6文化產業(yè)人才隊伍建設調查與思考-資料下載頁
2025-09-16 19:58本頁面
【正文】 人才評價指標體系。專業(yè)技術人才的評價重在社會和業(yè)內認可，深化職稱制度改革，推進職稱評審的社會化，健全突出實績，弱化學歷、年限因素的專業(yè)技術人才評價體系。高技能人才重在同行認可，將高級技能人才納入專業(yè)技術人才管理范疇，逐步推行技工崗位就業(yè)準入制度。農村實用人才重在市場和群眾認可，按照農村實用人才的不同類別、生產規(guī)模和經濟效益，制定評價標準，完善評價方法。二是建立充滿活力的選人用人機制。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，深化干部人事制度改革，建立充滿活力的用人機制。深化機關黨政干部選拔任用制度改革，探索實施差額推薦、考察、醞釀、票決的選任制度，推行公開選拔、競爭上崗，開展任期制和聘任制試點工作，完善公務員考試錄用制度、調任制度和辭職辭退制度，穩(wěn)步推進政府雇員制，建立正常的流動、退出和淘汰機制。深化企業(yè)選人用人制度改革，加快培育企業(yè)經營管理人才市場，探索建立職業(yè)經理人市場準入制度，推行企業(yè)管理崗位和專業(yè)技術崗位競聘制。深化事業(yè)單位人事制度改革，推行事業(yè)單位聘用制度，引入競爭機制，采取聘任、 9選任、委任等多種形式選拔任用事業(yè)單位領導干部，完善專業(yè)技術職務聘任制，全面推行公開招聘制度，加快人事代理改革，進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位崗位設置、合同管理、聘期考核、人員分流、爭議仲裁等相關政策，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，充滿生機與活力的新型用人機制。三是深化分配制度改革。以確保收入分配向人才傾斜為目標，大力推進分配制度改革，逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的新型分配制度。貫徹按勞分配、績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，積極探索多元化的分配機制，大力推行績效掛鉤、協議工資、指導性工資、崗位工資、項目效益分配、年薪制和股票期權等分配方法，進一步搞活內部分配機制，最大限度地調動人才的主動性、積極性和創(chuàng)造性，真正做到“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”。 （五）推進人才配置市場化發(fā)展。一是加強人才市場建設。建立和完善各類人才服務體系。加強人才市場信息網絡化建設，實現本地人才信息網絡與全國各地人才網的互聯。積極探索建立高級人才信息庫，健全人才信息員隊伍。完善人才評價、咨詢服務、開發(fā)培訓等內容的中介服務體系，切實推進人才資源的社會化管理。二是完善人才服務功能。建立健全人才市場運行機制，積極開展人事代理“一條龍”服務，創(chuàng)建人才服務品牌。積極為企業(yè)提供人才招聘、人才租賃、人才托管、資質評估、薪資設計、社會保險等服務。三 10是規(guī)范人才市場管理。加強對人才流動和人才市場的規(guī)范和管理，逐步提高人才市場法制化、規(guī)范化程度，保證市場有序運作，維護人才和用人單位的合法權益，進一步創(chuàng)造公平競爭的市場環(huán)境。 二00六年七月 第11頁 共11頁
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