【文章內(nèi)容簡介】 族文化代表人物，并提出了一系列重要措施和政策。“四個一批”人才培養(yǎng)工程?！八膫€一批”人才培養(yǎng)工程是中組部、中宣部等部門聯(lián)合實施的選拔培養(yǎng)理論、新聞、出版、文藝等方面骨干的人才工程。該工程自2003年實施以來，覆蓋面逐步擴大，將宣傳文化領(lǐng)域的經(jīng)營管理和專門技術(shù)人才納入工程培養(yǎng)，取得了十分顯著的效果。繼續(xù)實施這項工程，就要進一步加強對相關(guān)各類人才的選拔培養(yǎng)、教育培訓(xùn)、聯(lián)系溝通、扶持激勵、宣傳推介，進一步擴大人才培養(yǎng)工作的覆蓋面，把新媒體新業(yè)態(tài)人才、基層宣傳文化骨干人才、民營文化企業(yè)和民間文化人才納入選拔培養(yǎng)計劃中來。到2020年，選拔培養(yǎng)“四個一批”人才要達到2200名。文化名家工程是《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》確定的12項重大人才工程之一。2011年3月，中宣部、文化部、廣電總局、新聞出版總署和中國社科院5部門又聯(lián)合印發(fā)了《文化名家工程實施方案》，正式啟動了這項工程。從2011年開始，每年要確定一批哲學(xué)社會科學(xué)、新聞出版、廣播影視、文化藝術(shù)和文物保護、文化經(jīng)營管理、文化科技等方面的名家，對他們開展創(chuàng)作研究、參與國際文化交流合作、開展學(xué)習(xí)調(diào)研和考察采風(fēng)進行資助扶持，鼓勵支持文化名家發(fā)揮智庫作用，宣傳推介文化名家優(yōu)秀成果和先進事跡，助力文化名家成長。隨著工程的推進，到2020年，由國家資助的文化名家計劃達到2000名。《決定》提出建立重大文化項目首席專家制度，是借鑒自然科學(xué)與工程領(lǐng)域?qū)嵭械氖紫茖W(xué)家制度，在高端文化人才培養(yǎng)方面推出的一項重要制度創(chuàng)新。建立這項制度，有利于發(fā)揮首席專家的學(xué)術(shù)號召力和藝術(shù)影響力，聚集專家團隊，承擔(dān)完成重大文化項目；有利于凸顯首席專家的領(lǐng)軍作用，帶徒傳藝，培養(yǎng)新人；有利于增強首席專家的榮譽感、責(zé)任感，提高知名度，擴大影響力，造就一批人民喜愛、有國際影響的文化名家大師?！稕Q定》提出，要落實國家榮譽制度，抓緊設(shè)立國家級文化榮譽稱號。這是以國家名義對成就卓著的文化工作者表彰獎勵的最高榮譽，是文化人才隊伍建設(shè)的一項重大舉措。目前，我國有些領(lǐng)域已經(jīng)實施了國家層面的表彰獎勵，但規(guī)范的國家榮譽制度還沒有完全建立，文化領(lǐng)域還沒有設(shè)立國家級榮譽獎勵。2003年《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》提出建立國家功勛獎勵制度；2007年黨的十七大報告首次明確提出，設(shè)立國家榮譽制度，表彰有杰出貢獻的文化工作者。這次全會《決定》，又用“落實”和“抓緊”來強調(diào)建立國家文化榮譽制度的必要性和緊迫性，充分體現(xiàn)了黨和國家對文化人才的高度重視和關(guān)懷。設(shè)立這項制度，將充分彰顯國家對成就卓著文化工作者的尊重和褒揚，有力提升民族文化代表人物的社會認同度和世界影響力，為廣大文化工作者樹立追崇的目標和學(xué)習(xí)的榜樣。（二）突出4類重點，抓好4個環(huán)節(jié)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)文化人才。文化領(lǐng)域智力密集，專業(yè)性強，需要一大批學(xué)有專攻、業(yè)有專長的專業(yè)文化工作者?！稕Q定》從我國文化人才隊伍結(jié)構(gòu)的實際出發(fā)，明確了專業(yè)文化人才培養(yǎng)的重點和主要環(huán)節(jié)。，抓緊培養(yǎng)4類人才。一是善于開拓文化新領(lǐng)域的拔尖創(chuàng)新人才。新業(yè)態(tài)、新門類、新領(lǐng)域競相涌現(xiàn)，已成為世界文化發(fā)展的大趨勢，成為一個國家文化創(chuàng)造力和競爭力的重要體現(xiàn)。創(chuàng)新人才的嚴重匱乏，是制約我國文化發(fā)展的一塊短板。要加大培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一大批具有文化原創(chuàng)能力，善于運用創(chuàng)新成果開拓文化新領(lǐng)域的拔尖人才。二是掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的專門人才。傳播力決定影響力，傳播力的強弱取決于先進傳媒技術(shù)的應(yīng)用程度。誰擁有掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的人才，誰就在傳媒競爭中占據(jù)制高點和先機。要切實轉(zhuǎn)變重內(nèi)容輕技術(shù)的傳媒人才培養(yǎng)觀念，加快培養(yǎng)現(xiàn)代傳媒技術(shù)人才，促進傳媒科技研發(fā)和成果運用。三是懂經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才。我國文化單位長期沿襲事業(yè)體制，傳統(tǒng)文化人才多，經(jīng)營管理人才少。隨著文化體制改革深入和文化產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，經(jīng)營管理人才缺乏日益成為制約文化企業(yè)發(fā)展的一大瓶頸。抓緊培養(yǎng)一批既了解文化發(fā)展規(guī)律，又熟悉市場經(jīng)濟規(guī)則，懂經(jīng)營善管理的復(fù)合型人才，壯大文化企業(yè)家隊伍，是振興我國文化產(chǎn)業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。四是適應(yīng)文化“走出去”需要的國際化人才。文化是不同國家和民族心靈溝通的橋梁，是綜合國力的重要體現(xiàn)?，F(xiàn)在，中華文化的國際影響力與我國國際地位、經(jīng)濟實力和文明歷史還不相稱，一個重要原因是缺乏國際化文化人才。要抓緊培養(yǎng)一批熱愛中華文化、具有世界眼光、精通外國語言、熟悉國際規(guī)則、善于開拓國際市場的文化人才，推動中華文化走向世界。，抓好4個培養(yǎng)環(huán)節(jié)。一是實踐鍛煉。實踐出真知，實踐煉人才。《決定》要求文化工作者深入實際、深入生活、深入群眾，提出扶持資助優(yōu)秀中青年文化人才主持重大課題、領(lǐng)銜重點項目，強調(diào)了實踐鍛煉對文化人才成長的重要作用。各級黨委和政府要積極為文化人才搭建實踐鍛煉平臺，提供實踐學(xué)習(xí)機會，引導(dǎo)他們在實際工作中增長才干，在服務(wù)人民中提升素質(zhì)。二是系統(tǒng)培訓(xùn)?！稕Q定》重點強調(diào)了兩個方面的培養(yǎng)方式。一方面要實施高端緊缺文化人才培養(yǎng)計劃。這是打破常規(guī)、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的重要舉措。要認真分析我國文化人才結(jié)構(gòu)，瞄準高端緊缺人才需求，有針對性地選拔業(yè)務(wù)功底好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄旯歉桑瑓R集優(yōu)秀師資和培訓(xùn)資源，進行集中強化培訓(xùn)，加快彌補人才急需。另一方面要搭建文化人才終身學(xué)習(xí)的平臺。采取崗位培訓(xùn)、短期進修、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國深造等多種方式，讓文化人才在不斷學(xué)習(xí)中提高知識水平，增長工作本領(lǐng)。三是學(xué)校教育。高等學(xué)校和中等職業(yè)學(xué)校的相關(guān)專業(yè)是培養(yǎng)文化后備人才的基地。要按照《決定》要求，適應(yīng)文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展、新的文化業(yè)態(tài)文化門類大量催生的需要，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，與文化企事業(yè)單位共建培養(yǎng)基地，使專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容跟上文化改革發(fā)展進程，產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，學(xué)以致用，多出人才。四是制度保障。制度管根本、管長遠。要按照《決定》的要求，完善人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，深化職稱評審改革，優(yōu)化人才成長的制度環(huán)境，為優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才干提供制度保證。要完善相關(guān)政策措施，對培養(yǎng)使用非公有制文化單位人才、吸引海外優(yōu)秀文化人才作出制度安排。（三）加強基層，夯實基礎(chǔ)，壯大城鄉(xiāng)基層文化人才隊伍。城鄉(xiāng)基層文化人才隊伍是基層文化工作的基礎(chǔ)力量和重要支撐。胡錦濤總書記指出，國際形勢越是復(fù)雜多變，我國社會越是深刻變革，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)越是艱巨繁重，我們越要做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作?！稕Q定》對加強基層文化人才隊伍建設(shè)作出專門部署。，做強基層文化人才隊伍。一是制定實施規(guī)劃。規(guī)劃是工作的依據(jù)。各地要按照《決定》要求，深入調(diào)研，掌握情況，摸清底數(shù)，抓緊制定實施基層人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，重點在機構(gòu)編制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、待遇保障等方面完善政策措施，做出切實可行、務(wù)實管用的制度安排，確?；鶎游幕ぷ鳈C構(gòu)健全、人員到位、待遇落實。二是配好配齊干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委宣傳委員、宣傳干事和鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站專職人員，是基層文化工作的一線組織者和執(zhí)行者。要按照《決定》強調(diào)的“好”和“齊”的標準，在人選質(zhì)量上堅持以德為先、德才兼?zhèn)?，在人員數(shù)量上實現(xiàn)事有其崗，人到其位，足額配好專職干部。三是設(shè)立專門崗位。《決定》對加強城鄉(xiāng)社區(qū)文化隊伍提出了兩項含金量很高的政策舉措。其一是明確要求城鄉(xiāng)社區(qū)設(shè)立公共文化服務(wù)崗位，從制度上填補了社區(qū)文化工作沒有專設(shè)崗位的空白，使社區(qū)文化干部有穩(wěn)定的待遇保障。其二是對在該崗位服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生報考文化部門公務(wù)員、相關(guān)專業(yè)研究生實行定向招錄，有利于吸引大學(xué)畢業(yè)生投身社區(qū)公共文化服務(wù)，有利于政府部門、教育和研究機構(gòu)更多地從基層補充新鮮血液。，充分調(diào)動基層群眾參與文化建設(shè)的積極性。一是扎根基層的鄉(xiāng)土文化能人。鄉(xiāng)土文化能人生活在基層，成長在基層，運用自己文化方面的一技之長，服務(wù)鄉(xiāng)里，創(chuàng)業(yè)謀生，是一支土生土長、扎根當(dāng)?shù)氐奈幕α?。各地黨委、政府和有關(guān)部門，要充分認識這支力量的獨特作用，政治上關(guān)心尊重，業(yè)務(wù)上培養(yǎng)引導(dǎo)，鼓勵支持他們發(fā)揮所長，貢獻力量。二是民族民間文化傳承人特別是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人。他們依靠言傳身教，延續(xù)著民族民間文化的血脈，對民族民間文化有深厚的感情和精深的造詣。高度重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)民族民間文化傳承人特別是非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人，對于弘揚民族民間文化、豐富基層文化生活具有重要意義。三是群眾中涌現(xiàn)出的各類文化人才和文化活動積極分子。隨著物質(zhì)文化生活的改善，人民群眾文化創(chuàng)造的熱情日益高漲，涌現(xiàn)出許多民間歌手、網(wǎng)絡(luò)作家、墻報詩人、街坊畫家等等。他們具有業(yè)余文化特長，熱心基層文化活動，是基層文化人才隊伍的重要力量。要熱情鼓勵扶持他們，促進他們健康成長，發(fā)揮作用。四是文化志愿者隊伍。熱心公益、樂于奉獻的志愿者是社會文明進步的標志。要鼓勵專業(yè)文化工作者和社會各界人士參與基層文化建設(shè)和群眾文化活動，不斷壯大文化志愿者隊伍，形成專兼結(jié)合、廣泛參與的基層文化人才隊伍格局。**********轉(zhuǎn)載請注明來源：求是理論網(wǎng)，原文網(wǎng)址：:///zxdk/2011/201123/201111/第四篇：怎樣建設(shè)宏大文化人才隊伍怎樣建設(shè)宏大文化人才隊伍葛挺杰電子101 多士成大業(yè)，群賢濟弘績。匯聚文化人才，壯大文化隊伍，是建設(shè)文化大省的必由之路。我們相信，在建設(shè)文化大省的嘹亮號角下，千里隴原必將群賢畢至，人才涌動。黨的十七屆六中全會指出，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，隊伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。全省上下應(yīng)當(dāng)切實把人才建設(shè)擺在突出位置，建設(shè)宏大文化人才隊伍，為甘肅文化大省建設(shè)提供強有力的人力支撐。人才興，則文化興；人才旺，則文化旺。文化是思想創(chuàng)造和精神創(chuàng)造的特殊領(lǐng)域，對人才的需求尤為迫切。作為黨和國家人才隊伍的重要組成部分，文