6縣基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-09-16 01:27本頁(yè)面
【正文】 、自我約束、自我教育，不斷提高職業(yè)道德、職業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)、綜合水平，從主觀上調(diào)動(dòng)自身積極主動(dòng)性和創(chuàng)造性，我們基層衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展才會(huì)后勁十足，不斷進(jìn)步。 （二）建立衛(wèi)生類(lèi)人才引進(jìn)綠色通道。一是簡(jiǎn)化招聘、引進(jìn)人才的辦法和程序，制定高學(xué)歷、高職稱(chēng)和緊缺崗位人才的引進(jìn)優(yōu)惠政策，對(duì)于引進(jìn)的衛(wèi)生類(lèi)緊缺人才或高層次人才在薪資待遇、住房、家屬就業(yè)等方面給予特殊照顧。二是探索“定向培養(yǎng)”模式，每年招錄一些高中畢業(yè)生作為醫(yī)學(xué)類(lèi)本科大學(xué)生定向培養(yǎng)，培養(yǎng)前與衛(wèi)生部門(mén)簽訂協(xié)議，畢業(yè)后回本縣醫(yī)療單位工作。三是加大“三支一扶”的“支醫(yī)”扶持政策，爭(zhēng)取招收更多的衛(wèi)生類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生回家鄉(xiāng)服務(wù)。 （三）實(shí)施衛(wèi)生人才綜合培養(yǎng)計(jì)劃。一是制訂實(shí)施本土衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)工程。以各用人用單位為主，每年安排一定數(shù)量人員到市級(jí)以上大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)或院校參加培養(yǎng)，政府及衛(wèi)生主管部門(mén)對(duì)培養(yǎng)單位給予的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)予以一定的補(bǔ)貼，用于鼓勵(lì)支持衛(wèi)生人員培養(yǎng)計(jì)劃。二是大力開(kāi)展對(duì)口協(xié)作和區(qū)域內(nèi)醫(yī)療援助。利用“南水北調(diào)”對(duì)口協(xié)作機(jī)遇，每年有計(jì)劃地安排本縣50至100名專(zhuān)業(yè)人才到北京XX縣區(qū)學(xué)習(xí)；同時(shí)廣泛開(kāi)展城鄉(xiāng)醫(yī)院對(duì)口支援，加強(qiáng)XX縣區(qū)二甲醫(yī)院對(duì)口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。三是認(rèn)真落實(shí)縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作員下基層活動(dòng)。鼓勵(lì)和支持新招錄臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)生或縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開(kāi)展這期一至三年的支醫(yī)活動(dòng)，服務(wù)期內(nèi)給予一定補(bǔ)貼。四是大力實(shí)施基層衛(wèi)生人才在職學(xué)歷提升計(jì)劃。對(duì)于工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的衛(wèi)生工作人員，各用人單位、衛(wèi)生主管部門(mén)、政府共同出資，對(duì)通過(guò)自學(xué)方式取得專(zhuān)業(yè)類(lèi)專(zhuān)科或本科學(xué)歷的，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）積極推進(jìn)縣以下基層衛(wèi)生人員職稱(chēng)評(píng)審改革。認(rèn)真落實(shí)《**省基層衛(wèi)生計(jì)生專(zhuān)業(yè)副高職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審?fù)ㄖ肪?，推?dòng)縣以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生基層從業(yè)人員職稱(chēng)評(píng)審改革，在專(zhuān)業(yè)理論考試上采取“因區(qū)而異”、“因人而異”的方式，劃出適合不同地區(qū)的合格線；在職務(wù)評(píng)審上，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員采取單獨(dú)評(píng)審、指標(biāo)單列的方式進(jìn)行；在英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力水平要求上，采取“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)考試方式；在職務(wù)聘任上，凡取得高級(jí)、中級(jí)職務(wù)的，優(yōu)先予以聘任。 第9頁(yè) 共
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