3關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市中小學(xué)教育隊(duì)伍建設(shè)的意見(定稿)(編輯修改稿)
2025-08-26 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正常上班的教師，男滿 50周歲，女滿 45 周歲的教師，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行病退。 （ 4）嚴(yán)禁擠占、挪用和截留中小學(xué)教職工編制。全縣各級(jí) 第 5 頁 共 11 頁 各部門一律不得擅自抽調(diào)、借用教師。 （三）加強(qiáng)教師招聘力度與流動(dòng)管理，推進(jìn)義務(wù)教育師資均衡配置 。新補(bǔ) 充的中小學(xué)教師應(yīng)取得了相應(yīng)教師資格。學(xué)歷要求進(jìn)一步提高，其中小學(xué)教師需要大專以上學(xué)歷；初中教師需要本科以上學(xué)歷；高中教師以研究生學(xué)歷或教育部直屬師范院校本科優(yōu)秀畢業(yè)生為主，寧都中學(xué)、寧師中學(xué)、寧都四中根據(jù)核定的選招名額和學(xué)科可自主到國家重點(diǎn)大學(xué)及教育部所屬師范院校招收碩士研究生或師范類優(yōu)秀畢業(yè)生到學(xué)校任教。鼓勵(lì)研究生從事初中、小學(xué)教育，小學(xué)逐年增加招收本科畢業(yè)生比例。鼓勵(lì)外縣優(yōu)秀教師到我縣任教，積極創(chuàng)造條件吸引寧都籍外縣優(yōu)秀教師回家鄉(xiāng)任教，為家鄉(xiāng)教育振興做出貢獻(xiàn)。 “ 符合條件 ” 和 “ 專業(yè)對(duì)口 ” 原則?？h教育行政主管部門每年根據(jù)全縣學(xué)?？傮w缺編情況和各校學(xué)科余缺的實(shí)際情況提出招聘計(jì)劃，上報(bào)縣政府、縣編委批準(zhǔn)后，按照公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則，由教育行政主管部門 XX 縣區(qū)人事、監(jiān)察等部門組織實(shí)施教師招聘工作。 ，服務(wù)期內(nèi)一律不得申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。確遇特殊情況需要調(diào)動(dòng)到外縣的，經(jīng)縣政府同意后，應(yīng)按服務(wù)期長短向縣教育行政主管部門繳納一定數(shù)量違約金，才能辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 。教師調(diào)整實(shí)行陽光操作，按需調(diào)整 第 6 頁 共 11 頁 和考慮教師實(shí)際問題相結(jié)合的原則。 教師調(diào)整每年暑假集中研究一次，其他時(shí)間一般不予調(diào)整。超編和滿編學(xué)校，原則上不調(diào)入教 職工，特殊需要的，可根據(jù)學(xué)科欠缺情況調(diào)入專任教師。未經(jīng)教育行政主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校之間不得相互借調(diào)教師，如確需借調(diào)的，必須由借入學(xué)校提出申請(qǐng)，借出學(xué)校同意，教育行政主管部門批準(zhǔn)。未履行借調(diào)手續(xù)的，按擅自離崗處理。 。對(duì)于縣外獲得省級(jí)以上業(yè)務(wù)稱號(hào)來我縣任教并辦理調(diào)入手續(xù)的優(yōu)秀教師，由縣教育行政主管部門合理安排工作崗位，保留原職稱、工資待遇，并納入縣編制管理。對(duì)于緊缺專業(yè)的碩士、博士畢 業(yè)生來我縣任教的，由學(xué)校提出意見，縣教育行政主管部門考察審核，報(bào)縣政府研究批準(zhǔn)后聘用。 ，及時(shí)清退不合格教師。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，教學(xué)能力差、教學(xué)水平不高的教師實(shí)行正常淘汰。對(duì)學(xué)?？己说箶?shù)后兩名的實(shí)行待崗，待崗期間實(shí)行邊教學(xué)、邊學(xué)習(xí)的形式，待崗期間其職稱工資下降一級(jí)，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。連續(xù)兩年考核居全校倒數(shù)后兩位、工作不滿十年的教師，由縣教育局予以
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