【文章內(nèi)容簡介】 群眾和社會各階層參與社會志愿服務。在?十一五?期間到2010年，我區(qū)仍需要大量的社會工作人才，其中心理疏導60人，醫(yī)療衛(wèi)生60人，法律援助30人，司法矯治20人，社區(qū)建設40人，社會養(yǎng)老50人，慈善救助20人。要求本科學歷以上182人，大專82人；年齡在25歲以下84人，26到35歲142人，36到45歲64人；高級職稱30人，中級職稱120人，初級職稱90人。可見，我區(qū)仍需大量的專業(yè)社會工作人才來參與社會工作。社會工作人才專業(yè)水平還比較缺乏。目前，盡管我區(qū)培養(yǎng)或引進了部分社會工作專業(yè)人才，但現(xiàn)有的從業(yè)人員總體上學歷、水平較低，絕大多數(shù)都未接受過專業(yè)培訓，工作手段和方法還不夠先進，難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的服務，缺乏行業(yè)自律和評估，無法有效應對和解決新的、復雜的社會問題。社會工作人才崗位設臵還不夠完善?，F(xiàn)階段，由于沒有明確界定社會工作崗位，我區(qū)還沒有形成社會工作者的從業(yè)標準。各級各類公共服務和社會管理部門，如民政、公安、社保、教育、衛(wèi)生、工青婦等人民政府部門和人民團體未能配備社會工作專業(yè)人才和設臵社會工作崗位，存在定員定編問題。同時，民辦的社會服務機構(gòu)也缺乏社會工作專業(yè)人才工作崗位設臵，社會工作崗位設臵得不到解決，制約了社會工作人才隊伍的發(fā)展。社會工作人才保障機制還不夠健全。社會工作人才隊伍建設缺乏有效的社會保障機制，突出表現(xiàn)在社會工作人才的合法權(quán)益得不到有效的維護，社會工作者權(quán)利與義務出現(xiàn)明顯的不對等性。社會工作人才工資收入、福利待遇偏低，醫(yī)療、生育、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障機制還不夠完善，定期培訓、考核評價、職稱晉升、評先選優(yōu)、表彰獎勵等機制還沒有系統(tǒng)地建立起來，政治地位有待提高等等，在一定程度上制約我區(qū)社會工作人才隊伍的建設和發(fā)展。三、對策措施下一步，我們要以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，大力實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，適應社會管理體制改革的要求，立足現(xiàn)實，著眼長遠，突出重點，整體推進，緊緊抓住人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)造就一支數(shù)量宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，為大力發(fā)展社會工作、構(gòu)建和諧XX提供堅強的人才保證。一、整合工作資源，提高社會工作人才隊伍建設的組織化程度。加強社會工作人才隊伍建設，必須充分利用好現(xiàn)有工作資源，切實提高社會工作人才隊伍建設的整體合力。落實?黨管人才?原則，堅持黨委統(tǒng)一領導。各級黨委必須以科學發(fā)展觀為指導，從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，把社會工作人才納入黨委的重要議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體部署，納入人才隊伍建設的重要方面，統(tǒng)一領導，科學謀劃，積極推進，在社會工作人才隊伍建設中切實體現(xiàn)?黨管人才?原則。組織部門要牽頭抓總，整合工作力量。積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規(guī)律，借鑒發(fā)達國家的有益做法，建立組織部門綜合協(xié)調(diào)，有關職能部門具體負責，其他部門和團體密切配合，社會力量廣泛參與的工作格局，實現(xiàn)對社會工作人才隊伍的統(tǒng)一領導、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，形成工作合力。目前，我們要在在摸清底數(shù)、掌握現(xiàn)狀的同時，制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，建立包括資格認證、從業(yè)規(guī)范、登記管理、考核評估在內(nèi)的一系列職業(yè)制度，出臺崗位開發(fā)與設臵、人才使用與待遇等一系列相關政策措施。社會工作人才廣泛分布于社會管理和服務的各個領域、各個層次、各個方面，具有跨部門、跨行業(yè)、跨所有制、高度分散的特點，要使他們真正成為構(gòu)建和諧社會的生力軍，必須采取有力措施，把他們凝聚起來、組織起來?？梢园凑招袠I(yè)或工作領域成立相應的?社工協(xié)會?，比如兒童服務、青少年服務、老年人服務、殘疾人服務、家庭服務、矯治服務等各個領域的社工協(xié)會，并逐步建立以社工協(xié)會為平臺、以各類專業(yè)社會工作機構(gòu)為載體、以社會工作人才為抓手的運行機制。二、構(gòu)建培訓體系，提高社會工作人才隊伍的專業(yè)化程度。目前，我區(qū)的社會工作人員廣泛分布于社會公共服務領域、社會管理部門以及公益性事業(yè)單位，主要通過行政手段完成社會管理和服務工作，缺乏專業(yè)知識和專業(yè)技能作支撐。組織部門要通過構(gòu)建和完善培訓體系，組織有關部門開展大規(guī)模的培訓和嚴格的職業(yè)評價，提高在職人員的理論水平和實踐能力，逐步達到專業(yè)化、職業(yè)化的要求。①要科學制定規(guī)劃，實現(xiàn)教育培訓從無序向有序轉(zhuǎn)變。目前，我區(qū)社會工作人才的教育培訓體系尚未形成。對社會工作人員的培訓大多處于一種自發(fā)、無序的狀態(tài)，系統(tǒng)性和組織化程度不高。因此，需要抓緊擬定社會工作人才近期和中長期教育培訓規(guī)劃，有計劃、分層次地對現(xiàn)有社會工作人員進行大規(guī)模專業(yè)培訓，并根據(jù)條塊管理的原則，將培訓任務分配到各部門，確保教育培訓任務的落實。同時，對于民辦的公益性、慈善性社會團體、民辦社會服務機構(gòu)中的社會工作人員，黨委、政府可以開展引導性培訓，并出臺一些激勵措施，鼓勵他們參加進修、實習、短訓、函授等，盡快提高社會工作專業(yè)化水平。②要開展職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)社會工作從行政化向?qū)I(yè)化轉(zhuǎn)變。對于各類公共服務和社會管理部門的社會工作人員，通過補訓方式，加強社會工作基礎理論、基本技巧和基本知識的學習，提高社會工作意識和專業(yè)化水平。在錄用社會工作人員時，要盡可能錄用具備相關專業(yè)的人員。③要強化職業(yè)道德教育，實現(xiàn)社會工作從崗位化向職業(yè)化轉(zhuǎn)變。合格的社會工作人才不僅需要扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，更需要過硬的職業(yè)素養(yǎng)。目前從事社會工作的人員大多是工作分配的需要，崗位的性質(zhì)決定了他們的身份，謀生的需要導致他們崗位意識較強，職業(yè)意識比較淡薄。因此，必須強化職業(yè)道德培訓，引導從業(yè)人員樹立牢固的社會工作理念和社會工作專業(yè)價值觀，培養(yǎng)他們關注社會公平、關懷弱勢群體、致力于解決社會問題的能力。同時還要提高他們的職業(yè)意識，培養(yǎng)他們的職業(yè)認同感和自豪感。三、完善崗位位臵，提高社會工作人才隊伍建設的規(guī)范化程度。社會工作崗位開發(fā)與設臵，是社會工作人才隊伍建設的基礎性工作。各級組織部門要規(guī)范和完善社會工作崗位設臵，通過崗位調(diào)整、增設和扶持，增加社會工作崗位，吸引更多的社會工作人才。要根據(jù)社會發(fā)展的需要，在社區(qū)、學校、醫(yī)院、社會福利等社會服務組織中設立專門的社會工作崗位，另外在困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理輔導、行為矯治等領域，社會工作的崗位設臵在基層幾乎是空白，有必要根據(jù)實際需要，適時增設相應的社會工作崗位，緩解社會矛盾，調(diào)整社會關系，維護社會穩(wěn)定。要規(guī)范民辦的公益性、慈善性的社會工作崗位。社會工作的特殊性決定了社會工作需要民間社會工作力量的廣泛參與，使之成為調(diào)節(jié)社會關系、影響政府決策、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。在政府救助、扶貧力量和資金有限的情況下，民間的公益性的扶貧捐助、慈善捐贈能夠甚至更好地達到緩解社會矛盾、幫助弱勢群體的目的。四、強化激勵保障，提高社會工作人才隊伍建設的社會化程度。要建立激勵機制激發(fā)社會工作人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和創(chuàng)造力，要積累經(jīng)驗，綜合分析，研究制定社會人才開展社會工作的激勵政策，保護好社會工作人才為社會提供服務的熱情和積極性。要認真落實事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧说囊?，表彰獎勵社會工作人才先進典型。積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作激勵保障機制，推動全區(qū)社會工作人才隊伍建設。推進社會工作人才隊伍建設，任重道遠，責任重大。我區(qū)將在上級部門的指導和支持下，齊心協(xié)力，以開拓創(chuàng)新、銳意進取的精神，推動社會工作人才隊伍建設，通過扎實的試點工作，取得高質(zhì)量、有價值的成果。并在此基礎上，加快社會工作人才培養(yǎng)，加大人才引進力度，完善激勵保障措施，不斷壯大社會工作人才隊伍，促進社會主義社會和諧發(fā)展。第四篇：ＸＸ區(qū)技能人才隊伍建設的現(xiàn)狀及對策技能人才是人才隊伍的重要組成部分。近年來，隨著我區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對技能人才的技能素質(zhì)提出了更高的要求。培養(yǎng)和造就一支適應海洋經(jīng)濟發(fā)展、門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的技能人才隊伍，已成為我區(qū)實施人才強區(qū)的重要內(nèi)容之一。為全面掌握技能人才隊伍狀況，加快我區(qū)“十一五”期間技能人才的培養(yǎng)開發(fā)，我們組織了課題調(diào)研組，深入到區(qū)人事勞動社會保障局、區(qū)漁農(nóng)辦、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)教育局等部門及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、非公企業(yè)，對全區(qū)技能人才隊伍建設情況進行了調(diào)研。一、技能人才隊伍的現(xiàn)狀及主要特點（一）技能人才總量：據(jù)區(qū)統(tǒng)計局抽樣