【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 民、用人單位和國(guó)家都 有特定的法律意義。 (1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。 (2)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。 (3)對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會(huì) 。通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展來(lái)創(chuàng)造就業(yè)條件。 勞動(dòng)是公民的義務(wù)的含義是什么 ? 勞動(dòng)是公民的義務(wù)，這是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一需要的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。 1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重保護(hù) 和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么 ? 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者，也就是向保護(hù)勞動(dòng)者傾斜。優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。 1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么 ? 平等保護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)。具體含義包括兩個(gè)層次： (1)對(duì)各類(lèi)勞動(dòng)者的平等保護(hù)。 (2)對(duì)特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。 1勞動(dòng)法在保 護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面保護(hù)指的是什么 ? 全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益，法定權(quán)益和約定權(quán)益，無(wú)論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。 1勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么 ? 基本保護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。 1勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也就 是說(shuō)，它是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。一方面，它是按照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國(guó)家的意志 。另一方面，它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當(dāng)事人的共同意志。但國(guó)家意志處于首位，當(dāng)事人的意志只能在符合國(guó)家意志或國(guó)家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。 1勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在哪里 ? 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)別在于： (1)兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在 交換勞動(dòng)的實(shí)踐過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。 (2)兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保護(hù)的 。而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。如果國(guó)家沒(méi)有制定調(diào)整某些方面勞動(dòng)關(guān)系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有上升為勞動(dòng)法律關(guān)系，則這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受?chē)?guó)家強(qiáng)制力的保護(hù)。 1什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ? 勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象，即勞動(dòng)力。 1什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ? 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。 1勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么 ? 勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)，如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理一定勞動(dòng)行政職能時(shí)，也屬 于勞動(dòng)行政主體。勞動(dòng)行政相對(duì)人，是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)行政法律關(guān)系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象。主要是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無(wú)形資產(chǎn)。如，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為 。又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為。 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī) 則。 2企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則包含哪些內(nèi)容 ? 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則一般包括： (1)錄用、調(diào)動(dòng)和辭退 。 (2)企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) 。 (3)工作時(shí)間 。 (4)處分。 勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于對(duì)新開(kāi)辦用人單位衽勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》 (勞部發(fā) )[1997]338號(hào) )中將用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 2021助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn) (2) 第二章 人力資源管理 什么是人力資源 ? 人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。 人力資源有哪些特征 ? 人力資源具有如下特征： (1)人力資源是 “ 活 ” 的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、磨損性 。 (2)人力資源是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉 。 (3)人力資源是一種戰(zhàn)略性資源 。 (4)人力資源是可以無(wú)限開(kāi)發(fā)的資源。 3 、什么是人力資源管理 ? 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào) 配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源的獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)的過(guò)程。 簡(jiǎn)述人力資源管理的 10項(xiàng)內(nèi)容。人力資源管理的 10 項(xiàng)內(nèi)容包括： (1)制定人力資源計(jì)劃 。 (2)人力資源費(fèi)用核算 。 (3)工作分析和設(shè)計(jì) 。 (4)人力資源的招聘與配置 。 (5)雇用管理與勞資管理 。 (6)入廠教育、培訓(xùn)與發(fā)展 。 (7)績(jī)效 考評(píng) 。 (8)幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展 。 (9)員工工資報(bào)酬與福利保障 。 (10)建立員工檔案。 傳統(tǒng)的人事管理工作與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別在哪里 ? 傳統(tǒng)的人事管理工作與現(xiàn)代人力資源管理有很大的區(qū)別。其區(qū)別如下： (1)在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理的主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱(chēng)變動(dòng)、工資調(diào)整 等具體的事務(wù)性工作 。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開(kāi)發(fā)、利用和管理。 (2)在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理 。而現(xiàn)代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強(qiáng)調(diào)整體開(kāi) 發(fā)。 (3)在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理 主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段 。現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。 (4)在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當(dāng)前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理 。現(xiàn)代人力資源管 理更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。 (5)在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機(jī)械呆板 。而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性。 (6)在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型 ?，F(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型。 (7)在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主 ?，F(xiàn)代人力資源管理系 統(tǒng)均由計(jì)算機(jī)輔助，能及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。 (8)在管理層次上，傳統(tǒng)的人事管理部門(mén)往往只是上級(jí)的執(zhí)行部門(mén)，很少參與決策 ?，F(xiàn)代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計(jì)劃與決策，為單位的最重要的高層決策部門(mén)之一。 什么是人力資源規(guī)劃 ? 人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。 2021助理人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)要點(diǎn) (3) 人力資源規(guī)劃的意義是什么 ? 人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是著眼于為未來(lái)的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求，并開(kāi)發(fā)制定出與企業(yè)組織長(zhǎng)期效益相適應(yīng)的人事政策的過(guò)程。 人力資源規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是什么 ? 人力資源規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是核查現(xiàn)有人力資源，對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及頒進(jìn)行準(zhǔn)確的掌握。 在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，哪些因素對(duì)人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響 ?在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，下列因素對(duì)人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響： (1)市場(chǎng)需求、產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量 升級(jí)或決定進(jìn)入新市場(chǎng) 。(2)產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)于人力資源的要求 。(3)人力穩(wěn)定性，如計(jì)劃內(nèi)更替 (辭職和辭退的結(jié)果 )、人員流失 (跳槽 )。(4)培訓(xùn)和教育 。(5)為提高生產(chǎn)率而進(jìn)行的技術(shù)和組織管理革新 。(6)工作時(shí)間 。(7)預(yù)測(cè)活動(dòng)的變化 。(8)各部門(mén)可用的財(cái)務(wù)預(yù)算。 什么是直覺(jué)預(yù)測(cè)法 ? 直覺(jué)預(yù)測(cè)法是人力資源需求預(yù)測(cè)中最簡(jiǎn)單、最常用的預(yù)測(cè)方法，這種方法完全依賴(lài)預(yù)測(cè)者個(gè)人或一個(gè)小組的特性，即依賴(lài)于他們的經(jīng)驗(yàn)、智力和判斷力。一般進(jìn)行預(yù)測(cè)的人是這一領(lǐng)域的專(zhuān)家，他對(duì)這一領(lǐng)域的具體細(xì)節(jié)和總體情況都有較好的了解。 1什么是人力資源供給預(yù)測(cè) ? 人力資源供給預(yù)測(cè)也稱(chēng)為人員擁