5區(qū)人才工作調(diào)研匯報(bào)提綱-資料下載頁(yè)
2024-09-11 19:52本頁(yè)面
【正文】 議。 （三）抓住載體，營(yíng)造環(huán)境搞服務(wù)。在吸引人才、留住人才上，我們 XX 縣區(qū)沒(méi)有更大的優(yōu)勢(shì)。因此，我們?cè)跔I(yíng)造 環(huán)境上多下功夫，為人才多辦實(shí)事。通過(guò)提高 “ 小巨人 ” 企業(yè)的人才的政治待遇，選拔推薦拔尖人才、優(yōu)秀人才，推薦企業(yè)家和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)選人大代表或政協(xié)委員等各種方式。在全區(qū)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。同時(shí)，就人才的子女入學(xué)、家屬就業(yè)等方面，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)加以解決。利用真誠(chéng)服務(wù)，嬴得了人才的贊譽(yù)，堅(jiān)定他們?cè)埳降男判摹? 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 五、存在的主要問(wèn)題。 一是人才總量不足。 XX 縣區(qū)作為擁有 28 萬(wàn)人口的城市中心區(qū)，現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的總量，按照國(guó)家評(píng)價(jià)人才總量的指標(biāo)衡量確實(shí)太少。農(nóng)業(yè)人口近 4 萬(wàn)，而現(xiàn)有各類(lèi) 農(nóng)村實(shí)用人才不到總數(shù)的 1%。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和高技能人才都不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。 二是人才分布不均。全區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源的分布結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求極不協(xié)調(diào)， %的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，分布在企業(yè)的只占 20%。直接從事工業(yè)項(xiàng)目建設(shè)和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)的人才較少，農(nóng)村實(shí)用人才也主要集中在種植、養(yǎng)殖業(yè)上。 三是高層次人才匱乏。目前，全區(qū)具有高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才只有 143 名，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的 %，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康快速發(fā)展的需求。 四是人才隊(duì)伍 素質(zhì)偏低。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、進(jìn)修深造，知識(shí)更新進(jìn)程緩慢。農(nóng)村實(shí)用人才大多數(shù)是靠實(shí)踐積累、自然成長(zhǎng)的 “ 土專(zhuān)家 ” ，接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的技術(shù)專(zhuān)家很少。 五是人才培養(yǎng)力度不夠。由于受區(qū)里培訓(xùn)能力和資金限制，我所只能組織選拔一些優(yōu)秀人才參加省、市舉辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班。另外，由于企業(yè)人才的跳槽問(wèn)題，企業(yè)老板不愿出資選送人才參加培訓(xùn)，只是根據(jù)企業(yè)需要對(duì)個(gè)別感到能夠留得住的人 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 才進(jìn)行選派培訓(xùn)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1