【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以解決我院學(xué)科建設(shè)中遇到的一些重大難點(diǎn)問(wèn)題和技術(shù)“瓶頸”為切入點(diǎn)，有的放矢，發(fā)揮附屬醫(yī)院優(yōu)勢(shì)，實(shí)施雙贏戰(zhàn)略，不斷提升區(qū)域創(chuàng)新能力；對(duì)重大科技合作（2）對(duì)來(lái)我院工作的省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專科或?qū)W科帶頭人，3年內(nèi)給予50萬(wàn)元資助，資金分三年撥付到引進(jìn)人才所在科室，作為引進(jìn)人才工作補(bǔ)貼；（3）對(duì)來(lái)我院工作的博士以上學(xué)歷緊缺專業(yè)人才，一次性給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼，3年內(nèi)每月發(fā)放10003000元適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘蛸N（對(duì)于特殊人員，可一人一策）。（4）對(duì)聘請(qǐng)?jiān)趪?guó)內(nèi)外學(xué)科領(lǐng)域享有較高知名度的專家，擔(dān)任研修顧問(wèn)、指導(dǎo)專家，指導(dǎo)幫助我院工作，創(chuàng)建?？破放?，能提高科室知名度的。經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定后，根據(jù)工作實(shí)績(jī)予以每人每年不低于1萬(wàn)元的專家指導(dǎo)費(fèi)補(bǔ)貼；（5）對(duì)成功創(chuàng)建省級(jí)重點(diǎn)?？频膶W(xué)科帶頭人給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)保持省、市級(jí)重點(diǎn)專科稱號(hào)的，省級(jí)重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人1萬(wàn)元/年，市級(jí)重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人3000元/年獎(jiǎng)勵(lì)；（6）對(duì)明確為本?？浦攸c(diǎn)人才后備培養(yǎng)對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并給予相應(yīng)的補(bǔ)助（省級(jí)重點(diǎn)專科2000元/年，市級(jí)重點(diǎn)?？?000元/年）；（7）對(duì)于申報(bào)成功國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的，按實(shí)際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的20%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、10%作為管理費(fèi)；申報(bào)成功省級(jí)科研項(xiàng)目的，按實(shí)際下達(dá)科研經(jīng)費(fèi)的10%作為項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、10%作為管理費(fèi)；（8）對(duì)新開(kāi)展國(guó)家級(jí)重點(diǎn)?？萍夹g(shù)項(xiàng)目、省級(jí)重點(diǎn)?？萍夹g(shù)項(xiàng)目，并填補(bǔ)院內(nèi)空白的主要負(fù)責(zé)人，予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（國(guó)家級(jí)3萬(wàn)元/項(xiàng)、省級(jí)1萬(wàn)元/項(xiàng)）；（9）設(shè)立醫(yī)院高層次人才培育專項(xiàng)基金和高層次人才科研項(xiàng)目基金，根據(jù)醫(yī)院科研基金使用管理辦法給予經(jīng)費(fèi)資助；（10）對(duì)發(fā)表重大科研成果、取得重大獎(jiǎng)項(xiàng)突破的，根據(jù)醫(yī)院科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法分別給予110萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（醫(yī)務(wù)科牽頭）。四、組織實(shí)施1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)（人事科牽頭）。人事科負(fù)責(zé)本意見(jiàn)的組織實(shí)施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，分解細(xì)化本意見(jiàn)要確定的目標(biāo)任務(wù)，切112第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)中共南昌市委文件洪發(fā)[2007]30號(hào)中共南昌市委 南昌市人民政府 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)（2007年9月12日）為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)一支適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展需要的高層次人才隊(duì)伍，根據(jù)《江西省“十一五”時(shí)期加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（贛辦發(fā)[2007]10號(hào)）精神，結(jié)合實(shí)際，特制定本意見(jiàn)。本意見(jiàn)所稱高層次人才是指以下八類(lèi)人才：（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；（2）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟(jì)效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目領(lǐng)軍人才；（3）享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家級(jí)“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”人選、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；（4）享受省政府特殊津貼專家、博士研究生（含取得國(guó)外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（5）碩士研究生（含取得國(guó)外同等學(xué)歷的留學(xué)人員）或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員；（6）企業(yè)高級(jí)管理人員。（7）有特殊專長(zhǎng)的人才；（8）外國(guó)專家。一、加大高層次人才引進(jìn)力度定期發(fā)布人才開(kāi)發(fā)需求目錄。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，積極開(kāi)展人才需求預(yù)測(cè)，市人事部門(mén)每年向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布《南昌市人才開(kāi)發(fā)需求目錄》，充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)需求目錄在高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)方面的宏觀導(dǎo)向作用，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍與社會(huì)事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)施“重點(diǎn)高層次人才”引進(jìn)計(jì)劃。根據(jù)城市發(fā)展定位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，按照緊缺急需和業(yè)績(jī)優(yōu)先的原則，五年內(nèi)計(jì)劃引進(jìn)1000名左右的“重點(diǎn)高層次人才”，其中，企業(yè)引進(jìn)名額不少于總量的60%。引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，原則上須與用人單位簽訂三年以上工作協(xié)議，并能較好履行協(xié)議條款的，由用人單位申報(bào)，經(jīng)市政府人事部門(mén)審批后，按發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，發(fā)放期限不超過(guò)三年。屬兩院院士的，補(bǔ)貼總額100萬(wàn)元；屬國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、經(jīng)濟(jì)效益顯著的科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目領(lǐng)軍人才的，補(bǔ)貼總額60萬(wàn)元；屬本意見(jiàn)第37類(lèi)人才的，補(bǔ)貼按月計(jì)算，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：本意見(jiàn)第3類(lèi)人才，每月3000元。本意見(jiàn)第4類(lèi)人才，每月2000元。本意見(jiàn)第57類(lèi)企業(yè)人才，每月1000元。開(kāi)辟“重點(diǎn)高層次人才”引進(jìn)“直通道”。引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，其配偶工作需隨調(diào)并已落實(shí)接收單位的，由組織、人事、勞動(dòng)部門(mén)優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可允許其在市區(qū)內(nèi)擇校，并免除擇校費(fèi)。引進(jìn)的“重點(diǎn)高層次人才”，到事業(yè)單位工作的，其編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)不受限制，可專項(xiàng)批辦；因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系和檔案材料的，市政府人事部門(mén)可為其新建檔案。實(shí)施“千名海外人才集聚”工程。抓住新一輪全球生產(chǎn)要素優(yōu)化重組和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重大機(jī)遇，結(jié)合利用外資和本市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，五年內(nèi)面向國(guó)（境）外吸納1000名左右海外留學(xué)人員和外國(guó)專家來(lái)昌創(chuàng)業(yè)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)方式包括興辦企業(yè)、學(xué)術(shù)交流、合作研究、智力入股、考察咨詢、中介服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、人才培養(yǎng)等。實(shí)施“洪城特聘專家”計(jì)劃。經(jīng)用人單位申報(bào)，由市政府人事、科技部門(mén)組成專家組評(píng)審篩選，五年內(nèi)在全市確定30個(gè)左右對(duì)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有重大影響的創(chuàng)新攻關(guān)項(xiàng)目，面向國(guó)內(nèi)外招聘具有國(guó)際國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先水平的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，由市政府聘為“洪城特聘專家”，獎(jiǎng)勵(lì)每人30萬(wàn)元，按項(xiàng)目完成年限分撥付。大力引進(jìn)國(guó)外智力。鼓勵(lì)企事業(yè)單位積極引進(jìn)國(guó)外技術(shù)與管理專家、經(jīng)濟(jì)專家、文教專家來(lái)昌服務(wù)，定期開(kāi)展引進(jìn)國(guó)外智力示范基地評(píng)選活動(dòng)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，每年引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目50項(xiàng)左右。市政府對(duì)引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目和引進(jìn)國(guó)外智力示范基地進(jìn)行資助，資助標(biāo)準(zhǔn)為：對(duì)列入市級(jí)以上（含市級(jí)）引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目計(jì)劃并已執(zhí)行的項(xiàng)目每個(gè)給予2萬(wàn)元資助。對(duì)列入國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)引進(jìn)國(guó)外智力示范基地的引智單位分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元、2萬(wàn)元資助。開(kāi)拓海外引才新渠道。積極參與國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，大力開(kāi)展國(guó)際項(xiàng)目合作，提高引進(jìn)海外人才智力的針對(duì)性與實(shí)效性。每年由市政府組織海外高層次人才招聘團(tuán)赴國(guó)（境）外開(kāi)展12次招才引智活動(dòng)，五年內(nèi)力爭(zhēng)在國(guó)（境）外設(shè)立12個(gè)海外人才引進(jìn)聯(lián)絡(luò)處。二、加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)與載體建設(shè)實(shí)施“521”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程。以培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，以提高自主創(chuàng)新能力為目標(biāo)，分三個(gè)層次實(shí)施“521”學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程。五年內(nèi)選拔、培養(yǎng)50名在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)具有領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第一層次），200名后備學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人（第二層次），1000名優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干（第三層次）。培養(yǎng)可采取國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等方式?！?21”工程實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，在五年周期內(nèi)，市政府分別對(duì)第一、二層次人選給予每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助，第三層次人選培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。實(shí)施“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程。圍繞先進(jìn)制造業(yè)重要基地建設(shè)和“3010”工程的實(shí)施，分三個(gè)層次實(shí)施“211”企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)工程。五年內(nèi)由市政府選派20名在全國(guó)同行業(yè)具有較高知名度且對(duì)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大貢獻(xiàn)的企業(yè)家（第一層次），100名在全省具有一定影響且企業(yè)成長(zhǎng)性較好的經(jīng)營(yíng)管理人才（第二層次），1000名具有現(xiàn)代知識(shí)和經(jīng)營(yíng)能力的企業(yè)骨干管理人才（第三層次）赴國(guó)內(nèi)外進(jìn)行專題培訓(xùn)。培訓(xùn)可采取專題研修、考察交流、跟班學(xué)習(xí)等方式。在五年周期內(nèi)，第一、二層次人員培訓(xùn)由市政府分別給予每人10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)資助；第三層次人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。構(gòu)建高層次人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。積極引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)著名高校和科研院所來(lái)我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、中試基地，實(shí)現(xiàn)科技與人才資源共享；充分利用在昌高等院校、科研院所人才技術(shù)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建市校（所）、企校（所）合作對(duì)接的平臺(tái)，開(kāi)展項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)合作、咨詢服務(wù)、人才培養(yǎng)等活動(dòng)；加強(qiáng)政策引導(dǎo)，市政府每年重點(diǎn)資助12個(gè)省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。1加快博士后科研工作站建設(shè)。鼓勵(lì)和幫助有條件的企事業(yè)單位建立一批特色鮮明、與本市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向密切相關(guān)的博士后科研工作站，不斷壯大我市博士后研究人員隊(duì)伍。對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站，市政府給予每站15萬(wàn)元的補(bǔ)助；對(duì)進(jìn)站工作的博士后研究人員，市政府給予每人10萬(wàn)元的科研資助。1支持高層次人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。將各級(jí)各類(lèi)政府資助的項(xiàng)目計(jì)劃與高層次人才培養(yǎng)結(jié)合起來(lái)，高層次人才在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等項(xiàng)目，由相關(guān)部門(mén)優(yōu)先列入各級(jí)各類(lèi)政府資助的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科技及社會(huì)事業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃，重點(diǎn)保證項(xiàng)目資助資金的落實(shí)。三、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力1完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素組成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段，健全人才誠(chéng)信管理制度，推行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度。加強(qiáng)各類(lèi)人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建設(shè)，注重實(shí)踐檢驗(yàn)人才，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與人才待遇、激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合，形成科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。1暢通職稱評(píng)聘“綠色通道”。探索建立以創(chuàng)新能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份的職稱評(píng)聘“綠色通道”?！熬G色通道”以正?；毞Q評(píng)聘工作為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)能力為依據(jù)，對(duì)業(yè)績(jī)能力突出的人才，不受學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)條件限制，可申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；對(duì)事業(yè)單位業(yè)績(jī)能力突出的人才，適當(dāng)放寬職稱聘任職數(shù)限制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。1鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才兼職兼薪。除法律法規(guī)明文規(guī)定不得兼職兼薪的人員外，允許企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才在完成本職崗位工作任務(wù)、不侵犯原單位合法權(quán)益、不損害社會(huì)和公眾利益的前提下，在市內(nèi)不同地區(qū)和不同單位從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、信息咨詢、技術(shù)服務(wù)、提供勞務(wù)等法律法規(guī)允許的工作，獲取相應(yīng)報(bào)酬。既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有管理職務(wù)的人員從事兼職兼薪活動(dòng)，應(yīng)按干部管理權(quán)限事先辦理備案審核手續(xù)。1創(chuàng)新人才分配機(jī)制。鼓勵(lì)人才以知識(shí)、技術(shù)、成果、專利、管理等要素參與分配；鼓勵(lì)企事業(yè)單位建立業(yè)績(jī)工資加項(xiàng)目工資、基本報(bào)酬加效益提成等多種形式的績(jī)效考核分配機(jī)制，允許其實(shí)行特殊工資福利政策。1延長(zhǎng)緊缺高層次專業(yè)技術(shù)人才退休年齡。對(duì)事業(yè)單位緊缺的特殊高層次專業(yè)技術(shù)人才，由單位申請(qǐng)，經(jīng)政府人事部門(mén)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)其退休年齡，其中，具有正高職稱人才可延長(zhǎng)2—10年，具有副高職稱或特殊專長(zhǎng)的人才可延長(zhǎng)1—5年，其延期退休期間不占編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)。1設(shè)立“南昌市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才，由市委、市政府授予“南昌市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)。該獎(jiǎng)項(xiàng)作為我市人才表彰綜合性最高獎(jiǎng)