3加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)思考-在線瀏覽
2024-08-26 17:07本頁面
【正文】 時(shí)，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，區(qū)委、區(qū)政府進(jìn)一步加大了新增財(cái)力對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的投入，今年，區(qū)財(cái)政僅農(nóng)口線就安排了各項(xiàng)建設(shè)資金 3000 多萬元，其他相關(guān)部門也根 據(jù)各自的職能，做到建設(shè)投資、事業(yè)經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)資金重點(diǎn)向農(nóng)村傾斜，為農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提供了穩(wěn)定的資金來源。根據(jù)農(nóng)村人才從事工作類別的需要，分門別類組建了專業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織等團(tuán)體組織，并制定章程，明確農(nóng)村人才的權(quán) 第 3 頁 共 9 頁 力和義務(wù)，通過定期開展活動(dòng)，加強(qiáng)農(nóng)村人才相互之間的聯(lián)系和交流，促使農(nóng)村人才自我管理機(jī)制的形成。 二、健全選拔機(jī)制，在規(guī)范選拔上把好關(guān) 建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要科技人才，也需要精于謀劃的領(lǐng)導(dǎo)人才、經(jīng)濟(jì)管理人才以及其他有一技之長的鄉(xiāng)土人才。一是貫徹 “ 四個(gè)提倡 ” ，配強(qiáng)村級(jí)班子。農(nóng)村干部是村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)頭雁，是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的帶頭人。 2024 年 4 月，我們按照中央提出的 “ 四個(gè)提倡 ” 的基本要求，在全區(qū) 40 個(gè)行政村成功進(jìn)行了村黨組織和村委會(huì)換屆選舉試點(diǎn)工作，經(jīng)歷了農(nóng)村民主政治的一次大考驗(yàn)。二是拓寬選拔視野，優(yōu)化干部隊(duì)伍。重點(diǎn)選拔了農(nóng)村中從事種植、養(yǎng)殖、加工、運(yùn)輸、建筑等相關(guān)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民技術(shù)人員和管理人員。通過多管齊下，進(jìn)一步增強(qiáng)了農(nóng)村干部人才隊(duì)伍的活力。我們將村后備干部和后備人才隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，大力實(shí)施 “ 雙培雙帶 ” 工程，重點(diǎn)抓好了人才的儲(chǔ)備工作。同時(shí)，堅(jiān)持“ 村摸底、鄉(xiāng)審核、區(qū)審批 ” 三級(jí)把關(guān)，嚴(yán)把選拔 “ 入口關(guān) ” 。目前， **區(qū)已建立了以 400 多名農(nóng)村黨員干部為主體的農(nóng)村人才隊(duì)伍，主要由農(nóng)村致富能手、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、優(yōu)秀回村大中專畢業(yè)生組成，其中種植業(yè)193 人，養(yǎng)殖業(yè) 96 人，生產(chǎn)加工業(yè) 75 人，其它行業(yè) 39 人。因此，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人才的培育，不斷提高農(nóng)村人才隊(duì)伍整體素質(zhì)就顯得尤為重要。充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)黨校、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校、農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)等陣地作用，堅(jiān)持每年舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（副書記）培訓(xùn)班、黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、村支部書記村主任培訓(xùn)班、村級(jí)后備干部培訓(xùn)班、村級(jí)人才培訓(xùn)班，進(jìn)行政策、實(shí)用科技知識(shí)的理論輔導(dǎo) ，提高素養(yǎng)。三年來，全區(qū)共培訓(xùn)村支部書記、村委會(huì)主任 700 多人次。二是綜合素質(zhì)提升多元化。并根據(jù)城市化建設(shè)、農(nóng)村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要和農(nóng)村人才專業(yè)技術(shù)發(fā)展的實(shí)際，積極開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織各類專家上門服務(wù)，進(jìn)行巡回輔導(dǎo)，適時(shí)傳播新技術(shù)、新知識(shí)，促使他們由運(yùn)用一般簡(jiǎn)單技術(shù)向掌握高新技術(shù)過渡，
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