關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見(編輯修改稿)
2024-11-24 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 宣傳和 社會工作 人員等方面的專業(yè)技術(shù)人才。 11．簡化高層次人才公開招聘手續(xù)?；鶎邮聵I(yè)單位公開招聘碩士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)人才，可采取直接考核方式進行招聘；對引進急需具有 本科學歷的 專業(yè)技術(shù)人員，可適當簡化手續(xù)進行公開招聘。 12．適當放寬基層事業(yè)單位招聘人員學歷要求?；鶎邮聵I(yè)單位公開招聘 急需緊缺崗位工作人員的，學歷可放寬至中專 。公開招聘專業(yè)技術(shù)人員不受報名比例的限制，盡可能滿足基層人才需求。 13． 鼓勵市（州）高校、職業(yè)院校根據(jù)區(qū)域優(yōu)勢 、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，及時調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮其在基層專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)中的主力軍作用。 14． 鼓勵各類專業(yè)技術(shù)人才向基層流動，支持縣以上企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才到基層企事業(yè)單位兼職或任職，對到基層企事業(yè)單位工作的實行三年內(nèi)“保薪保職”，集聚各類專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。 三、進一步創(chuàng)新基層專業(yè)技術(shù)人才的評價、使用機制 15． 對扎根基層、從事本專業(yè)工作、年度考核合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，具有本科、?？?、中專學歷并在基層工作分別滿 4 年、 6年、 9 年的，可申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有本 6 科、專科、中專學歷， 基層專業(yè)技術(shù)崗位工作分別滿 12 年、 16年、 20 年，擔任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿 2 年的，申報認定副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 16． 對到基層從事專業(yè)技術(shù)工作的碩士研究生 ,享受中級職稱待遇，單位可根據(jù)其學術(shù)、技術(shù)水平直接申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；工作滿 3 年、能全面履行崗位職責、年度考核合格以上等次的，可直接申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 17．基層專業(yè)技術(shù)人員參加各類職（執(zhí)）業(yè)資格考試并取得資格等級證書（不含衛(wèi)生系列），年度考核均在合格以上等次的，可直接聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 18．基層專業(yè)技術(shù)人員申報非本專業(yè)初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的， 在現(xiàn)崗位上工作 3 年以上、年度考核合格以上等次的，不受專業(yè)限制。 19． 基層專業(yè)技術(shù)人員從事本專業(yè)工作業(yè)績突出的，不受任職年限和職務(wù)級別的限制，可破格申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中獲部、省級以上表彰獎勵的，可申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；獲廳、市（州）級表彰獎勵的，可申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。 20．基層專業(yè)技術(shù)人員在我省參加國家各類職業(yè)資格或職稱考試的，其考試成績達到省內(nèi)合格線（即在國家合格線的基礎(chǔ)
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