國際人力資源管理的跨文化溝通-文庫吧資料
2025-01-17 07:47本頁面
【正文】 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 所謂長期取向或短期取向，是對于戰(zhàn)略的看法或是否具有長遠(yuǎn)的眼光和工作計劃。 ? 個人主義指的是人與人之間的關(guān)系比較淡薄，人們只顧及他自己及其直系家屬。 ? 所謂權(quán)力差距，指的是不同國家在對待人與人不平等這一基本問題上的不同態(tài)度。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點 ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點 ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點 ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點 ? 中國企業(yè)文化模式與特點 25 文化價值觀的兩種診斷模型 ? 克拉克洪 思托特柏克 ? 它又稱價值觀取向文化模型，有六個比較維度：人的本性、人的本性是否可以改變、時間觀念、做事方式、人際關(guān)系等。 ? 辯證地處理矛盾。 ? 不離本行。 ? 以人促產(chǎn)。 ? 緊靠顧客。 22 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 較易察覺的層面 ? 文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為規(guī)范或經(jīng)營風(fēng)格。 ? 這一層次的企業(yè)文化，稱之為“共同的價值觀念”是深層次的。 20 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 文化儀式是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎勵活動、聚會以及文娛活動等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來生動地宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價值觀，使人們通過這些生動活潑的活動來領(lǐng)會企業(yè)文化的內(nèi)涵，使企業(yè)文化“寓教于樂”之中。 ? 價值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的遺址認(rèn)識。 ? 企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面。 18 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 重視對職工的各項培訓(xùn)。 ? 中層管理者承擔(dān)統(tǒng)一思想的角色。 大內(nèi)的 “ Z型組織 ” 模式 ? “Z型組織”模式的產(chǎn)生 ? “ Z型組織”模式的內(nèi)涵 ? “ Z理論”主要有以下幾個要點： ? 企業(yè)應(yīng)該長期雇傭職工，職工才能與企業(yè)同命運、共榮辱。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點 ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點 ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點 ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點 ? 中國企業(yè)文化模式與特點 16 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點 ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點 ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點 ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點 ? 中國企業(yè)文化模式與特點 14 文化的差異和融合 ? 硬文化和軟文化的功能區(qū)分和各自的缺陷。 ? 把你的解釋作為工作假說。 ? 重視描述而不是解釋或評價。 ? 溝通的層次與類別 ? 溝通的層次與類別有很多，包括： ? 個人內(nèi)部溝通； ? 人際溝通； ? 小團(tuán)體溝通； ? 組織內(nèi)部溝通； ? 組織間溝通； ? 公眾 /大眾溝通； ? 跨文化溝通，等等。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點 ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點 ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點 ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點 ? 中國企業(yè)文化模式與特點 12 ? 什么是溝通 ? ? 定義： 溝通指信息在人與人之間的傳遞。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化
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