3關(guān)于加強人才隊伍建設的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 13:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自身素質(zhì)。凡 40 歲以下男性和 37 歲以下女性干部職工未取得本科學歷的，必須進行繼續(xù)教育提高學歷，對以上人員在相應學習年限內(nèi)未取得大專以上（含 大專）學歷且在 2 年內(nèi)未取得初級以上（含初級）專業(yè)技術(shù)職稱的，作自動待崗處理，直至其達到上述條件后方安排上崗；以上人員在認真完成學歷教育的同時應切實加強崗位能力培養(yǎng)，均必須參加一門專業(yè)技術(shù)資格考試 。局屬各單位必須完成認真組織本單位干部職工參加上述學習和考試，其參考率和獲證率與年終目標考核直接掛鉤。 第 3 頁 共 4 頁 強化考核，確保實效。人才隊伍建設工作作為各單位全年目標管理責任書重要指標，納入年終目標考核內(nèi)容，考核結(jié)果與年終測評計分直接掛鉤。各單位主要負責人為本單位人才隊伍建設工作直接責任人，要以身作則、帶頭學習 ，積極組織開展各（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）種學習活動，大力創(chuàng)造提供寬松的學習環(huán)境，努力營造你追我趕的學習氛圍。 （二）逐步健全人才培養(yǎng)機制和渠道
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