有關(guān)進一步加強教師隊伍建設(shè)的決定(編輯修改稿)
2025-05-14 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展；要廉潔從教，自覺抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利；要尊重家長，注重家校聯(lián)系，定期進行家訪。加大監(jiān)督評估力度。把師德師風建設(shè)工作列為年終目標管理檢查專項內(nèi)容，進一步完善師德師風監(jiān)督考核制度，建立學生、家長和社會參與的監(jiān)督體系，建立健全檢查考核標準，嚴格實行師德師風建設(shè)責任制和責任追究制度。四、突出均衡發(fā)展，建立和完善教師隊伍優(yōu)化機制1完善教師補充機制。每年根據(jù)教師隊伍年齡、學科結(jié)構(gòu)情況，在編制限額和增人計劃內(nèi)，面向社會公開招聘新教師到農(nóng)村任教，改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)本縣基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的實際情況，采取有效措施，積極推進優(yōu)秀教師引進戰(zhàn)略，為我縣基礎(chǔ)教育現(xiàn)代化提供堅實的保障。1健全教師交流機制。實施城鎮(zhèn)中小學教師到農(nóng)村學校任（支）教制度。城鎮(zhèn)辦學水平較高的學校要與薄弱學校建立長期穩(wěn)定的“校對?！睂谥гP(guān)系。參加支教的教師人事關(guān)系不變，工資福利待遇不變，并給予適當生活補助和交通補貼。城鎮(zhèn)中小學教師評聘高級教師職務(wù)應(yīng)有農(nóng)村學校任（支）教１年以上的經(jīng)歷。引導(dǎo)鼓勵城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村學校開展學校、教師結(jié)對幫扶活動，定期選派城鎮(zhèn)骨干教師到農(nóng)村學校舉辦講座、公開課、示范課和農(nóng)村學校教師到城鎮(zhèn)學校培訓、學習等，逐步建立教師在城鄉(xiāng)及不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)和學校之間的流動機制，逐步縮小城鄉(xiāng)之間教師隊伍整體素質(zhì)的差距。五、創(chuàng)新教師管理機制，激發(fā)教師隊伍的生機與活力1落實教師工資福利待遇。確保教師的平均工資水平不低于公務(wù)員的平均水平，穩(wěn)妥有序地做好績效工資發(fā)放工作，確保教師隊伍的穩(wěn)定團結(jié)。進一步落實教師醫(yī)療、住房等社會保障政策，按規(guī)定的比例和標準為中小學教師足額繳納基本醫(yī)療保險費和住房公積金，努力解決好離退休教師和特困教師生活困難問題。建立并完善邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師津補貼、名優(yōu)教師（校長）津貼制度，適當提高農(nóng)村學校中、高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例和農(nóng)村教師在各級各類評先表彰中的比例。注重教師“精神福利”，積極組織開展多彩的工會活動，豐富教職工文化娛樂生活。1推進學校民主管理。進一步健全學校教職工代表大會制度，保障教職工參與學校民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利和對學校重大事項決策的知情權(quán)、參與權(quán)。全面實行校務(wù)公開制度，執(zhí)行重大問題議事規(guī)則，學校改革與發(fā)展的重
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