獨家原創(chuàng)-市人才隊伍建設調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-01 00:44本頁面
【正文】 般的力度制定更加優(yōu)惠的政策；要運用市場機制和手段大力吸引外地人才來商創(chuàng)業(yè)，尤其是要大力吸引在外***市籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對于回來工作的***市籍本科畢業(yè)生，工作滿兩年的要提拔為副科級職務，滿五年的要提拔為正科級職務；要堅持“不求所有，但求所用”的原則，完善柔性引才引智機制，充分利用國內(nèi)外的人才資源；要破除人才單位所有、部門所有的思維，樹立靠事業(yè)、環(huán)境和待遇留人的思想，充分信任人才，放手使用人才；對各類人才要一視同仁，做到任人唯賢，唯才是舉，人盡其才，才盡其用；繼續(xù)加強企業(yè)研究生工作站和技術創(chuàng)新中心的建設，充分依托其吸引和培養(yǎng)人才的載體作用，努力把其辦成企業(yè)高級管理人才、擁有自主知識產(chǎn)權人才、專業(yè)學科帶頭人才，以及技術、管理、市場等復合型人才的集聚地、培養(yǎng)地、擴散地；繼續(xù)以工業(yè)園區(qū)為依托，以高新技術產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)為載體，以優(yōu)惠政策推動為手段，發(fā)揮好園區(qū)在吸引利用人才中的作用。努力做到“堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人”，力求資金上多投入，感情上多貼近，政治上多關心，使人才工作順心，生活舒心，能力得到充分發(fā)揮。三是牢固樹立“以人為本”的觀念。二是牢固樹立“人人都可以成才”的觀念。一是牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念。 進一步更新觀念，著力營造“人才興市”的社會氛圍。人們對人才問題認識不夠深刻，認為只要有學歷、有職稱的才是人才，只有自己有的才算是擁有人才，與中央“科學的人才觀”、“不求所有，但求所用”的引智新觀念還有一定距離，對“人才是第一資”、“人才是活資源”觀念認識不夠深刻，還沒有真正把人才作為一種資源進行保護，有效經(jīng)營，并使其創(chuàng)造效益。在人才使用上，缺少創(chuàng)新平臺，一些單位“學歷取向”仍是主導，忽視能力導向，績效導向，沒有建立起良好的競爭激勵機制。吸引人才的政策力度不夠有力，人才市場沒有固定規(guī)范的交流場地。部分單位急需一些專業(yè)性素質(zhì)較高的人才，而一部分大學生出現(xiàn)就業(yè)困難。 人才需求不足與任用浪費現(xiàn)象并存。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，全市人才分布和結構主要存在“四多四少”。一是高學歷人數(shù)較少，全市碩士以上研究生共***名，%；二是一線產(chǎn)業(yè)人才學歷偏低，全市各類企業(yè)大專以上學歷共有***萬人，%；三是高層次人才緊缺，高級人才只有***名，%，尤其是企業(yè)高級人才（具有高級職稱和高級技師）只有***名，%。一是技能人才緊缺，尤其是企
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