6文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查與思考-展示頁(yè)
2024-09-25 19:58本頁(yè)面
【正文】 繁多、專(zhuān)業(yè)雜亂，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)的設(shè)置難以適應(yīng)基層人才的需要，多數(shù)培訓(xùn)只能停留在種、養(yǎng)殖等大眾化項(xiàng)目上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在我區(qū)農(nóng)村人口中，高中及中專(zhuān)以上學(xué)歷人員3744人，%，人才總量顯得不足，與我區(qū)大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的實(shí)際需要不相適應(yīng)。 （二）培養(yǎng)機(jī)制有待進(jìn)一步健全。夷陵區(qū)是一個(gè)丘陵山區(qū)，東西兩部極不平衡，實(shí)用人才分布在12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)205個(gè)行政村，加之他們大多是農(nóng)民，居住較為分散，給人才管理帶來(lái)了較大困難。具有高級(jí)職稱107人，%，具有中級(jí)級(jí)職稱2934人，%，除教育、衛(wèi)生外，其他企、事業(yè)單位高、中級(jí)僅541人，%。但是，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)村基層人才隊(duì)伍的建設(shè)在倍受關(guān)注的同時(shí)，也存在著一定的突出矛盾，通過(guò)調(diào)查，引人深思。文化產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查與思考 我區(qū)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考 XX市夷陵區(qū)人事局易卿善易家泰饒康 基層人才隊(duì)伍是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展最具活力的人力資源之一，XX市夷陵區(qū)作為以柑桔、茶葉、糧食、生豬等為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的農(nóng)業(yè)區(qū)，農(nóng)村基層人才在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。1997年以來(lái)，我區(qū)緊緊圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在穩(wěn)定和發(fā)揮現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作用的基礎(chǔ)上，通過(guò)改革農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體制，發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，加快農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，一批農(nóng)村人才逐漸成為我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵和農(nóng)民致富的導(dǎo)航員。 一、我區(qū)基層人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀 據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，全區(qū)區(qū)級(jí)以下?lián)碛修r(nóng)村基層各類(lèi)人才15663人，其中，黨政人才607人，占農(nóng)村基層人才總數(shù)的4%，企、事業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才9633人，%，農(nóng)村實(shí)用人才5423人，%。 二、我區(qū)基層人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題及原因分析 （一）管理制度有待進(jìn)一步完善。在出臺(tái)一些相關(guān)政策的同時(shí)，其它的配套制度還未健全，導(dǎo)致基層人才有困難時(shí)找不到組織、組織上想服務(wù)時(shí)又不知怎樣去服務(wù)，使基層人才的管理和服務(wù)工作與基層人才的實(shí)際需求不能較好地銜接?；鶎尤瞬糯蠖嗍峭辽灵L(zhǎng)的，靠的是多年的實(shí)踐積累，掌握一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱的極少，絕大多數(shù)為高中或高中以下文化水平。雖然我們?cè)诨鶎尤瞬诺呐嘤祥_(kāi)展了一些工作，但就整體情況看，與基層人才的需求還存在一些差距。在培訓(xùn)形式上，只是單一的請(qǐng)專(zhuān)家和農(nóng)技人員實(shí)地講解，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和人員對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，缺乏固定的培訓(xùn)模式和長(zhǎng)遠(yuǎn)的培訓(xùn)規(guī)劃。 （三）選拔方式有待進(jìn)一步科學(xué)。鄉(xiāng)、村兩級(jí)干部對(duì)基層人才存在著認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，把基層人才局僅局限于種、養(yǎng)殖能手的范疇，片面地把基層人才同種、養(yǎng)專(zhuān)業(yè)戶劃等號(hào)，在一定程度上影響了選拔的質(zhì)量?；鶎尤瞬乓话愣加袌?bào)效家鄉(xiāng)、奉獻(xiàn)家鄉(xiāng)的意識(shí)，但由于沒(méi)有必要的激勵(lì)機(jī)制，少數(shù)人
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1