二級企業(yè)人力資源管理師試題及答案(編輯修改稿)
2025-02-26 09:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交流 :353645591 MSN: Email: 5 ( )是第二級評估．用于評估學(xué)員在知識、技能、態(tài)度等方面的收獲。 (A)反應(yīng)評估 (B)學(xué)習(xí)評估 (C)行為評估 (D)螭果評估 5 ( )是指受訓(xùn)者取得的成果能真正反映其績效差別的程度． (A)信度 (B)區(qū)分度 (C)相關(guān)度 (D)可行性 5 ( )可以用來測量受訓(xùn)者對培訓(xùn)項目的態(tài)度、動機以及行為等方面的特征． (A)情感成果 (B)認(rèn)知成果 (C)技能成果 (D)績效成果 5 ( )更適于評價人際接觸和交往頻繁的工作崗位? (A)行為性效標(biāo) (B)結(jié)果性效標(biāo) (C)特征性效標(biāo) (D)綜合性效標(biāo) 60、 ( )不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。 (A)成績記錄法 (B)排列法 (C)勞動定額法 (D)短文法 6克服績效考評寬厚、苛嚴(yán)和居中趨勢誤差的最佳方法是 ( )? (A)簡單排列法 (B)強迫分布法 (C)成績記錄法 (D)成對比較法 6 ( )是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。 (A)工作崗位分析 (B)工作崗位評價 (C)企業(yè)績效考核 (D)員工薪酬設(shè)計 6一般情況下．應(yīng)以 ( )能達(dá)到 的水平作為績效考評指標(biāo)的評定標(biāo)準(zhǔn)? (A)全體員工 (B)多數(shù)員工 (C)少數(shù)員工 (D)個別員工 6提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法不包括 ( )。 (A)問卷調(diào)查法 (B)目標(biāo)分解法 (C)關(guān)鍵分析法 (D)標(biāo)桿基準(zhǔn)法 6采用 ( )所獲得的考評結(jié)果．可用于決定一些非激勵性的工資待遇 (A)先進標(biāo)準(zhǔn) (B)平均標(biāo)準(zhǔn) (C)基本標(biāo)準(zhǔn) (D)落后標(biāo)準(zhǔn) 6當(dāng)績效指標(biāo)的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措旆是 ( )。 (A)縮短跟蹤和監(jiān)控的時間 (B)增加人力、物力的投入 (C)設(shè)置更為精細(xì)的跟蹤指標(biāo) (D)跟 蹤 正確率 指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤 錯誤率 指標(biāo) 6 360 度考評法是基于 ( )的一種考評方法? (A)性格特征 (B)勝任特征 (C)外貌特征 (D)品質(zhì)特征 6具有 快、準(zhǔn)、全 特點的薪酬調(diào)查方式是 ( )。 (A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)問卷調(diào)查 (C)采集社會公開信息 (D)委托中介機構(gòu)進行調(diào)查 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 6百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為 ( )組。 (A)2 (B)5 (C)10(D)20 70、 ( )是按照崗位的工作性質(zhì)和特 點所進行的橫向分類． (A)職組 (B)職等 (C)崗級 (D)崗等 7薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是 ( )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 7 ( )是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。 (A)崗位評價 (B)崗位調(diào)查 (C)崗位分類 (D)崗位分析 7崗位評價要素的特征不包括 ( )。 (A)共通性 (B)顯著性 (C)可觀察性 (D)可衡量性 7 ( )將工資計劃和培訓(xùn)計劃結(jié)合在一起。 (A)年薪制 (B)技能工資制 (C)績效工資制 (D)崗位工資制 7員工的 ( )應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。 (A)浮動工資 (B)固定工資 (C)基本工資 (D)崗位工資 7 ( )是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。 (A)企業(yè)公積金 (B)企業(yè)年薪 (C)企業(yè)附加福利 (D)企業(yè)年金 7 ( )是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。 (A)工資指導(dǎo)線 (B)工資協(xié)議 (C)工資集體協(xié)商 (D)工資集體協(xié)商制度 7工資集體協(xié)商時，一方在接到另一方提出的書面協(xié)商意向書后，應(yīng)于 ( )內(nèi)予以答復(fù)。 (A)15 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)60 日 7 ( )是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。 (A)以人為本 (B)獎懲分明 (C)安全第一 (D)預(yù)防為主 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: 80、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的形式包括 ( )。 (A)年工資收入和月工資收入 (B)月工資收入和周工資收 ^ (C)日工資收 ^和小時工資收入 (D)年工資收入和日工資收入 8企業(yè)應(yīng)安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)及時 ( )。 (A)轉(zhuǎn)崗 (B)解聘 (C)治療 (D)上報 8按照 ( )劃分，可以將勞動爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。 (A)勞動爭議的主體 (B)勞動爭議的性質(zhì) (C)勞動爭議的客體 (D)勞動爭議的標(biāo)的 8關(guān)予勞動爭議仲裁說法錯誤的是 ( )． (A)仲裁主體具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性 (C)仲裁對象具有特定性 (D)仲裁實行強制的原則 8仲裁庭裁決勞動爭議實行少數(shù)服從多數(shù)原則．即 ( )． (A)強制原則 (B)一次裁決原則 (C)臺議原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則 8勞動爭議鐘載委員會的組成不包括 ( )。 (A)工會代表 (B)用人單位代表 (C)職工代表 (D)勞動行政部門代表 二、多項選擇題 (86～ 125 題，每題 1 分，共 40 分。每題有多個答案正確．請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分 ) 8企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實 現(xiàn) ( )之間的動態(tài)平衡． (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長近發(fā)展 8影響工作滿意度的因素包括 ( )． (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公早的報酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)融治的人際關(guān)系 (E)個人特征與工作的匹配 8群體決策的優(yōu)點有 ( )． (A)能比個體需要的時間少 (B)能增加決策的可接受性 中國專業(yè)人力資源博客： 交流 :353645591 MSN: Email: (C)能增加決策過程的民主性 (D)能提供比個體更為豐富和全面的信息 (E)能提供比個體更多的不同的決策方案 8現(xiàn)代 人力資源管理的基本測量技術(shù)包括 ( )． (A)工作崗位研究 (B)KPI 技術(shù) (C)關(guān)鍵事件訪談 (D)BSC 技術(shù) (E)人員素質(zhì)測評 90、 ( )是新型組織結(jié)構(gòu)模式． (A)多維立體組織結(jié)構(gòu) (B)子公司與母公司 (C)模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu) (D)分公司與總公司 (E)企業(yè)集團 9以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括 ( )． (A)矩陣結(jié)構(gòu) (B)直線制 (C)事業(yè)部制 (D)分權(quán)制 (E)直線職能制 9 ( )環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。 (A)組織 (B)科技 (C)人口 (D)經(jīng)濟 (E)法律 9制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原施 I 包括 ( )． (A)確保人力資源需求的原則 (B)保持穩(wěn)定性的原則 (C)與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)的原則 (D)保持適度流動性的原則 (E)與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則 9 ( )是影響人力資源需求預(yù)測的一般因素． (A)顧客需求的變化 (B)生產(chǎn)需求變化 (C)勞動力成本趨勢 (D)追加培訓(xùn)需求 (E)生產(chǎn)率變化趨勢 9人力赍源需求預(yù)測的定性方法包括 ( )。 (A)轉(zhuǎn)換比率法 (B)描述法 (C)回歸分析法 (D)德爾菲法 (E)經(jīng)驗預(yù)測法
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