5市非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-09-11 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊引進(jìn)結(jié)合起來，把外出引進(jìn)與定向引進(jìn)結(jié)合起來，增強(qiáng)引才的靈活性。一是積極搭建招才引智平臺。組織非公企業(yè)赴全國各大城市和重點高校舉辦人才招聘會、校企合作洽談會和高級人才交流會，進(jìn)一步加強(qiáng)在外 *籍人才聯(lián)誼會、博士聯(lián)誼會和留學(xué)人員聯(lián)誼會建設(shè)，積極做好高層次人才和緊缺急需人才的引進(jìn)工作。二是大力完善引才市場。加強(qiáng)網(wǎng)上人才市場建設(shè)，發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)，建設(shè)功能完備、信 息暢通的人才市場體系，充分發(fā)揮市場的基礎(chǔ)性作用。 第 5 頁 共 10 頁 努力搭建非公企業(yè)人才服務(wù)平臺。 加快建立和完善非公人才服務(wù)體系，建立市級非公企業(yè)人才服務(wù)中心。一是建立人才培訓(xùn)專業(yè)化市場，為非公企業(yè)提供專業(yè)、規(guī)范、高效的人才培訓(xùn)服務(wù)。二是提供人才信息發(fā)布。建立全市聯(lián)網(wǎng)的非公企業(yè)人才信息系統(tǒng)，定期發(fā)布非公企業(yè)人才需求，提供及時、有效的公共人才政策信息。三是開通人才服務(wù)熱線。為非公企業(yè)人才提供必要的政策和法律、法規(guī)咨詢服務(wù)，受理非公企業(yè)人才的勞資糾紛、爭議等方面的申訴。四是開展人事代理服務(wù)。為非公企業(yè)人 才提供人事檔案掛靠、落戶及子女入學(xué)入托手續(xù)辦理和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報等服務(wù)，切實解決非公企業(yè)人才遇到的實際困難。 積極搭建非公企業(yè)人才交流平臺。 廣泛開展各種聯(lián)誼活動，加強(qiáng)非公企業(yè)人才之間的聯(lián)系。一是加強(qiáng)溝通交流。打破行業(yè)和地域界限，開展不同行業(yè)、不同區(qū)域協(xié)會之間的交流，達(dá)到開闊眼界、增長見識的目的；開設(shè)非公企業(yè)高層次人才發(fā)展論壇，為非公企業(yè)高層次人才提供一個互相溝通聯(lián)系和學(xué)習(xí)研討的平臺。二是健全各類人才對話制度。引導(dǎo)非公企業(yè)建立管理層與生產(chǎn)一線人才的定期對話制度，加強(qiáng)管理層與一 線人才的交流；建立與非公企業(yè)人才的定期對話制度，通過召開 “ 民主懇談會 ” 等形式，架起黨委、政府與非公企業(yè)人才溝通的橋梁，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 第 6 頁 共 10 頁 （三）以實施三大工程為重點，全面夯實非公企業(yè)人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)。 大力實施 “ 人才關(guān)愛工程 ” ，營造良好的人才創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境。 一是建立健全人才生活關(guān)愛制度。全面建立非公企業(yè)優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，了解優(yōu)秀人才的工作和生活情況，幫助解決生活中遇到的各類實際困難。二是建立健全人才政治成長關(guān)愛制度。關(guān)心各類人才的政治成長，在推選各級黨代表、人大代表、政協(xié) 委員時安排一定的比例，提高非公企業(yè)人才參政熱情。三是建立健全人才正當(dāng)權(quán)益維護(hù)制度。完善市縣兩級人才的維權(quán)機(jī)構(gòu)，切實維護(hù)各類人才尤其是外來人才的技術(shù)、專利、文化、生活上的權(quán)利
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