陜西省委關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見(編輯修改稿)
2024-11-16 00:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 廳負責(zé)制定相關(guān)政策措施，參與協(xié)調(diào)重大人才工程，建立引進高層次人才服務(wù)機構(gòu)，完善政府人才公共服務(wù)。各有關(guān)部門依據(jù)職能完善相關(guān)政策保障，參與實施重大人才工程。把高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，促進各項任務(wù)落實。1創(chuàng)新高層次人才遴選評價考核機制。設(shè)立陜西省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專家評審認定委員會，按相關(guān)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域聘請國家級知名專家，對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其項目進行遴選認定。按照成果為要、突出貢獻的原則，完善高層次人才創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)業(yè)績評價機制，對納入高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工程培養(yǎng)引進的人才，每2年進行一次考核，每5年重新進行一次認定，實行績效考核退出制度。設(shè)立陜西省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎，重獎有突出貢獻和業(yè)績的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。各地和省屬企事業(yè)單位要參照本意見制定加強高層次人才隊伍建設(shè)的具體辦法。第二篇：中共陜西省委、陜西省人民政府關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見中共陜西省委、陜西省人民政府關(guān)于加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的意見（2011年12月6日）高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，是具有良好職業(yè)道德和較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用的高端人才。加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)，是落實《陜西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010— 2020年）》的重要舉措，對深入實施人才強省戰(zhàn)略，為科學(xué)發(fā)展、富民強省提供人才支撐和智力保障具有十分重要意義。一、加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和引進力度組織實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)工程。用510年時間，重點培養(yǎng)和引進2000名掌握核心技術(shù)資源、具有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的高層次人才。其中，實施陜西“卓越人才教育培養(yǎng)計劃”，培養(yǎng)300名急需緊缺的高層次工程技術(shù)人才；實施新世紀“三五人才”計劃，從現(xiàn)有人才中遴選500名重點領(lǐng)域頂尖人才；實施“青年科技新星”計劃，扶持400名有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才；引進并進入國家“千人計劃”的海外高層次人才200名、引進并進入陜西“百人計劃”（含30名具有國際影響的外國科學(xué)家）的高層次人才500名、特聘“三秦學(xué)者”崗位的專家學(xué)者100名。同時，引進2萬人次外籍專家來陜工作，執(zhí)行引進國外智力項目1500個；建成20個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)和引進的重點領(lǐng)域：——現(xiàn)代能源化工業(yè)、先進裝備制造業(yè)；——航空航天、新材料、新能源及新能源汽車、新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)；——現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、果業(yè)、畜牧業(yè)、有色冶金、建筑材料、食品加工、紡織服裝、建筑業(yè)；上傳者知盟網(wǎng) ://——現(xiàn)代物流、旅游、金融、商貿(mào)、公共服務(wù)、項目策劃、經(jīng)營管理；——高等教育、文化產(chǎn)業(yè)、社會管理、醫(yī)療衛(wèi)生等。二、鼓勵高層次人才潛心科學(xué)研究和創(chuàng)新獲得國家科技進步獎特等獎的個人或集體，獎勵100萬元；獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎一等獎的個人或集體，獎勵20萬元；獲得茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎的個人，分別獎勵20萬元、10萬元；獲得國家友誼獎、國家級優(yōu)秀教學(xué)成果特等獎、中國青年科技獎、中華技能大獎的個人或集體，獎勵5萬元。獲得國家其他獎項的個人或集體，參照上述標(biāo)準執(zhí)行。獲得全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號、新當(dāng)選中國科學(xué)院院士和中國工程院院士、入選“長江學(xué)者獎勵計劃”、獲得“國家杰出青年科學(xué)基金”者，分別獎勵10萬元。獲得國際知名獎項或稱號的個人或集體，參照國家對應(yīng)獎項或稱號予以獎勵；獲得國家部門、行業(yè)最高獎勵或稱號的個人或集體，由部門、單位予以配套獎勵。三、支持高層次人才從事技術(shù)開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)引進入選國家“千人計劃”、陜西“百人計劃”來陜工作的高層次人才，省上均給予100萬元的事業(yè)發(fā)展資助及安家費補助，視同政府獎金。到企業(yè)、開發(fā)區(qū)工作的，每月分別發(fā)給3000— 5000元、1000— 3000元的崗位津貼（按實際到崗時間計算，由省財政和用人單位各承擔(dān)50%）；到高校、科研院所工作的，由用人單位參照執(zhí)行。企業(yè)“三秦學(xué)者”崗位特聘專家，受聘期內(nèi)省上每年資助10萬元的崗位津貼、15萬元的團隊科研費，設(shè)崗單位按1：1比例配套。上述人員5年內(nèi)繳納的個人所得稅地方留成部分，通過財政列支補助給個人。納入培養(yǎng)扶持相關(guān)計劃的省屬高校、科研單位現(xiàn)有高層次專業(yè)技術(shù)人才，到企業(yè)、開發(fā)區(qū)（園區(qū)）從事科技開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)的，比照引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才相關(guān)政策給予支持；其人事關(guān)系3年內(nèi)可保留在原單位，由原單位繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險；允許其以在企業(yè)所從事本專業(yè)的業(yè)績，回原單位參加專業(yè)技術(shù)資格評審；已退出一線的，單位可根據(jù)需要進行返聘。鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度，支持技術(shù)要素參與收益分配。對股
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