5區(qū)人才工作大會區(qū)長致辭范文-資料下載頁
2025-09-02 19:52本頁面
【正文】 有人辦事的問題，在杭州創(chuàng)新基地（海創(chuàng)園）、經濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地設立人才服務管理中心，通過市場化手段，組建專業(yè)化、高水平服務團 隊，負責招引人才、服務人才。要創(chuàng)新服務模式，讓人才體會到賓至如歸的感覺。在與高層次人才（團隊）接洽、引進、落地的全過程中，由各人才服務管理中心專職承辦引進人才（團隊）的政策咨詢、接待洽談、代辦各項審批服務手續(xù)、辦理各項優(yōu)惠政策工作，提供全天候 “ 一對一 ” 保姆式服務。各有關部門要設立專門辦事窗口，為高層次人才（團隊）落戶、咨詢辦事提供便利和服務。 五、堅持合心合力，加快構筑人才集聚高地 新時期的人才工作是一項系統(tǒng)工程，不僅是區(qū)委、區(qū)政府的一項重要任務，更是全社會共同的責任。我們要切實把人才工 作 第 14 頁 共 16 頁 擺上戰(zhàn)略位置、作為事關全局的大事來抓，進一步加強領導，明確責任，有效整合各方面的力量，形成齊抓共管的合力，努力開創(chuàng)人才工作新局面，全力打造人才集聚高地。 一要完善人才工作機制。 “ 十二五 ” 人才發(fā)展規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領導下，由區(qū)委人才工作領導小組統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。組織部門作為黨管人才工作牽頭抓總的職能部門，要發(fā)揮更好的作用。區(qū)委人才辦要進一步發(fā)揮承上啟下、協(xié)調各方、督促檢查的職能，主動與各有關單位加強聯系溝通，建立人才工作定期通報制度，確保人才工作協(xié)調高效運轉。各有關單 位要樹立人才工作一盤棋思想，既要抓好各自領域和系統(tǒng)的人才工作，又要加強部門之間的溝通協(xié)調。要建立人才工作議事協(xié)調機制，定期協(xié)調解決全區(qū)人才引進與培養(yǎng)工作。區(qū)委人才辦每月至少牽頭召開 1 次協(xié)調會，創(chuàng)新基地（海創(chuàng)園）、經濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地及各引才部門每周召開 1 次通報會，協(xié)調解決高層次人才工作中的有關問題。今天會議上的下發(fā)的人才 “ 十二五 ” 規(guī)劃和高層次人才 “ 千人計劃 ” 兩個文件，是指導我區(qū)未來五年人才工作的綱領性文件，會后各有關單位要盡快制定出與之相配套的實施細則，并盡快分解落實工作任務，加快實施步伐。 二要加大工作考核力度。與招商引資工作相比，當前的人才工作考核還缺乏力度。人才工作要實現跨越發(fā)展，必須充分發(fā)揮 第 15 頁 共 16 頁 考核指揮棒的作用。要進一步完善人才工作考核機制，將年度人才工作進行量化，并細化分解到各單位，完成情況納入年度目標責任制考核。特別要加強高層次人才引進工作的考核。對創(chuàng)新基地、經濟開發(fā)區(qū)、先進制造業(yè)基地等產業(yè)集聚區(qū)及教育、衛(wèi)生、科技等有關單位，要下達高層次人才引進任務，實行量化考核；各有關部門要組織人員深入國內外科研院所、高校、企業(yè)，開展有針對性地高層次人才引進工作。要將高層次人才引進、培養(yǎng)、使用工作納 入各級黨政領導班子和領導干部考核評價體系，對先進單位及領導班子給予表彰。 三要發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)是經濟建設的主力軍，也是人才開發(fā)和需求的主體，企業(yè)的核心競爭力主要體現在人才的競爭上。區(qū)委、區(qū)政府制定高層次人才 “ 千人計劃 ” ，出臺這么多優(yōu)惠政策，目的就是在減輕企業(yè)的引才成本，鼓勵和幫助企業(yè)引才，我們也希望通過政府的帶動，激發(fā)出企業(yè)引才、育才、用才的主動性和積極性，共同做好招才引智這篇文章。要關注研究各類人才政策。認真研究、用好用足用活國家、省、市，特別是我區(qū)出臺的一系列人才政策，促進企業(yè)整體性人才 開發(fā)。要千方百計地引進人才智力。堅持大量引進人才、搞好人才儲備和立足企業(yè)現實需求、積極引進急需緊缺人才的有機統(tǒng)一，努力引進急需緊缺高層次人才、高校畢業(yè)生人才和國內外專家智力。要切實加強人才開發(fā)平臺建設。企業(yè)應加快建立起人才信息系統(tǒng)，為人才開發(fā) 第 16 頁 共 16 頁 提供信息服務。有條件的企業(yè)應積極申請設立博士后科研基地或博士后工作站，引導高層次人才智力向企業(yè)集聚，提高企業(yè)的項目開發(fā)能力。借助 “ 畢業(yè)生就業(yè)見習基地 ” 、 “ 大學生創(chuàng)業(yè)園 ”和企業(yè)科研中心等實體，為引進人才搭建平臺，為發(fā)揮人才作用提供舞臺。 同志們，識才用才，歷代被 視為治國安邦之方略。古人講 “ 經世之道，識人為先 ” ， “ 舉賢薦才，為政之要 ” 。毛主席更是精辟地指出 “ 領導者的責任，主要是出主意、用干部兩件事。 ” 站在今天的視野，就是管政策方向，管使用培養(yǎng)人才。我們要堅持黨管人才的原則，切實加強對人才工作的領導，讓我們以更開闊的視野、更開放的理念、更開拓的思路，大力實施 “ 人才強區(qū) ”戰(zhàn)略，努力把建設成為 “ 活力競相迸發(fā)、才智充分涌流 ” 的聚才之地。
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