【文章內(nèi)容簡介】 鑒定基地。（三）發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主導作用。企業(yè)是培養(yǎng)高技能人才的主要載體。重點企業(yè)，特別是規(guī)模、骨干企業(yè)要將高技能人才的培養(yǎng)工作納入企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，完善企業(yè)職工培訓制度，強化崗位培訓，將高技能人才培養(yǎng)計劃的制訂和實施情況作為企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績考核的內(nèi)容之一，要定期向職代會報告并接受主管部門和技能人才工作部門的監(jiān)督。各主管部門應將高技能人才配置狀況作為企業(yè)申報技術項目改造、技術項目引進、評優(yōu)和資質(zhì)評估的必要條件。企業(yè)聘用的高級技工、技師、高級技師在參加境內(nèi)外培訓、休假、療養(yǎng)等方面應與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等待遇。要充分發(fā)揮技師、高級技師在技能崗位以及在解決技術難題和帶徒傳技等方面的重要作用，對參加科技攻關和技術革新并作出突出貢獻的高技能人才，可拿出成果轉化所得收益的30%通過獎金形式給予一次性獎勵。要積極做好高技能人才在不同所有制單位、不同行業(yè)和跨地區(qū)流動中社會保險關系的續(xù)接工作，逐步突破部門、行業(yè)、地域和所有制限制。已建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度的企業(yè)，應為生產(chǎn)、服務一線的高級技工、技師和高級技師辦理相應的企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。（四）鼓勵職業(yè)學校加大培養(yǎng)高技能人才的力度。要充分發(fā)揮職業(yè)學校、技工學校等各類職業(yè)學校加強高技能人才培養(yǎng)的基礎作用。成立由政府及有關部門負責人、行業(yè)企業(yè)和職業(yè)學校的代表，以及有關專家組成的高技能人才校企合作培養(yǎng)指導委員會，研究制定培養(yǎng)高技能人才發(fā)展規(guī)劃，確定培養(yǎng)方向和目標，指導和協(xié)調(diào)學校與企業(yè)開展合作，共同培養(yǎng)高技能人才。不斷更新教學內(nèi)容，改進教學方法，合理調(diào)整專業(yè)結構，大力推進“雙師型”教師隊伍建設及教材建設，加快建立彈性學習制度，逐步推行學分制、選修制等，職業(yè)學校要根據(jù)企業(yè)對高技能人才的實際需求，通過冠名辦班、訂單培養(yǎng)、校企互為培訓實習基地等形式建立高技能人才校企合作培訓制度。企業(yè)應接受職業(yè)學校學生實習。同時要選派好的實習指導教師與合作學校共同組織好相關理論實踐教學，并做好學生實習的勞保和安全工作。取得高級工職業(yè)資格證書的技工學校畢業(yè)生，到機關企事業(yè)單位工作，試用期、見習期工資待遇及定級工資均參照大專畢業(yè)生待遇執(zhí)行，入學前為工作一年以上在職職工的畢業(yè)生可不執(zhí)行試用期，其工資待遇由用人單位比照本單位同期參加工作的大專畢業(yè)生待遇重新確定。經(jīng)用人單位聘為技師、高級技師的，其待遇按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。（五）完善符合高技能人才培養(yǎng)特色的評價機制。要建立健全以職業(yè)能力為導向，工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和知識水平的高技能人才評價體系。在評價標準上，堅持國家職業(yè)標準與企業(yè)崗位要求相結合；在評價機制上，堅持專業(yè)評價和企業(yè)認可相結合；在評價內(nèi)容上，堅持職業(yè)能力與工作業(yè)績相結合，加快企業(yè)高技能人才評價改革試點。按照“統(tǒng)一標準、現(xiàn)場考核、強化督導”的原則，通過生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和工作業(yè)績評定等方式重點評價企業(yè)職工執(zhí)行操作規(guī)程、解決技術難題和完成工作任務的實際能力。試點企業(yè)可按照國家職業(yè)標準，結合企業(yè)生產(chǎn)特點和崗位要求，對國家題庫的考核內(nèi)容作30%的調(diào)整，考核合格者核發(fā)相應的《國家職業(yè)資格證書》。對試點企業(yè)中技術復雜、操作性強的工種，其一線技師、高級技師的考評，可根據(jù)國家職業(yè)標準的要求和生產(chǎn)崗位的實際需求確定考評要素和內(nèi)容，按照能力考核與業(yè)績評定相結合、以業(yè)績評定為主的方法實施考核鑒定。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的技術骨干可破格參加技師、高級技師的考評。企業(yè)要積極鼓勵職工參與各種技能競賽，公開選拔高技能人才。試點企業(yè)按高級工標準組織的技能競賽，經(jīng)市勞動保障部門確認后，應知應會均合格的前三名可直接晉升為技師。試點企業(yè)5%的各等級優(yōu)秀技術工人可提前3年參加高一個等級的考核。（六）營造有利于高技能人才成長的濃烈氛圍。加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳高技能人才工作的方針政策，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位。建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用。凡獲得“鹽城市有突出貢獻的高級技師”每月享受市政府津貼150元，“有突出貢獻的技師”每月享受市政府津貼100元，“國家、省技術能手”給予一次性獎勵2000元，“鹽城市技術能手”給予一次性獎勵1000元。各企業(yè)也應建立相應規(guī)范有效的技能人才獎勵制度，對為經(jīng)濟和社會發(fā)展做出杰出貢獻的技能人才實行重獎。（七）加大高技能人才培養(yǎng)的經(jīng)費投入。根據(jù)蘇辦發(fā)[2004]28號和蘇辦發(fā)[2006]27號文件精神，進一步拓寬高技能人才培養(yǎng)籌資渠道，逐步建立政府、受教育者、用人單位和社會共同分擔，多渠道增加高技能人才培訓經(jīng)費的投入新機制。政府將加大對高技能人才培訓經(jīng)費的投入，設立高技能人才培養(yǎng)專項資金，用于高技能人才的培訓、評選、師資培訓、競賽、考核和獎勵等。財政部門在安排職業(yè)教育專項經(jīng)費時，實行統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，用于職業(yè)教育的城市教育費附加中，要有不少于20%用于高技能人才的教育培訓，重點用于縣職教中心、技工學校建設；%提取并列入成本開支的職工教育培訓經(jīng)費，要有一半以上用于高技能人才培養(yǎng)，縣統(tǒng)籌培訓費中的20%，用于全縣高技能人才培養(yǎng)。對自身沒有能力開展職工教育培訓及未開展職工培訓的企業(yè)，縣全額統(tǒng)籌該項提取，由勞動保障部門統(tǒng)一組織培訓服務并用于高技能人才的培養(yǎng)。企業(yè)職工教育培訓經(jīng)費的統(tǒng)籌，由勞動保障部門提供應征名單、應征金額，由地方稅務部門代征,按期繳存財政社保專戶。企業(yè)提取的培訓經(jīng)費主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的技能培訓，對參加緊缺工種高級技能以上培訓，并獲得相應職業(yè)資格的人員，企業(yè)可從職工教育培訓經(jīng)費中給予60%的培訓和鑒定補貼，被企業(yè)聘用在相應技能高級崗位的，全額報銷培訓和鑒定費用。財政、勞動、審計、稅務、工會等部門對企業(yè)培訓經(jīng)費的提取使用情況要進行監(jiān)督檢查。（八）健全高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。進一步理順和建立高技能人才培養(yǎng)成本價格形成機制。高級技工班、技師班學生的收費，仍按省物價局、省財政廳蘇價費函[2005]136號、蘇財綜[2005]47號執(zhí)行。對舉辦高級技工、技師的各類職業(yè)學校、企業(yè)培訓中心和社會職業(yè)培訓機構，可按照各工種和技能等級的實際培養(yǎng)成本提出收費標準，經(jīng)價格部門核定后向學員收取培訓費用。高級技工班、技師班學生的學費及經(jīng)批準的各工種和技能等級的培訓費標準應予公示。放開點名招聘高技能人才中介服務收費管理，由委托方與被委托方（職業(yè)中介機構）按照省物價局蘇價費[2003]416號文件有關規(guī)定執(zhí)行。（九）強化高技能人才隊伍建設的領導。各有關部門要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要制定高技能人才隊伍建設規(guī)劃，并納入人才隊伍建設規(guī)劃和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃。要建立高技能人才工作目標責任制，將高技能人才工作的成效作為黨委、政府及有關部門政績考核的重要內(nèi)容，定期進行監(jiān)督檢查，確保各政策措施落到實處。堅持黨管人才原則，在縣委、縣政府的領導下，縣人才工作領導小組負責對高技能人才工作的宏觀指導、政策協(xié)調(diào)和組織推動。成立由組織、勞動、發(fā)改委、教育、科技、經(jīng)貿(mào)、財政、人事、地稅、價格等部門及工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體參加的縣高技能人才工作辦公室，負責全縣高技能人才隊伍建設的具體工作協(xié)調(diào)，縣高技能人才工作辦公室設在縣勞動和社會保障局。組織部門要將高技能人才工作納入人才工作總體規(guī)劃，牽頭抓總，與其他各類人才工作一并部署和推動。勞動保障部門的工人技術考核辦公室，負責對高技能人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織實施，并建立高技能人才庫，統(tǒng)籌管理各行各業(yè)的高技能人才資源。發(fā)改委要將高技能人才隊伍建設作為地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎建設，與經(jīng)濟項目同步規(guī)劃、部署和實施。財政部門要切實調(diào)整財政支出結構，加大高技能人才隊伍建設經(jīng)費投入。經(jīng)貿(mào)部門要指導和督促企業(yè)落實高技能人才培養(yǎng)、使用、激勵等政策措施。教育部門要指導職業(yè)教育機構需求，積極承擔高技能人才的培養(yǎng)任務。人事部門要抓緊研究職業(yè)資格序列與專業(yè)技術職稱有關待遇相互銜接的政策辦法。地稅部門要按照政策規(guī)定，加大職工教育培訓經(jīng)費的征收力度。物價部門要在規(guī)范收費標準的同時，做好服務工作。第四篇：關于加強公司人才隊伍建設的實施意見關于加強公司人才隊伍建設五年規(guī)劃的實 施 意 見為了加大綠林酒業(yè)人才隊伍建設力度，進一步規(guī)范人才隊伍管理，提高專業(yè)技術人才的素質(zhì)和水平，結合本企業(yè)實際，特制定如下實施意見：一、轉變觀念，增強人才意識。人才是一種資源，更是一種財富，企業(yè)要牢固樹立：“人才資源是第一資源”的觀念，尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干事業(yè)的氛圍。對各類人才做到責、權、利相統(tǒng)一，言、行、心相一致，真正信任他們、愛護他們、關心他們，形成廣納群賢、人盡其才、充滿激勵的機制，才能使企業(yè)吸引、留住更多優(yōu)秀人才，把優(yōu)秀人堵聚集到企業(yè)的發(fā)展上來，給人才有充分發(fā)揮的用武之地，形成自己的人才骨干隊伍，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。二、制定優(yōu)惠措施，建立科學的激勵約束機制。一是要拓寬選人用人渠道，通過專業(yè)崗位公開招聘，把高素質(zhì)的人才引進來。根據(jù)本企業(yè)的實際和需要，樹立“不求所有，但求所在；不求所在，但求所用”的引才觀念，多渠道、多方位地促進企業(yè)引進人才和智力資源。對已引