5區(qū)人才工作調(diào)研匯報提綱-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 議。 （三）抓住載體，營造環(huán)境搞服務。在吸引人才、留住人才上，我們 XX 縣區(qū)沒有更大的優(yōu)勢。因此，我們在營造 環(huán)境上多下功夫，為人才多辦實事。通過提高 “ 小巨人 ” 企業(yè)的人才的政治待遇，選拔推薦拔尖人才、優(yōu)秀人才，推薦企業(yè)家和專業(yè)技術人才當選人大代表或政協(xié)委員等各種方式。在全區(qū)形成尊重知識、尊重人才的良好氛圍。同時，就人才的子女入學、家屬就業(yè)等方面，積極協(xié)調(diào)有關部門加以解決。利用真誠服務，嬴得了人才的贊譽，堅定他們扎根龍山的信心。 第 7 頁 共 8 頁 五、存在的主要問題。 一是人才總量不足。 XX 縣區(qū)作為擁有 28 萬人口的城市中心區(qū)，現(xiàn)有專業(yè)技術人才的總量，按照國家評價人才總量的指標衡量確實太少。農(nóng)業(yè)人口近 4 萬，而現(xiàn)有各類 農(nóng)村實用人才不到總數(shù)的 1%。企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才都不能適應經(jīng)濟發(fā)展的需要。 二是人才分布不均。全區(qū)專業(yè)技術人才資源的分布結(jié)構(gòu)與市場經(jīng)濟要求極不協(xié)調(diào)， %的專業(yè)技術人才集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，分布在企業(yè)的只占 20%。直接從事工業(yè)項目建設和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的人才較少，農(nóng)村實用人才也主要集中在種植、養(yǎng)殖業(yè)上。 三是高層次人才匱乏。目前，全區(qū)具有高級以上專業(yè)技術職稱的人才只有 143 名，只占專業(yè)技術人才總數(shù)的 %，遠遠不能滿足經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展的需求。 四是人才隊伍 素質(zhì)偏低。專業(yè)技術人才缺乏必要的學習培訓、進修深造，知識更新進程緩慢。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是靠實踐積累、自然成長的 “ 土專家 ” ，接受過專業(yè)培訓的技術專家很少。 五是人才培養(yǎng)力度不夠。由于受區(qū)里培訓能力和資金限制，我所只能組織選拔一些優(yōu)秀人才參加省、市舉辦的各類專業(yè)技術培訓班。另外，由于企業(yè)人才的跳槽問題，企業(yè)老板不愿出資選送人才參加培訓，只是根據(jù)企業(yè)需要對個別感到能夠留得住的人 第 8 頁 共 8 頁 才進行選派培訓。
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