6市文化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 子，偶爾參與點(diǎn)大型活動(dòng)而已，更說(shuō)不上人才培養(yǎng)，文化館、文館所、圖書館的專業(yè)人員也是寥寥無(wú)幾，普遍得不到發(fā)展和提高，重要的原因是無(wú)財(cái)力支持和保障。 年齡結(jié)構(gòu)情況 15—45歲307人，46—60歲147人。 各門類領(lǐng)軍人才少、優(yōu)秀人才流失 目前，我市文化各門類的領(lǐng)軍人才匱乏，像專業(yè)團(tuán)體的主創(chuàng)人員，主演人員極少，體現(xiàn)不出人才優(yōu)勢(shì)，要搞大型藝術(shù)生產(chǎn)，還得到處請(qǐng)人，花費(fèi)不少的精力和財(cái)力；群眾文化方面缺乏有知名度的業(yè)務(wù)干部，影響學(xué)術(shù)研討和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)工作的開展，一些較優(yōu)秀的人才通過(guò)不同渠道相繼流失，其根本原因在于各級(jí)文化主管部門、具體單位對(duì)人才資源的開發(fā)、使用重視不夠，加之客觀條件等因素，創(chuàng)造不出讓優(yōu)秀人才脫穎而出并保證人才充分展現(xiàn)自我的良好環(huán)境和必須的物質(zhì)、精神待遇，形成人往高處走的客觀事實(shí)。 建立起合理的文化人才培養(yǎng)機(jī)制、使用機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，努力造就一支素質(zhì)高，結(jié)構(gòu)合理、實(shí)用的文化人才隊(duì)伍，為繁榮和發(fā)展我市文化事業(yè)提供組織保證和人才保證、智力支持。 鼓勵(lì)文化致富、藝術(shù)專長(zhǎng)致富，發(fā)展不同規(guī)模的文化產(chǎn)業(yè)，為文化經(jīng)濟(jì)人、經(jīng)營(yíng)者創(chuàng)造良好的投資環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，在項(xiàng)目上提供政策、智力、技術(shù)支持和法律保護(hù)。 文化人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，工作艱巨而光榮，只有長(zhǎng)期不懈地抓，抓出實(shí)效，才能完成“人才興文”的戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)要成立“人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由“一把手”親自掛帥，具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。 各級(jí)文化事業(yè)單位相應(yīng)就本單位的人才建設(shè)提出目標(biāo)性計(jì)劃。加之現(xiàn)有管理人才素質(zhì)不夠高，有的忙于其它事務(wù)，不能潛心搞管理且具體目標(biāo)任務(wù)不夠明確。再有是，單位和部門要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新辦法，這方面工作的主觀能動(dòng)性落后于時(shí)代的要求。 部分市直文化單位人才結(jié)構(gòu)情況 二、存在的主要問(wèn)題及原因分析 專業(yè)人才逐步老化，青黃不接，后繼乏人 目前，市藝術(shù)劇院在編人員71人，具有高、中、初級(jí)職稱人員
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1