【正文】 重視，文化藝術活動相應地開展得較少，沒有搭建起讓文化人才展現(xiàn)的平臺，人才難以發(fā)揮作用，造成僅有的人才資源浪費。 群眾文化人才一多一少現(xiàn)象突出，發(fā)展不平衡 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計資料來看，美術、書法、攝影、文學人才占有很大的比例且大多數(shù)是城市機關、事業(yè)單位干部、學校教師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級為數(shù)甚少，農(nóng)村文化人才出現(xiàn)空白很多，作為全國先進文化縣的XX縣區(qū)情況好一些，有一個全面發(fā)展的趨勢；群眾文化人才在音樂、歌舞、戲劇、民間藝術方面人才不濟，對于開展豐富多彩的文化活動十分不利，難以滿足人民群眾日益提高的精神生活需求和審美要求，其主要原因是各地經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展不平衡，智力、財力投入較少，由于多元化的生活方式?jīng)_擊，農(nóng)村文化陣地顯得更加薄弱，人、財兩難，文化專干問題長期得不到很好的落實，很多地方?jīng)]有人去做這方面的工作，造成基層、特別是農(nóng)村文化人才奇缺的現(xiàn)象。同時要積極招聘，引進藝術院校的優(yōu)秀生、充實專業(yè)隊伍；市文物局要充分用好現(xiàn)有空缺編制，大力招收、引進急需的專業(yè)人才和學科帶頭人，填補長期空白領域，對現(xiàn)在具有國民教育本科學歷和長期從事文物管理具有豐富實踐經(jīng)驗的人才要專業(yè)對口，并提供必要條件進行學科性、高技術性的研究工作，確保這方面在全省乃至全國的優(yōu)勢地位，對現(xiàn)有的中級專業(yè)技術人才加強培養(yǎng)，提高學術水平和實踐能力，促使邁向高級職稱行列；市圖書館要在培養(yǎng)管理人才上下功夫，在構建掌握現(xiàn)代科技信息，推廣新知識的新型圖書人才隊伍上花力氣，充分利用有利條件，更新知識，攻讀學歷，開展理論研討，出學術成果，探索和推動圖書事業(yè)向新的領域進軍和發(fā)展。 1各級文化主管部門的人事科室要為人才隊伍建設做好協(xié)調(diào)服務工作，保證所需人才和優(yōu)秀人才的招聘、引進渠道暢通，辦事快捷。 各級文化主管部門把文化人才隊伍建設擺在中心工作的重要位置，予以高度重視，領導要帶頭樹立人才資源是第一資源的觀念和“人才興文”的戰(zhàn)略思想，明確所擔負的職責和任務，切實落實“一把手”抓人才工作負責制。市文化人才隊伍建設的調(diào)研報告 一、我市文化人才隊伍基本現(xiàn)