獨家原創(chuàng)-市人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 00:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 **市的發(fā)展步伐，必須以科學發(fā)展觀為指導，進一步轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化環(huán)境，完善機制，加強領(lǐng)導，使***市成為人才培養(yǎng)的基地、人才流入的盆地、人才聚集的高地和人才施展才華的用武之地。 進一步更新觀念，著力營造“人才興市”的社會氛圍。“人才興市”作為我市的一個發(fā)展戰(zhàn)略要真正落到實處，必須加大宣傳力度，從上到下要牢固樹立“三個觀念”。一是牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。“人才資源是第一資源”論斷的提出，是我們黨在人才觀方面的偉大創(chuàng)新和與時俱進，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的科學人才觀；要充分認識到人才問題是黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，對人才資源的開發(fā)和有效利用已成為決定一個地方、一個國家前途和命運的根本因素，從而把人才資源的開發(fā)利用放在重要位置。二是牢固樹立“人人都可以成才”的觀念。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，努力形成誰勤于學習，勇于實踐，誰就能成為對國家，對人民有用之才的社會氛圍，創(chuàng)造人才輩出的生動局面。三是牢固樹立“以人為本”的觀念。特別是各級領(lǐng)導干部要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才的作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境。努力做到“堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人”，力求資金上多投入，感情上多貼近，政治上多關(guān)心，使人才工作順心，生活舒心，能力得到充分發(fā)揮。 進一步優(yōu)化政策，拓寬吸引和聚集人才的路子。要切實改變“舍得花大錢引項目、舍不得花大錢引人才”的現(xiàn)象，對于我市發(fā)展急需的高新尖人才，要以招商引資般的力度制定更加優(yōu)惠的政策；要運用市場機制和手段大力吸引外地人才來商創(chuàng)業(yè)，尤其是要大力吸引在外***市籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對于回來工作的***市籍本科畢業(yè)生，工作滿兩年的要提拔為副科級職務(wù)，滿五年的要提拔為正科級職務(wù)；要堅持“不求所有，但求所用”的原則，完善柔性引才引智機制，充分利用國內(nèi)外的人才資源；要破除人才單位所有、部門所有的思維，樹立靠事業(yè)、環(huán)境和待遇留人的思想，充分信任人才，放手使用人才；對各類人才要一視同仁，做到任人唯賢，唯才是舉，人盡其才，才盡其用；繼續(xù)加強企業(yè)研究生工作站和技術(shù)創(chuàng)新中心的建設(shè)，充分依托其吸引和培養(yǎng)人才的載體作用，努力把其辦成企業(yè)高級管理人才、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)人才、專業(yè)學科帶頭人才，以及技術(shù)、
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1