6市文化人才隊伍建設(shè)的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-25 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 秀的人才通過不同渠道相繼流失，其根本原因在于各級文化主管部門、具體單位對人才資源的開發(fā)、使用重視不夠，加之客觀條件等因素，創(chuàng)造不出讓優(yōu)秀人才脫穎而出并保證人才充分展現(xiàn)自我的良好環(huán)境和必須的物質(zhì)、精神待遇，形成人往高處走的客觀事實。 文化管理人才力量亟待加強和提高 當(dāng)前，文化管理人才相應(yīng)較少，特別是從事文藝?yán)碚撗芯?、學(xué)術(shù)研究、政策研究、文化項目立項研究、開發(fā)利用的人才更少，這直接影響了文化事業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)、各項文化政策措施的貫徹落實和文化人才工作的有效推進，原因是經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展不平衡，重經(jīng)輕文的現(xiàn)實客觀存在。加之現(xiàn)有管理人才素質(zhì)不夠高，有的忙于其它事務(wù)，不能潛心搞管理且具體目標(biāo)任務(wù)不夠明確。 文化經(jīng)營人才嚴(yán)重缺乏，經(jīng)營項目缺乏規(guī)模和檔次 目前，全市文化經(jīng)營多數(shù)在文化娛樂、網(wǎng)吧、音像租賃、書報刊印刷方面，形成規(guī)模的極少，高檔次的不多，經(jīng)營者大多數(shù)文化程度較低，經(jīng)營理念和手段相對落后，沒有更多的知名人士出現(xiàn)。大的、新型的文化項目沒人開發(fā)、打造，智力、財力投入也相當(dāng)困難，市場難找，難培育，這跟當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和人們的文化消費意識和消費水平有直接關(guān)系。 三、今后的建設(shè)任務(wù)及主要措施 認(rèn)真貫徹落實中共中央《關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》、中共中共、國務(wù)院《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，國家文化部《關(guān)于實施“人才興文”戰(zhàn)略，進一步加強文化人才隊伍建設(shè)的意見》精神和省、市人才工作會議精神，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動。 各級文化主管部門把文化人才隊伍建設(shè)擺在中心工作的重要位置，予以高度重視，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭樹立人才資源是第一資源的觀念和“人才興文”的戰(zhàn)略思想，明確所擔(dān)負的職責(zé)和任務(wù)，切實落實“一把手”抓人才工作負責(zé)制。 按照市委、市政府提出的建設(shè)文化強市的目標(biāo)，根據(jù)建設(shè)百萬人口大城市的社會發(fā)展需要，制定出符合我市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的文化人才隊伍建設(shè)總體計劃。 建立起合理的文化人才培養(yǎng)機制、使用機制、激
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