【文章內(nèi)容簡介】 的培訓(xùn)費(fèi)用。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要落實(shí)外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員的待遇，提高專業(yè)人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的積極性。大力加強(qiáng)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)力度。制訂醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃和優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)計(jì)劃，嚴(yán)格選拔培養(yǎng)人選，重點(diǎn)培養(yǎng)市醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)（學(xué)科）與技術(shù)帶頭人后備人才、市優(yōu)秀青年醫(yī)學(xué)人才，注意加強(qiáng)省151和市131人才的選拔和培養(yǎng)。加強(qiáng)與省內(nèi)外高校的合作。利用高校的教學(xué)、科研優(yōu)勢，采取聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合開展科研等合作形式，形成以教促醫(yī)，資源共享，合作雙贏的醫(yī)、教、研同步發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。(1)、局屬各單位應(yīng)根據(jù)本單位人才現(xiàn)狀，制訂人才引進(jìn)計(jì)劃，以學(xué)科帶頭人重點(diǎn)，積極引進(jìn)單位緊缺的高層次、高技能、復(fù)合型人才。各局屬醫(yī)療衛(wèi)生單位要努力采用多種形式，引進(jìn)國際上有知名度的高學(xué)歷、高學(xué)位專家，重點(diǎn)引進(jìn)國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)和管理專家，國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員，各類部級(jí)“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選，國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家，以及省內(nèi)外有較高知名度的高級(jí)衛(wèi)生管理人才和其他有特殊才能的高技術(shù)人才。高層次人才引進(jìn)落戶的安家補(bǔ)助費(fèi)按市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作的若干意見》和《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施辦法》執(zhí)行，市衛(wèi)生局對(duì)于全額單位以外的其他單位按預(yù)算給予適當(dāng)補(bǔ)助。各單位在引進(jìn)學(xué)科帶頭人等高層次人才的配偶安置等方面應(yīng)相互配合。此外，各單位引進(jìn)的學(xué)科帶頭人等高層次人才可按《關(guān)于貫徹落實(shí)的實(shí)施辦法》申報(bào)科研專項(xiàng)資金。(2）、努力拓寬人才引進(jìn)渠道。創(chuàng)造條件從國內(nèi)外、省內(nèi)外高層次醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)人才，各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)原則上應(yīng)從同級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需的專業(yè)技術(shù)人員，不得從省內(nèi)縣（區(qū)）級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類人員。確有工作需要從省內(nèi)縣（區(qū)）級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類人員，須先報(bào)經(jīng)市衛(wèi)生局同意，并征得調(diào)出單位及其主管衛(wèi)生行政部門同意。（3）、建立健全人員聘用制度。應(yīng)屆畢業(yè)生和一般專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采用公開招考的形式錄用。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘人員一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級(jí)及以上職稱，三級(jí)甲等醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床業(yè)務(wù)科室原則上應(yīng)招聘碩士以上學(xué)位或副高以上職稱的人員。引進(jìn)和招聘正高職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡原則上應(yīng)在45歲及以下，副高職稱年齡應(yīng)在40歲及以下，其他人員應(yīng)在35歲及以下。招聘超出規(guī)定年齡的學(xué)科帶頭人等高層次人才應(yīng)先書面報(bào)告，并經(jīng)市衛(wèi)生局同意。（4）、優(yōu)化人才引進(jìn)方式。引進(jìn)高層次人才，有條件的應(yīng)采用調(diào)動(dòng)的形式建立聘用關(guān)系，也可以根據(jù)實(shí)際情況，通過咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作等柔性方式引進(jìn)使用。調(diào)入的高層次人才原則上在人員編制內(nèi)先進(jìn)后出，在當(dāng)自然減員中沖抵。五、營造良好的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性。落實(shí)待遇穩(wěn)定人才隊(duì)伍。建立完善政策，積極營造栓心留人、才盡其用的環(huán)境。改革收入分配制度，實(shí)行績交與考核，提高高級(jí)人才的收入水平和工作、生活條件，提供各類人才與業(yè)績貢獻(xiàn)相應(yīng)的薪酬與待遇。著力打造事業(yè)平臺(tái)，為各類人才施展才華提供更多機(jī)會(huì)。對(duì)于有管理經(jīng)歷和能力的高層次人才，可以通過競聘上崗等方式提拔聘用為管理干部，充分發(fā)揮他們的積極性。建立完善人才激勵(lì)機(jī)制。市衛(wèi)生局設(shè)立杭州市衛(wèi)生科技創(chuàng)新獎(jiǎng)和醫(yī)學(xué)教育先進(jìn)集體獎(jiǎng)，以獎(jiǎng)勵(lì)在我市衛(wèi)生科技方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)人才，市衛(wèi)生局將通過表彰等形式鼓勵(lì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作的先進(jìn)集體和個(gè)人。各單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高衛(wèi)生人才的工作積極性。第四篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見人才是第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力。為進(jìn)一步構(gòu)建與滄州渤海新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展形勢相適的人才戰(zhàn)略體系，加速造就一支規(guī)模龐大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為滄州渤海新區(qū)打造河北沿海經(jīng)濟(jì)帶重要增長極和全省高質(zhì)量發(fā)展樣板提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，提出如下意見。一、創(chuàng)新引才用才機(jī)制，高效率激發(fā)人才活力（一）堅(jiān)持常態(tài)吸納高學(xué)歷人才。深入落實(shí)滄州渤海新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法，對(duì)全日制碩士、博士等高學(xué)歷人才實(shí)行常態(tài)化引進(jìn)。依托滄州渤海新區(qū)國有企業(yè)、大中型民營企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)，通過校園招聘、定向培養(yǎng)等方式，每年吸納200名以上“雙一流”高校本科學(xué)歷及以上畢業(yè)生。（二）鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。依據(jù)滄州市人民政府《關(guān)于對(duì)《樹立新發(fā)展理念聚焦高質(zhì)量發(fā)展若干規(guī)定》的批復(fù)》（滄政復(fù)［2018］21號(hào)），堅(jiān)持政府搭臺(tái)、企業(yè)主導(dǎo)、高端引領(lǐng)、以用為本，積極引導(dǎo)駐區(qū)企業(yè)重點(diǎn)引進(jìn)各類海內(nèi)外高層次人才，根據(jù)人才類型和貢獻(xiàn)程度給予人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持資金。（三）建立政事企人才互通機(jī)制。實(shí)施“機(jī)關(guān)干部下企業(yè)，企業(yè)人才進(jìn)機(jī)關(guān)”雙向掛職任職交流計(jì)劃，開辟滄州渤海新區(qū)黨政機(jī)關(guān)與國有企業(yè)之間干部交流通道。鼓勵(lì)黨政人才離崗到企業(yè)兼職，允許黨政人才辭職領(lǐng)辦企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)駐區(qū)高校、科研院所等事業(yè)單位科研人才離崗創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)開展科技成果轉(zhuǎn)化。（四）打造“項(xiàng)目＋”精準(zhǔn)引才模式。緊抓京津產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目加快轉(zhuǎn)移機(jī)遇，探索推行“項(xiàng)目＋團(tuán)隊(duì)”“項(xiàng)目＋人才”等引才新模式，全力支持駐區(qū)高校研發(fā)項(xiàng)目、科技成果在滄州渤海新區(qū)轉(zhuǎn)化，努力達(dá)到“引進(jìn)一個(gè)優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，吸引一批高端人才”的良好效果。（五）加快推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè)。積極搭建產(chǎn)、學(xué)、研創(chuàng)新平臺(tái)，鼓勵(lì)園區(qū)、企業(yè)自建或與高校、科研機(jī)構(gòu)共建實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、工程技術(shù)中心等，全面落實(shí)各類研發(fā)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)政策，在國家、省、市重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)中提供政策幫助，全力打造高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺(tái)。（六）深度創(chuàng)新柔性引才方式。采取掛職兼職、聯(lián)合攻關(guān)、項(xiàng)目顧問、技術(shù)咨詢等方式，柔性引進(jìn)一批“星期天博士”、“假日專家”等。積極謀劃開展滄州渤海新區(qū)企業(yè)技術(shù)對(duì)接會(huì)、高端產(chǎn)業(yè)論壇、人才沙龍等人才交流活動(dòng)，吸引高端人才以柔性流動(dòng)方式到滄州渤海新區(qū)開展工作。深化滄州渤海新區(qū)博士后掛職團(tuán)隊(duì)管理改革，建立“滄州渤海新區(qū)雙一流博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心”，創(chuàng)新和完善博士后掛職獎(jiǎng)勵(lì)制度。（七）全面推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制管理。在滄州渤海新區(qū)黨工委、管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)推行大部門體制和控制機(jī)構(gòu)編制總量的前提下科學(xué)設(shè)置崗位，實(shí)行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用，并探索試行高端專業(yè)技術(shù)人員特殊聘用辦法，不拘一格選拔人才。（八）加快完善職稱評(píng)聘管理制度。在滄州渤海新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作，對(duì)從事專技工作的事業(yè)人員（參照事業(yè)管理）實(shí)施職稱評(píng)聘管理。（九）鼓勵(lì)企業(yè)開展職稱評(píng)聘。積極引導(dǎo)駐區(qū)企業(yè)參與職稱評(píng)審工作，并給予民營企業(yè)相應(yīng)政策支持和傾斜，對(duì)在民營企業(yè)工作年限較長的大專以上專業(yè)對(duì)口或相近的工作人員（本科學(xué)歷工作滿5年，大專學(xué)歷工作滿7年），突破初級(jí)職稱限制，可直接申報(bào)評(píng)審中級(jí)職稱。（十）支持企業(yè)引進(jìn)培育工匠。鼓勵(lì)企業(yè)做好技能人才的選拔、認(rèn)定、引進(jìn)、培養(yǎng)工作，大力充實(shí)高技能人才隊(duì)伍。在認(rèn)真貫徹執(zhí)行滄州市《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》基礎(chǔ)上，給予技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)收益、政治地位、社會(huì)福利等多種優(yōu)惠政策，提高技術(shù)工人待遇水平。二、搞活分配激勵(lì)機(jī)制，高水平增加人才收入（十一）全面落實(shí)人才政策。梳理匯總國家、省、市及滄州渤海新區(qū)各類人才政策，開通人才政策兌現(xiàn)“綠色通道”，打通政策落實(shí)“最后一公里”。在人才政策落實(shí)過程中，堅(jiān)持“最大范圍適用、最高標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)”原則，突出人才政策的疊加效應(yīng)和激勵(lì)效應(yīng)。（十二）創(chuàng)新股權(quán)激勵(lì)措施。支持人才以專利技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)訣竅等作為資本入股合資經(jīng)營或聯(lián)營企業(yè)，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才享有合理回報(bào)。將技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給滄州渤海新區(qū)企事業(yè)單位的，可采取一次性買斷、分期支付、利潤提成、作價(jià)入股等多種收益分配方式。以自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)作價(jià)入股企業(yè)的，作價(jià)金額最高可達(dá)到公司注冊(cè)資本的25％，新認(rèn)定的國家級(jí)新產(chǎn)品和高新技術(shù)產(chǎn)品最高可達(dá)到注冊(cè)資本的40％。（十三）創(chuàng)新收入分配制度。按照“以崗定薪、按績定酬、崗變薪變、酬隨績走”原則，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施與河北省沿海經(jīng)濟(jì)帶重要增長極和全省高質(zhì)量發(fā)展樣板各項(xiàng)重要目標(biāo)完成情況相掛鉤的績效工資制度。對(duì)滄州渤海新區(qū)確定的技術(shù)項(xiàng)目、工程項(xiàng)目以及其他特定工作，根據(jù)項(xiàng)目工作量、預(yù)期收益等情況，以合同形式對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或負(fù)責(zé)小組）在項(xiàng)目推進(jìn)期間實(shí)行項(xiàng)目工資。對(duì)于急需緊缺高層次人才、業(yè)績特別突出的優(yōu)秀人才以及受聘在關(guān)鍵崗位的特殊人才，實(shí)行協(xié)議工資或年薪制。三、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，高標(biāo)準(zhǔn)打造人才特區(qū)（十四）濃厚重才愛才氛圍。在滄州渤海新區(qū)主流媒體開設(shè)人才專欄，加大人才宣傳表彰力度，深入挖掘滄州渤海新區(qū)各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)的優(yōu)秀人才，廣泛宣傳人才優(yōu)秀事跡，大力培樹人才先進(jìn)典型。對(duì)為滄州渤海新區(qū)開發(fā)建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的人才和團(tuán)隊(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)、給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)人才榮譽(yù)感、自豪感、獲得感。（十五）提高人才政治待遇。建立“人才直通車”制度，暢通人才建言獻(xiàn)策渠道，有針對(duì)性地邀請(qǐng)或推薦優(yōu)秀人才列席黨的有關(guān)會(huì)議，參加滄州渤海新區(qū)黨工委、管委會(huì)組織的重大節(jié)慶及紀(jì)念等活動(dòng)，重視從人才隊(duì)伍中推薦先進(jìn)模范人物擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員。（十六）強(qiáng)化人才培養(yǎng)舉措。將人才教育培養(yǎng)、人才梯隊(duì)建設(shè)納入全區(qū)教育培訓(xùn)工作范疇，鼓勵(lì)人才進(jìn)行繼續(xù)教育，積極為人才參加學(xué)歷學(xué)位教育和技術(shù)職稱、職業(yè)技能考評(píng)提供便利條件。大力引進(jìn)國內(nèi)知名高等學(xué)校、職業(yè)院校到滄州渤海新區(qū)建立職業(yè)技術(shù)教育基地，推進(jìn)職業(yè)院校與駐區(qū)企業(yè)開展實(shí)訓(xùn)基地、訂單教育等合作辦學(xué)模式，著重培養(yǎng)滄州渤海新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的基礎(chǔ)型、技術(shù)型、知識(shí)