6市文化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告(已修改)
2025-09-20 19:05 本頁面
【正文】 市文化人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 一、我市文化人才隊(duì)伍基本現(xiàn)狀 根據(jù)20*年對(duì)全市文化藝術(shù)人才的普查資料顯示，目前，全市范圍內(nèi)（除局機(jī)關(guān)、直屬單位）在文化藝術(shù)界具有一定造詣，在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄓ绊懙母黝惾瞬殴灿?54人?；厩闆r如下： 文化程度情況 7縣4區(qū)454人中，大學(xué)232人，大專154人，中專35人，高中及以下33人。 年齡結(jié)構(gòu)情況 15—45歲307人，46—60歲147人。 部分市直文化單位人才結(jié)構(gòu)情況 二、存在的主要問題及原因分析 專業(yè)人才逐步老化，青黃不接，后繼乏人 目前，市藝術(shù)劇院在編人員71人，具有高、中、初級(jí)職稱人員共64人，大多數(shù)人員是70年代、80年代通過招收自行培養(yǎng)的，少部分是從外地引進(jìn)的，大專院校畢業(yè)生較少，專業(yè)門類不齊備，尤其缺乏創(chuàng)作、編導(dǎo)、主演、主奏人員，除舞蹈人員、少部分聲樂、戲劇人員較年輕外，其他人員都在40歲以上，因此，舞臺(tái)表演陣容薄弱，缺乏朝氣與活力，完成大作品更顯得人才不濟(jì)，困繞藝術(shù)生產(chǎn)，難以生產(chǎn)精品力作；市文化館業(yè)務(wù)干部少，個(gè)別部門空缺無人，一些部門的人員已接近退休，一些部門的年輕干部還不成熟，獨(dú)立工作能力較差；市文物局專業(yè)人員配備不齊，年齡偏大，工勤人員較多，一些主體業(yè)務(wù)因無人難以開展；市圖書館的專業(yè)人才基本上是老模式，近些年從未進(jìn)過新的業(yè)務(wù)人員；以上問題的主要原因是，體制關(guān)系長期制約著人才培養(yǎng)發(fā)展，受編制的控制，需要招收、引進(jìn)的人才進(jìn)不來，不適應(yīng)的人員出不去，加之一些不符合要求無一技之長的人員又在安插，人才結(jié)構(gòu)不僅得不到優(yōu)化和改善，反而有所退化、劣化，情形比較嚴(yán)重；其次是對(duì)人才的培養(yǎng)缺乏財(cái)力支持和保障，近些年這項(xiàng)工作幾乎停止，各類專業(yè)人員無法得到進(jìn)修、深造的機(jī)會(huì)，專業(yè)水平和能力停滯不前，只能是吃老本一般化地應(yīng)付工作，更談不上進(jìn)行新的實(shí)踐和創(chuàng)新。再有是，單位和部門要求不高，措施不力，不能充分探索人才工作的新思路、新辦法，這方面工作的主觀能動(dòng)性落后于時(shí)代的要求。
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