)更高質量就業(yè)為目標，全面實施新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓五年規(guī)劃，強化勞動者的就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力、轉移就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力培訓。“十三五”以來，全x共開展就業(yè)技能培訓xxx萬人。其中，培訓城鎮(zhèn)失業(yè)人員xxx萬人、在崗職工xxx萬人，創(chuàng)業(yè)培訓xx萬人，培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)率達xx％以上。三是技工院校轉型發(fā)展邁出新步伐。緊緊抓住加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的有利時機，集中力量制定出臺推進技工院校轉型發(fā)展的實施意見等一系列文件，在搭建技工院校與中職學校統(tǒng)一招生平臺、實現(xiàn)“雙證互通”、深化校企合作、加強教師隊伍建設、加大財政投入等方面，實現(xiàn)了歷史性突破。確定在x所技師學院、高職院校開展高等職業(yè)教育與技師教育合作培養(yǎng)試點，打通技工院校學生的上升通道。實施技工院校x級示范專業(yè)群建設項目，支持建設xx個與現(xiàn)代產業(yè)發(fā)展密切相關的專業(yè)群，推動高技能人才培養(yǎng)與產業(yè)發(fā)展深度融合。四是高技能人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。完善高技能領軍人才選拔管理辦法，加大x首席技師、x有突出貢獻的技師、x技術能手的表彰獎勵力度。以提升質量為核心，強化職業(yè)技能鑒定監(jiān)管，不斷提高服務水平。2021年，全市xxx萬人參加職業(yè)技能鑒定，xxx萬人獲得國家職業(yè)資格證書。廣泛開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，每年組織x級競賽近xx項，參賽職工達xx多萬人，為更多優(yōu)秀高技能人才展示技能、脫穎而出搭建了廣闊舞臺。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，經(jīng)濟發(fā)展速度將從高速增長轉向中高速增長，從數(shù)量擴張型增長轉向質量提升型增長。新常態(tài)既給高技能人才隊伍建設工作帶來了重要發(fā)展機遇，也帶來了許多困難和挑戰(zhàn)，提出了新的工作要求。主要表現(xiàn)在：一是日益激烈的國內外人才競爭對高技能人才隊伍建設工作提出了新的要求。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，國家間、地區(qū)間綜合實力的競爭日趨激烈，而這種競爭歸根到底是人才，特別是高素質人才的競爭，人才數(shù)量和質量逐步成為衡量一個國家和地區(qū)綜合競爭力的重要指標。從世界發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展的成功經(jīng)驗看，德國、美國、日本、韓國等發(fā)達國家既高度重視高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，又紛紛把加強高技能人才隊伍建設作為提升經(jīng)濟競爭力的“秘密武器”，大力發(fā)展職業(yè)教育，積極培育高素質勞動者。從國內看，廣東、江蘇、浙江等先進地區(qū)著眼搶占未來發(fā)展制高點，創(chuàng)新機制、完善政策，培養(yǎng)引進高技能人才力度前所未有，河南、重慶等x市奮力趕超，在推動技能人才隊伍建設方面出臺了很多優(yōu)惠政策，取得的成績令人矚目，國內區(qū)域間人才競爭日趨激烈。從我x情況看，目前高技能人才總量不足、結構不合理、財政投入少、發(fā)展環(huán)境差等問題突出，社會上“重學歷，輕技能”的觀念仍然根深蒂固，高技能人才待遇偏低、社會地位不高的問題仍然存在，特別是企業(yè)主體作用沒有發(fā)揮出來，很多企業(yè)對技能人才“重使用、輕培養(yǎng)，要求多、支持少”，不舍得花錢搞培訓，不支持職工參加技能培訓。我們必須增強緊迫感、使命感，奮起直追，切實抓好高技能人才隊伍建設，努力搶占人才競爭的制高點，為實現(xiàn)“走在全國前列”奮斗目標培養(yǎng)更多的高技能人才。二是實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略對高技能人才隊伍建設工作提出了新的要求。新常態(tài)下，深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，推動產業(yè)轉型升級，不僅需要一大批設計師、工程師、高級管理人員，也需要一大批技藝精湛的高技能人才和數(shù)以百萬計的高素質勞動者。如果不造就一支高技能、專業(yè)化的勞動大軍，再先進的科學技術和機器設備也很難轉化為現(xiàn)實生產力。比如市場上同樣一個產品，合資組裝的質量往往比不上原裝進口的，差距往往不在于產品設計和生產技術，而在于制造加工水平，在于一線操作工人的素質和技能。因此，我們必須適應實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略的新要求，努力培養(yǎng)造就一大批適應企業(yè)發(fā)展需要、結構合理的技能人才，助推企業(yè)提高自