7政論研究：加強人才隊伍建設交流材料(編輯修改稿)
2024-09-26 20:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 最根本的途徑。因為人的才能的提高離不開實踐，只有珍惜本職崗位，才能善于在實踐中提高素質(zhì)。 二、處理好培養(yǎng)尖子人才與普通人才的關系 樹立“人人是人才”的觀念。有些同志在這方面的看法比較片面，認為只有從事高技術(shù)研究的人才是人才。這種狹隘的人才觀念和做法，不符合部隊建設的實際。在部隊建設這部大機器上，不論是機關還是部隊，缺少哪個崗位都不行。如果只把注意力放在少數(shù)尖子人才上，忽視對大多數(shù)普通人才的重視和培養(yǎng)，形不成“人才鏈條”，就會給實際工作帶來不利影響。各級領導必須尊重、信任和培養(yǎng)各種人才，調(diào)動方方面面的積極性。 努力培養(yǎng)尖子人才。強調(diào)“人人是人才”，并不是否定培養(yǎng)尖子人才，而是要積極創(chuàng)造條件，讓更多的尖子人才脫穎而出。尖子人才對部隊建設的作用是不可替代的。各級領導要切實在培養(yǎng)各行各業(yè)的尖子人才上下功夫。一是要端正對尖子人才的看法?！叭藷o完人，金無足赤”，尖子人才往往個性較強，優(yōu)點比較突出，缺點也很明顯。作為領導者一定要能包容個性、尊重特點、善待差異，不要求全責備。二是要為尖子人才成長創(chuàng)造良好條件，為他們施
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