7怎樣加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)[宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)研究](編輯修改稿)
2024-09-19 19:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才中，真正畢業(yè)于高等專業(yè)學(xué)校的僅有 1 人，其余都是通過各種培訓(xùn)獲得的專業(yè)技術(shù)等級(jí)，甚至有一部分人是半路出家。 另一個(gè)突出的問題是人才流失嚴(yán)重、來源匱乏。近幾年，我縣宣傳文化人才隊(duì)伍呈現(xiàn)出的一個(gè)非常令人擔(dān)憂的現(xiàn)象是出一個(gè)、走一個(gè)。如縣廣電局，近三、四年來，涌現(xiàn)了幾個(gè)不錯(cuò)的編播人才，然而都已 “ 遠(yuǎn)走高飛 ” ，導(dǎo)致相應(yīng)工作出現(xiàn)斷層問題。再如縣文化局，解放 50 多年來，依托我縣豐富的 民族文化資源， 第 5 頁 共 10 頁 涌現(xiàn)了大量在省州有一定知名度的文藝人才，然而貢山這個(gè)資源富集、經(jīng)濟(jì)貧瘠的縣份，人才已經(jīng)流失怠盡，這樣的現(xiàn)象縣委、政府的應(yīng)該引起足夠重視，并采取有效措施。 三、貢山縣宣傳文化人才隊(duì)伍建設(shè)面臨嚴(yán)峻形勢的癥結(jié) 所在。 第一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低。人才的集聚與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相互作用，互為促動(dòng)。貢山縣地處祖國西北邊陲，地理環(huán)境特殊。改革開放前，國家投入的建設(shè)項(xiàng)目和資金極少，造成地區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差、底子薄。改革開放以來，國家實(shí)行優(yōu)先扶持東部沿海地區(qū)發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)西部地區(qū)投入的建設(shè)項(xiàng)目、資金 仍顯不足，加之地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，資源優(yōu)勢沒有較好地轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，不能形成因經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)大調(diào)整而引發(fā)人才需求的大環(huán)境，既不能吸引外地人才來這里施展抱負(fù)，又使得本地現(xiàn)有人才因 “ 英雄無用武之地 ” 而被閑臵。一些專業(yè)人才為求發(fā)展或其他原因千方百計(jì)流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。八十年代初國家落實(shí)知識(shí)分子政策，使一批支援邊疆建設(shè)的高素質(zhì)人才紛紛 “ 返鄉(xiāng) ” ，而本地考出的人才 “ 返鄉(xiāng) ” 極少。地方財(cái)政困難，用于人才開發(fā)的經(jīng)費(fèi)極為有限，各類人才普遍缺乏及時(shí) “ 回爐 ” 、 “ 充電 ” ，導(dǎo)致個(gè)人技能退化、素質(zhì)下降。 第二、生活、工作 環(huán)境差。貢山縣自然環(huán)境惡劣，夏季酷熱干燥多風(fēng)，冬季漫長寒冷，自然災(zāi)害頻繁，交通線長，生活環(huán)境 第 6 頁 共 10 頁 差、收入低、生存成本高。表面看，由于地區(qū)津貼不同，邊遠(yuǎn)地區(qū)專業(yè)人才工資比內(nèi)地要高一些，但這些早已不及內(nèi)地的高額獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及隱性收入，專業(yè)人才除了工資外，沒有任何福利和補(bǔ)貼，特別是基層人才，由于政策原 因，職級(jí)低、職稱評(píng)定難，實(shí)際收入很低。在這樣的環(huán)境下，干部付出的多、得到的少，生活成本高、質(zhì)量差，導(dǎo)致人心思走，使有意流入的人才望而生畏。 第三、人事制度改革工作遲緩。市場配臵人才機(jī)制尚未建立，還沒 有形成區(qū)域性人才市場，人才有序、合理流動(dòng)的渠道不暢，人才 “ 統(tǒng)調(diào)統(tǒng)配 ” 和 “ 單位所有 ” 的舊的管理模式?jīng)]有改變，缺乏有利于發(fā)
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