有關(guān)加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2025-07-19 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 標準》落實，衛(wèi)生技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)的75%80%。各級公共衛(wèi)生機構(gòu)要根據(jù)工作職責和任務(wù)，有計劃地吸收高等醫(yī)學院校畢業(yè)生，改善專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高知識和技術(shù)水平。嚴禁非專業(yè)人員從事公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作，對現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位的非專業(yè)技術(shù)人員要妥善進行調(diào)整。婦幼保健專業(yè)技術(shù)人員須掌握母嬰保健法律法規(guī)，從事婚前保健、產(chǎn)前診斷和遺傳病診斷、助產(chǎn)技術(shù)、終止妊娠和結(jié)扎手術(shù)服務(wù)的人員必須取得相應(yīng)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。六)加強衛(wèi)生監(jiān)督人才隊伍建設(shè)?！ “凑蛰爡^(qū)人口數(shù)、工作量、服務(wù)范圍和經(jīng)濟水平等因素，科學合理確定各級衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)的人員配備。研究落實政策，吸引各類優(yōu)秀人員從事衛(wèi)生監(jiān)督工作。加強衛(wèi)生監(jiān)督人員執(zhí)法資格管理，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。完善培訓管理制度，定期對在崗人員進行培訓。落實執(zhí)法責任制，完善執(zhí)法考核評議和稽查機制，不斷提高衛(wèi)生監(jiān)督人員的綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力，推進衛(wèi)生監(jiān)督隊伍的規(guī)范化建設(shè)。 (七)加強中醫(yī)藥人才隊伍建設(shè)?！ 〕浞职l(fā)揮中醫(yī)藥在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系中的作用。完善中醫(yī)藥師承教育制度，開展中醫(yī)藥師承教育與專業(yè)學位銜接的試點。加強中醫(yī)藥人才培訓，建立穩(wěn)定的中醫(yī)藥人才培訓機制。大力實施“三名三培”工程，加強高層次中醫(yī)藥人才培養(yǎng)。繼續(xù)支持優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修和老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承工作。統(tǒng)籌加強農(nóng)村、社區(qū)的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)，繼續(xù)開展縣鄉(xiāng)村中醫(yī)藥技術(shù)骨干培訓，實施中醫(yī)類全科醫(yī)師崗位培訓和規(guī)范化培訓。按照布局合理、分工明確、特色突出的原則，加強中醫(yī)藥繼續(xù)教育。 (八)加強護理隊伍和技能人才建設(shè)?！ ∝瀼芈鋵崱蹲o士條例》，切實維護護士合法權(quán)益，建立健全護士準入制度，加強護士繼續(xù)教育，提高護士隊伍整體素質(zhì)。醫(yī)療機構(gòu)的護士人員配備要嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。研究擬訂綜合醫(yī)院編制標準，合理配備護理人員編制，切實保障護士待遇。 對衛(wèi)生行業(yè)工勤技能崗位的人員，實行職業(yè)資格證書制度，加快衛(wèi)生行業(yè)技能人才培養(yǎng)。 (九)加快建設(shè)高層次衛(wèi)生人才隊伍?！ ⊙芯恐贫ǜ邔哟涡l(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃，以創(chuàng)新能力建設(shè)為核心，以項目為依托，努力建設(shè)一支高水平的醫(yī)學創(chuàng)新隊伍。實施衛(wèi)生高層次人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一批在國際醫(yī)學領(lǐng)域有重要影響力的醫(yī)學科學家，成為優(yōu)秀學科帶頭人。 完善高層次人才選拔機制。組建衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才信息庫，建立高層次人才研修制度，資助參加國內(nèi)外重大學術(shù)活動。積極引進海外高層次衛(wèi)生人才，建設(shè)好“海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”，加大對高層次留學回國人才的支持，為回國人員創(chuàng)造較好的工作和生活條件?！ ?十)推進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員職業(yè)化建設(shè)?！ ≈贫ú煌瑢哟?、不同類型醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員的崗位職責規(guī)范，探索建立符合科學發(fā)展觀和衛(wèi)生行業(yè)特點的管理人員考核體系和評價標準。 積極推動衛(wèi)生管理崗位培訓工作，逐步建立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員持證上崗制度。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員每5年參加一次3個月以上的管理崗位知識培訓。衛(wèi)生管理崗位培訓證書應(yīng)當作為醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員競聘上崗的重要依據(jù)。規(guī)范醫(yī)院管理者的任職條件，逐步形成一支職業(yè)化、專業(yè)化的醫(yī)療機構(gòu)管理隊伍。高等學校要逐步完善衛(wèi)生管理相關(guān)學科建設(shè)，實施衛(wèi)生管理培訓及學歷教育?！ ∫?guī)范醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員培養(yǎng)、選拔、聘用、考核，努力建設(shè)一支崗位職責明晰、考核規(guī)范、責權(quán)一致的職業(yè)化醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理人員隊伍。 三、以職業(yè)道德和能力建設(shè)為核心，
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