3關于進一步加強公安隊伍建設的實施意見(編輯修改稿)
2025-08-26 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配合即將實施的精細化管理，每名民警必須如實記錄考核記實手冊，并制定好每月的工作計劃，各單位負責人每周要對民警的考核記實手冊進行抽查，每月對民警記實手冊進行檢查和簽署考核意見，各分管局領導、政工部門和局考核辦要不定期對各單位負責人、民警的考核記實手冊進 行 第 4 頁 共 8 頁 抽查。要嚴格考勤和請銷假制度，各單位都要建立簽到本，對民警上、下班情況進行如實考勤，主要負責人要嚴格把關，堅持每天審查，每周在單位匯總通報，單位考勤表于每月 5 日前報政工室上月的考勤情況；凡請假的民警必須寫好請假條，按批假權限逐級審批并報政工室備查。請事、病假（需持病歷和醫(yī)院證明）二天以內(nèi)由股、所負責人審批（每月最多只能請一次），五天以內(nèi)由股、所負責人簽意見后，報分管局領導審批，五天以上由局長、政委審批；請公休、探親假的，由單位負責人簽字，政工室主任審核，報分管局領導審批，是單位負責人的由局長、政委審批，假 期滿后要及時到政工室銷假。 建立民警思想狀況定期研判制。今后，局里每兩個月要召開一次隊伍思想狀況研判會，主要通過日常了解的民警思想動態(tài)、工作情況，以及群眾投訴舉報、各種監(jiān)督檢查等途徑，分析民警思想作風、組織紀律、執(zhí)法管理等方面情況，掌握民警思想動態(tài)，查找違法違紀的苗頭和不良傾向，以及隊伍監(jiān)督管理上的薄弱環(huán)節(jié)，及時采取有針對性的教育管理措施。為確保例會取得實效，各單位負責人尤其是教導員平時必須加強對民警基本情況，思想狀況的了解，做到 “ 五必知 ” ，即知民警性格愛好、知民警思想動態(tài)、知民警家庭情況、知 民警經(jīng)濟狀況、知民警主要社會關系。 建立談話誡勉制度。各單位負責人尤其是教導員要經(jīng)常 第 5 頁 共 8 頁 性地找民警談心談話，實行 “ 五必談 ” ，即在民警立功受獎、晉職晉銜、崗位輪換和受到批評處分、與群眾或同事發(fā)生矛盾時，必須及時進行談話，并對談話內(nèi)容作好記錄。誡勉是介于批評教育與黨紀、政紀處分之間
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