6縣衛(wèi)生人才隊伍建設的現(xiàn)狀分析與對策-資料下載頁
2025-09-16 15:25本頁面
【正文】 ，建設業(yè)務用房，更新設備，改善衛(wèi)生人才的工作和生活環(huán)境。二是幫助改善衛(wèi)生人才的工資福利待遇，不斷提高他們的生活水平。三是妥善解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院干部職工的基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老等保險問題，消除衛(wèi)生人才的后顧之憂。四是設立衛(wèi)生人才培訓專項資金，確保衛(wèi)生人才的培訓和培養(yǎng)工作順利開展。 （三）改革用人制度。一是推行績效工資制度機制。逐步實行衛(wèi)生人員全員聘用制和績效工資制度，真正體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，充分調動醫(yī)療衛(wèi)生工作人員工作的積極性和主動性。二是進一步加強資格準入管理。今后，新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院從事臨床醫(yī)療的衛(wèi)生技術人員必須具備醫(yī)學大專及以上學歷；進入村級衛(wèi)生機構從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的人員必須具備醫(yī)學中專及以上學歷。嚴格禁止非衛(wèi)生技術人員或不符合執(zhí)業(yè)要求的人員占用衛(wèi)生技術崗位，對衛(wèi)生技術崗位上的非衛(wèi)生技術人員有計劃地清退或轉崗分流，逐步提高衛(wèi)生人員的學歷層次。三是健全和落實繼續(xù)教育制度，加強衛(wèi)生人員的在崗培訓，提高衛(wèi)生隊伍的整體素質。逐步建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制，符合醫(yī)療衛(wèi)生機構特點的用人制度和政府依法監(jiān)督，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，科學分類管理，配套措施完善的新體制。 第5頁 共5頁
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