3加強(qiáng)預(yù)備役軍官人才隊(duì)伍建設(shè)的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 最后要健全獎(jiǎng)懲制度。三是要積極推進(jìn)預(yù)備役人才建設(shè)各項(xiàng)制度的創(chuàng)新。預(yù)備役軍官單位分散、行業(yè)廣泛，要真正把這支隊(duì)伍組織和利用起來，必須著眼于充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性 ，切實(shí)把人才工作的重點(diǎn)更多地放到搞好服務(wù)上來，通過營造氛圍、優(yōu)化環(huán)境，真正使各類人才有用武之地。按照 “ 訓(xùn)戰(zhàn)一致、突出重點(diǎn)、講究實(shí)效 ”的需要，建立健全預(yù)備役軍官的分級培訓(xùn)體系，針對不同職務(wù)的職責(zé)要求，有計(jì)劃地選 送到軍隊(duì)有關(guān)院校、預(yù)備役軍官訓(xùn)練團(tuán)和預(yù)備役部隊(duì)訓(xùn)練基地進(jìn)行培訓(xùn)，著重提高軍事素質(zhì)和指揮才能。把培養(yǎng)人才、凝聚人才、用好人才作為加強(qiáng)預(yù)備役軍官隊(duì)伍建設(shè)的重要職責(zé)，制定配套措施，充分發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)、組織指導(dǎo)，督促落實(shí)的職能作用。主要體現(xiàn)在：學(xué)歷偏低、受訓(xùn)率偏低，文化知識 “ 科技含量 ” 不夠、信息化人才缺乏，這是制約預(yù)備役軍官隊(duì)伍信息化建設(shè)的 “ 瓶頸 ” 。 第 1 頁 共 5 頁 加強(qiáng)預(yù)備役軍官人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 加強(qiáng)預(yù)備役軍官人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 加強(qiáng)預(yù)備役部隊(duì)建設(shè)，是黨的十六大作出的重要戰(zhàn)略部署。為此，在干部的選拔配備上，首先要嚴(yán)格控制來源。 二、加強(qiáng)預(yù)備役軍官隊(duì)伍科技人才的引進(jìn)和培養(yǎng)鍛煉 預(yù)備役部隊(duì)干部，是在軍地的結(jié)合處開展工作的
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