國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通(編輯修改稿)
2025-02-07 07:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。 20 國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國(guó)家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國(guó)企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 21 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 較深層次的不易察覺(jué)的層面 ? 文化代表著企業(yè)共同的基本價(jià)值觀念。 ? 這一層次的企業(yè)文化，稱(chēng)之為“共同的價(jià)值觀念”是深層次的。穩(wěn)定的企業(yè)稟賦是難以改革的。 ? 較易察覺(jué)的層面 ? 文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為規(guī)范或經(jīng)營(yíng)風(fēng)格。 ? 這一層次的企業(yè)文化，即部門(mén)行為規(guī)范，是層次的，易變化的。 22 國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國(guó)家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國(guó)企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 23 革新性文化的八種品質(zhì) ? 貴在行動(dòng)。 ? 緊靠顧客。 ? 鼓勵(lì)革新、容忍失敗。 ? 以人促產(chǎn)。 ? 深入現(xiàn)場(chǎng)，以價(jià)值觀為動(dòng)力。 ? 不離本行。 ? 精兵簡(jiǎn)政。 ? 辯證地處理矛盾。 24 國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國(guó)家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國(guó)企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 25 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ? 克拉克洪 思托特柏克 ? 它又稱(chēng)價(jià)值觀取向文化模型，有六個(gè)比較維度：人的本性、人的本性是否可以改變、時(shí)間觀念、做事方式、人際關(guān)系等。 ? 霍夫斯蒂德的國(guó)家文化模型 ? 國(guó)際著名跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德提出的國(guó)家文化模型包括 5個(gè)比較維度：權(quán)力差距、不確定性規(guī)避、個(gè)人主義 /集體主義、男性度 /女性度、長(zhǎng)期取向 /短期取向等。 ? 所謂權(quán)力差距，指的是不同國(guó)家在對(duì)待人與人不平等這一基本問(wèn)題上的不同態(tài)度。 ? 不確定性規(guī)避是指具有某種文化的人們對(duì)不確定性和未知情景感到威脅的程度。 ? 個(gè)人主義指的是人與人之間的關(guān)系比較淡薄，人們只顧及他自己及其直系家屬。 ? 男性度又稱(chēng)為陽(yáng)剛氣概，女性度又稱(chēng)為陰柔氣質(zhì)，指的是在某種文化中所表現(xiàn)出來(lái)的類(lèi)似于性別角色的社會(huì)特征。 ? 所謂長(zhǎng)期取向或短期取向，是對(duì)于戰(zhàn)略的看法或是否具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光和工作計(jì)劃。 26 國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國(guó)家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國(guó)企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 27 國(guó)際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國(guó)家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國(guó)企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 28 美國(guó)企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國(guó)的企業(yè)文化以個(gè)人主義為核心
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