3加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2024-08-26 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 共 10 頁 進(jìn)一步完善黨政機(jī)關(guān)干部選拔任用機(jī)制。健全崗位責(zé)任制、目標(biāo)管理責(zé)任制。加快干部考核（察）指標(biāo)體系建設(shè)。建立并逐步完善選任制、委任制、考任制和聘任制相結(jié)合的干部選拔任用體系，加大公開選拔、競爭上崗、交流輪崗工作力度，不斷增強(qiáng)干部工作活力。選拔一批學(xué)歷高、懂經(jīng)濟(jì)、懂工業(yè)、善管理、熟悉國際規(guī)則的 優(yōu)秀干部充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)一步改善班子結(jié)構(gòu)。制定不稱職干部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和干部引咎辭職制度，加大調(diào)整不合格、不稱職干部工作力度，在干部 “ 能下 ” 上取得突破。 1深化事業(yè)單位人事制度改革。全面推行員工聘任制和雙向選擇，加快由身份管理向崗位管理過渡。新補(bǔ)充人員，一律通過考試、考核的方式擇優(yōu)錄用。對不同事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人，試行直接聘任、招標(biāo)聘任、推選聘任、委任等多種任用形式。逐步下放不擔(dān)負(fù)行政職能的事業(yè)單位用人權(quán)，由用人單位在核定編制內(nèi)，自主決定人員的使用，并有計(jì)劃地留出一定的編制空額，解決專業(yè)技術(shù)骨干和 急需人才的引進(jìn)問題。根據(jù)工作需要，科學(xué)設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位，通過競爭確定人員。根據(jù)崗位性質(zhì)、責(zé)任大小、工作環(huán)境等不同因素，合理確定各崗位待遇，引導(dǎo)工資、獎金向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，實(shí)現(xiàn)酬效（績）、貢獻(xiàn)掛鉤。積極探索技術(shù)、知識、管理、信息等生產(chǎn)要素參與分配的途徑和辦法，建立多樣化的分配體系。改革職稱評定制度，以加強(qiáng)單位自主聘任為核心，實(shí)行評聘分離。對因身體不好、年齡偏大等原因不能勝 第 6 頁 共 10 頁 任正常工作的專業(yè)技術(shù)干部，可提前退崗，不占本單位職稱職數(shù)。 1制定出臺留住、激勵人才的政策措施。建立帶薪學(xué)習(xí)制度，鼓勵 公務(wù)員、各類專業(yè)技術(shù)人員參加與本職工作密切相關(guān)專業(yè)的研究生學(xué)習(xí)。單位和本人簽訂服務(wù)期限協(xié)議，學(xué)習(xí)期滿成績合格者，按照隸屬關(guān)系，由財(cái)政、工作單位報(bào)銷、補(bǔ)助學(xué)習(xí)費(fèi)用或給予一定獎勵。各單位、系統(tǒng)、縣（區(qū)）分層次開展評選業(yè)務(wù)技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人、縣（區(qū)）級專家活動，分層次掌握一批有真才實(shí)學(xué)，能夠獨(dú)擋一面，獨(dú)立解決生產(chǎn)、工作中實(shí)際問題的專業(yè)技術(shù)骨干人才。抓住國家實(shí)施 “ 西部之光 ” 人才培養(yǎng)計(jì)劃、“ 西部千名學(xué)科帶頭人工程 ” 的機(jī)遇，實(shí)施 XX 市 “351” 人才工程，即：選拔 30 名市級專家、 50 名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、 100 名青年科技 后備人才。對市級專家和專業(yè)技術(shù)拔尖人才按月分別給予 200 元和 100 元的津貼。定期開展市人民政府特殊津貼、功勛獎的評選活動，對做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行重獎。單位、部門可根據(jù)實(shí)際對專業(yè)技術(shù)骨干、學(xué)科帶頭人給予定期補(bǔ)貼或一定的獎勵。 1加快人才管理體制改革。擴(kuò)大用人自主權(quán)，允許人才在全市范圍內(nèi)合理流動。放開國有企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的審批權(quán)限，鼓勵企業(yè)自主引進(jìn)人才，自主決定待遇，人事行政部門備案，其它部門不得干涉。鼓勵科技人員辭
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