【文章內(nèi)容簡介】 部分關鍵或重要部門的領導崗位上。二是改革黨政干部選拔任用方式。堅持探索公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好社會氛圍。通過公開選拔、交流輪崗、掛職鍛煉等多種途徑，改革傳統(tǒng)的選人方式，轉(zhuǎn)變選人觀念，努力將優(yōu)秀人才集聚到黨政干部隊伍中來。黨政機關中層領導職位試行競爭上崗，使一大批優(yōu)秀年輕干部走上機關中層崗位。三是疏通“下”的渠道。通過實行領導干部改任非領導職務、試用期制度，以及加大調(diào)整不勝任現(xiàn)職和不稱職領導干部力度等措施，及時騰出領導崗位，用以安排優(yōu)秀黨政人才。今年以來共調(diào)整交流干部80人，其中提拔45人，重用8人，交流11人，到齡離崗16人。（四）做好高層次黨政人才的推薦和引進工作。近年來我市按照向上推薦、向內(nèi)引進的原則，做到高層次人才的推引結(jié)合。一是嚴格程序要求，做好副縣級后備干部推薦工作。按照濟寧市委組織部《關于調(diào)整充實縣級后備干部隊伍的通知》（濟組通［2005］4號）精神，召開全市領導干部會議，對縣級后備干部人選進行了推薦，經(jīng)過綜合分析、通盤考慮，嚴格了選拔條件，注重了公論，考慮了民意，推薦出15名縣級后備干部人選。對15名初步人選分成熟9人、比較成熟3人、需要進一步培養(yǎng)3人等情況，其中40歲以上9名、40歲以下6名（35歲的3名、35歲以下的1名、女干部4名、非中共黨員干部1名、少數(shù)民族干部1名）。二是強化措施，做好省委組織部選調(diào)生和高學歷人才安置使用工作。注重省委組織部選調(diào)生的接收和管理工作，建立了省委組織部選調(diào)生信息庫，將現(xiàn)在我市工作的56名選調(diào)生信息全部輸入微機，堅持每半年召開一次選調(diào)生座談會，及時了解選調(diào)生的工作生活情況。同時，加大了大學本科以上學歷畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街、黨政機關、事業(yè)單位工作力度，吸引了更多高學歷人才回兗工作，壯大了黨政人才隊伍規(guī)模。（五）加強制度建設，不斷改善黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)。在實際工作中，嚴格按照上級政策規(guī)定，加強制度建設，先后制定了《兗州市婦女兒童發(fā)展綱要》、《關于進一步做好培養(yǎng)選拔黨外干部的意見》等，對婦女干部、黨外干部配備的指導思想、目標任務、工作措施等都作了明確的規(guī)定。三、我市黨政人才隊伍建設中存在的問題近幾年來，我市的黨政人才隊伍建設，取得了一定的成效。但同我市經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐和現(xiàn)實需要相比，同兗州的發(fā)展目標要求相比，我市人才資源開發(fā)力度仍然不夠，人才智力儲備的優(yōu)勢不明顯，人才隊伍建設還存在一定問題。一是零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應。教育培訓仍局限于一般性的輪訓、培訓上，缺乏剛性的規(guī)模培訓措施，形不成培訓的合力。黨政干部的實踐鍛煉機會少，層次低，面不夠?qū)挕６桥囵B(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實際需求。培訓和鍛煉的針對性和目的性還不強，渠道比較狹窄。同時，方式方法上顯得比較單一，手段不多不活，制約了黨政人才隊伍的發(fā)展。三是人才層次偏低，高層次專業(yè)技術人才少、年齡老化，外向型、創(chuàng)新性和復合型人才特別是高層次經(jīng)濟管理人才缺乏。四、加強黨政人才隊伍建設的對策建議加強黨政人才隊伍建設是一項復雜艱巨的系統(tǒng)工程，既不能因為個別方面的政策措施相對超前而盲目樂觀，也不能因為某些狀況一時難以改變而消極等待、無所作為。要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識加強黨政人才隊伍建設極端重要性，強化工作措施，調(diào)整人才政策。（一）堅持黨管人才原則，形成組織部門牽頭抓總的工作新格局，加強對黨政人才和其他人才工作的領導。黨管人才工作的重點是加強黨對人才工作的宏觀管理，管好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，著力解決好人才隊伍建設的關鍵問題。組織部門要切實履行牽頭抓總的重要職能，建立黨政人才工作協(xié)調(diào)機制。（二）繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊伍。按照“總量要增長，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理”的要求，在年齡、文化程度、專業(yè)、層次、性別、數(shù)量和部門和單位分布等結(jié)構(gòu)方面做好工作，尤其是研究生以上高學歷高層次和緊缺人才需要大力引進；經(jīng)濟類、法律類和管理類人才需要加快培養(yǎng)開發(fā)。適合鎮(zhèn)街、綜合經(jīng)濟部門、對外經(jīng)貿(mào)和招商部門、城市建設管理部門的各類專業(yè)和緊缺人才也需下大力氣培養(yǎng)和引進。要不斷充實法律、經(jīng)濟、城建類專業(yè)黨政人才。（三）繼續(xù)改進和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使黨政人才隊伍建設得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。應當尊重人才成長的客觀規(guī)律，遵循人才供求的客觀需要，繼續(xù)改革和創(chuàng)新黨政人才的培訓方法、渠道和機制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學習激勵制度，努力提高培訓質(zhì)效。使用方式要更加靈活多樣，不斷加大黨政人才到不同機關、上級有關部門、農(nóng)村和沿海發(fā)達地區(qū)交流掛職的力度，在實際鍛煉中增長才干，以促進黨政人才整體素質(zhì)尤其是創(chuàng)新能力的提高和人才價值的充分實現(xiàn)。（四）繼續(xù)深化和推進黨政干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀黨政人才提供制度和環(huán)境支持。堅持正確的用人導向，將深化干部人事制度改革和實施人才強市戰(zhàn)略有機結(jié)合，積極借鑒國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才制度的改革成果，不斷創(chuàng)新黨政人才的管理、培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督和考核獎懲制度，積極推進干部制度的民主化和科學化建設，努力探索實踐黨政干部能上能下、能進能出的機制，為優(yōu)秀黨政人才脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環(huán)境支持。（五）堅持正確的人才工作導向,充分利用各種載體加強對人才工作在政策、環(huán)境的輿論宣傳，營造黨政人才等隊伍建設的良好氛圍。要總結(jié)推廣黨政人才工作的新經(jīng)驗新做法，樹立黨政人才工作的新典型。要廣泛開展思想宣傳和發(fā)動工作，動員各級黨政領導干部進一步解放思想，更新人才觀念，做好黨政人才工作，促進整個人才工作向深度和廣度發(fā)展。第三篇：基層醫(yī)院人才隊伍建設調(diào)研報告基層醫(yī)院人才隊伍建設調(diào)研報告醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵在于人才隊伍建設，衛(wèi)生人才作為最重要的衛(wèi)生資源，在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中起著決定性作用。近年來，我市衛(wèi)生人才隊伍建設得到了長足發(fā)展，在提供衛(wèi)生服務、促進健康、保障社會和諧等方面做出了積極貢獻，但與經(jīng)濟社會發(fā)展要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生服務需求還有一定差距。3月中旬，我們先后到東坡區(qū)秦家鎮(zhèn)、盤鰲鄉(xiāng)，仁壽縣虞丞鄉(xiāng)三所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院就衛(wèi)生人才現(xiàn)狀進行調(diào)研。在實地調(diào)研中，我們感覺鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人才隊伍現(xiàn)狀令人堪憂，如何改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人才結(jié)構(gòu)問題應該引起高度重視。一、基本情況我市共有鄉(xiāng)鎮(zhèn)128個，核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制3514個，‰。這次調(diào)研的三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍現(xiàn)狀是：秦家鎮(zhèn)衛(wèi)生院：秦家鎮(zhèn)由原秦家、新泗、鎮(zhèn)三口合并而成。該鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制27