6縣衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析與對策(編輯修改稿)
2024-09-25 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 中、高級職稱的少。三是縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人才多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人才少。 二、衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)存在問題的主要原因 （一）用人機制不活。盡管已進行多年的人事制度改革，但在人才使用方面仍帶有指令性色彩，衛(wèi)生行政主管部門仍然存在管事管不了人的現(xiàn)象，導(dǎo)致高素質(zhì)的衛(wèi)生人才難以引進或成長難，衛(wèi)生人才出現(xiàn)斷層。 （二）政府投入較少。盡管黨中央、國務(wù)院，省委、省政府和市委、市政府都要求完善衛(wèi)生投入政策，但由于縣財政十分困難，我縣衛(wèi)生事業(yè)費的增長幅度仍低于同期財政經(jīng)常性支出增長幅度，醫(yī)務(wù)人員的工資只能靠業(yè)務(wù)收入來發(fā)放。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入少，難以按時足額發(fā)放醫(yī)務(wù)人員的工資，干部職工工作很不安心。 （三）用人環(huán)境不優(yōu)。一是醫(yī)療硬環(huán)境不優(yōu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施比較落后，缺乏先進醫(yī)療技術(shù)設(shè)備，讓高年資的人員感到“英雄無用武之地”。二是人員待遇不優(yōu)?？h、鄉(xiāng)衛(wèi)生技術(shù)人員工資差距較大，大多數(shù)衛(wèi)生技術(shù)人員不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。 （四）職工思想不穩(wěn)。受社會環(huán)境的影響，醫(yī)療衛(wèi)生隊伍中的專業(yè)技術(shù)人員思想多多少少會出現(xiàn)波動，在一些醫(yī)療人員中，不同程度存在拜金主義、亨樂主義、實用主義的思想
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