【文章內(nèi)容簡介】 善專業(yè)技術(shù)人才工作格局。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮人力資源社會保障部門作為政府人才工作綜合部門的職能作用，協(xié)調(diào)有關(guān)部門各司其職、密切配合，動員社會力量廣泛參與。二是創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才管理機制。健全完善現(xiàn)代企業(yè)人事制度和事業(yè)單位人事制度，落實單位用人自主權(quán)。創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才使用機制。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度和職業(yè)資格制度，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才評價機制。堅持人才效能最大化與人才價值最大化的有效統(tǒng)一，突破體制性障礙，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才流動機制。推動知識、管理、技術(shù)、技能參與分配，強化業(yè)績作用，創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才激勵機制。三是發(fā)展專業(yè)技術(shù)人才公共服務(wù)。改革專業(yè)技術(shù)人才管理方式，按照統(tǒng)一、開放、競爭、有序的要求，健全人力資源市場體系，發(fā)揮市場配置專業(yè)技術(shù)人才的基礎(chǔ)作用，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才管理職能配置?！　。ㄎ澹┲?yōu)化專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展環(huán)境。一是建立健全符合用人單位特點的專業(yè)技術(shù)人才保障機制。完善機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織人才基本社會保險的銜接辦法；建立高級專業(yè)技術(shù)人才補充保險以及重要人才安全制度。二是健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度。給予知識產(chǎn)權(quán)的職務(wù)發(fā)明人、設(shè)計人、作者及重要實施者與其實際貢獻相當(dāng)?shù)氖找?，完善知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助工作，加大知識產(chǎn)權(quán)保護執(zhí)法力度。三是充分發(fā)揮經(jīng)濟手段在專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展中的作用。加強財政投入對專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的引導(dǎo)作用，加大對專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的融資支持力度。四是加強專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的法制化建設(shè)。健全專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的政策法規(guī)體系，嚴(yán)格執(zhí)法管理，加強執(zhí)法監(jiān)督，保護專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益，提高專業(yè)技術(shù)人才管理工作的公信力和執(zhí)行力?！　∷?、政策措施　　按照《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020）》和國家《專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃》的要求，著眼于解決存在的主要問題，采取以下政策措施：　?。ㄒ唬?gòu)建高層次人才培養(yǎng)選拔制度體系，造就一大批高層次創(chuàng)新型人才。以重大人才培養(yǎng)工程為引領(lǐng)，以改革完善制度為重點，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進的高層次人才培養(yǎng)選拔制度體系，造就一大批高層次創(chuàng)新型人才。一是實施政府特殊津貼制度。研究制定《江西省政府特殊津貼制度方案(20112020年)》，完善政府特殊津貼制度，擴大評選范圍，嚴(yán)格選拔條件，改進評選辦法，強化考核激勵，實行動態(tài)管理。組織開展省政府特殊津貼專家選拔工作，每兩年選拔一次，每次100名。20112020年期間，選拔享受省政府特殊津貼人員500人。二是實施百千萬人才工程。研究制定《江西省百千萬人才工程實施方案(20112020年)，完善百千萬人才工程人選選拔培養(yǎng)制度，組織開展省百千萬人才選拔工作，每兩年選拔一次，每次200名。加大百千萬人才培養(yǎng)力度，制定不同層次、不同類別、不同地區(qū)人才培養(yǎng)計劃，舉辦百千萬人才工程省級人選高級研修班，繼續(xù)組織選派省百千萬人才工程人選赴國內(nèi)外著名高校、科研院所研修。2011—2020年期間，選拔省百千萬人才人選1000人，選派100名優(yōu)秀高層次人才赴國外研修。三是實施專項人才培養(yǎng)計劃。大力加強科技、教育、宣傳文化、醫(yī)藥衛(wèi)生及經(jīng)濟和社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大各類專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)選拔工作力度，組織實施“贛鄱英才555工程”、“科技創(chuàng)新人才及團隊建設(shè)工程”、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才培養(yǎng)工程、“高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程”等各項專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計劃。四是健全專業(yè)技術(shù)人才表彰激勵制度。研究設(shè)立江西省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎，制定《江西省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才評選辦法》，每兩年開展一次表彰活動，每次表彰20名。2011—2020年期間，評選表彰省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才100名。大力宣傳優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的先進事跡，積極組織開展專家休假、專家療養(yǎng)、專家體檢等有利于專家身心健康的活動，營造有利于專業(yè)技術(shù)人才成長和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境?！　。ǘ┐罅Πl(fā)展博士后事業(yè)，推動高層次青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。按照“健全完善制度、穩(wěn)步擴大規(guī)模、注重提高質(zhì)量、造就創(chuàng)新人才”的總體要求，加大博士后研究人員培養(yǎng)力度，創(chuàng)新完善博士后制度，進一步推動博士后事業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)更多高層次青年科研人才。一是建立健全博士后工作機制。按照人力資源和社會保障部、全國博管委《關(guān)于推進博士后工作管理體制改革的意見》要求，加快建立由人力資源社會保障部門牽頭，有關(guān)部門組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，爭取財政投入，推進我省博士后管理體制改革。二是擴大博士后建站規(guī)模。圍繞提高自主創(chuàng)新能力，依托國家重點實驗室、211工程重點大學(xué)、重大科研項目和重大工程項目等，加強博士后站申報工作，力爭到2020年全省博士后站達(dá)到100家。三是加大博士后研究人員培養(yǎng)力度。發(fā)揮高等院校、科研院所和企業(yè)的主體作用，發(fā)揮博士后制度在高校院所科研團隊建設(shè)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用，促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，培養(yǎng)造就一支跨學(xué)科、復(fù)合型、戰(zhàn)略型和具有自主創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍。四是完善管理制度。規(guī)范博士后研究人員的在站管理，按照《博士后科研流動站工作站評估辦法》，加強博士后科研流動站、工作站評估工作。指導(dǎo)設(shè)站單位結(jié)合本單位實際，制定博士后工作發(fā)展計劃，確定博士后招收數(shù)量、博士后研究課題、科研經(jīng)費的投入、工作生活設(shè)施改善等目標(biāo)任務(wù)，提高博士后站運行質(zhì)量?！　。ㄈ┘訌姼邔哟稳瞬乓M工作，大力吸引海外優(yōu)秀留學(xué)人才和智力。緊緊圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)和江西經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域，進一步加大引進優(yōu)秀高層次人才工作力度，大力吸引海外優(yōu)秀留學(xué)人才和智力。一是實施“急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才引進計劃”。進一步落實省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于面向國內(nèi)外引進優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才工作方案》，面向海內(nèi)外招聘急需緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才。二是實施“留學(xué)人員回贛創(chuàng)業(yè)服務(wù)計劃”。堅持“支持留學(xué)、鼓勵回國、來去自由”的方針，制定出臺支持留學(xué)人員回贛創(chuàng)業(yè)服務(wù)的意見，完善海外高層次人才和緊缺人才來贛服務(wù)工作的配套政策，落實引進人才相關(guān)條